Kollektiivlepingu olemus ja sõlmimise kord (0)

Kollektiivlepingu olemus ja sõlmimise kord
Koostas:Martin Aulik
Kollektiivlepingu seadus määrab kindlaks selle sõlmimise ja täitmise õiguslikud alused.
Kollektiivleping on vabatahtlik kokkulepe töötajate või tööandjate vahel ja see reguleerib tööandjate ja töötajate paremaid töösuhteid. Nii nagu sõlmitakse teisigi lepinguid sõlmitakse ka kollektiivlepingut ainult kirjalikult. Kollektiivlepingus peavad olema lisad lepingu lahutamatu osa ning nendel on kollektiivlepinguga võrdne juriidiline jõud.
Kollektiivlepingu kõige tähtsamad tingimused on see, et määrab kindlaks palgatingimused ja töötingimused; töö- ja puhkeaja tingimused; töölepingu muutmise ja ülesütlemise tingimused ning töö tegemisest keeldumise alused; töötervishoiu ja tööohutuse tingimused.
Kollektiivlepingut sõlmitakse ettenähtud lepingupoolte vahel läbirääkimiste teel vastastikuse usalduse ja vajaliku informatsiooni alusel. Pooled võivad alustada läbirääkimisi pärast teate saamist seitsme päeva jooksul. Läbirääkimise tulemusel kui nad on jõudnud ühisele kokkuleppele, siis nad võivad sõlmida ühise kollektiivlepingu. Läbirääkimisi peetakse kokkulepitud aegadel . Pooltel on õigus kaasata läbirääkimistele ja kollektiivlepingu projekti koostamisele asjatundjaid ja eksperte ja asjatundjate ja ekspertide kutsumisega seotud kulud kannab neid kutsunud pool.
Reeglina kehtib kollektiivleping 1 aasta aga võib olla kas pikem või lühem kui osapooled on saanud kokkuleppele. Tavaliselt jõustub kollektiivleping kohe sellest päevast, kui sellele on alla kirjutatud. Kollektiivlepingu kehtivuse ajal on pooled kohustatud täitma kollektiivlepingus ettenähtud tingimusi ning mitte kuulutama välja streiki või töösulgu kollektiivlepingus sätestatud tingimuste ajal. Kui kumbki kollektiivilepingu pool ei teata vähemalt kolm kuud enne kollektiivlepingu tähtaja möödumist (läbi saamist) kirjalikult teisele poolele, et ta ei soovi lepingu pikenemist, siis nii kui tähtaeg möödub loetakse automaatselt kollektiivlepingu ,uutumist tähtajatuks. Siis kui kollektiivleping on muutunud tähtajatuks on mõlemad osapooled kuni uue kollektiivlepingu sõlmimiseni või kollektiivleping lõppemiseni kohustatud täitma kollektiivlepingu tingimusi. Tähtajatu kollektiivilepingu ülesütlemise puhul võivad teha seda mõlemad pooled aga siis nad peavad ülesütlemist ette teatama vähemalt 6 kuud ja alates selle ülesütlemisest lõpeb sellest seadusest tulenev töörahu kohustus. Kollektiivlepingut võib täiendada ja muuta kollektiivlepingus ettenähtud korras.
Kollektiivilepingu tingimuste täitmist kontrollivad kollektiivlepingusse volitatud poolte esindajad.