Degenerant-mandunud isik Efekt-mulje Eksemplar-üksikese Entsüklopeedia-teatmeteos Fajanss-peen valge savi Familiaarne-tuttavlik Filigraanne-Peen Forsseerima-liialdama Fundamentaalne-põhjapanev Garaaz-autokuur Garanteerima-tagama Garantii-tagatis Generatsioon-Põlvkond Gigantne-hiigelsuur Illustreerima-teksti joonistega täiendama Immigrant-Sisserändaja Immuunne-tõvekindel Insener-kõrgema tehnilise haridusega inimene Intelligent-haritlane Kabinet-tööruum Kalligraafia-ilukiri Kandidaat-kohataotleja Karahvin-klaasist jooginõu Karakull-säbrulise villaga lamba nahk Li kvideerima-organisatsiooni,äri-vmt tegevust lõpetama Mandariin-tsitrusvili Martsipan-maiustus Massaaz-hõõrumine Materiaalne-aineline Materialistlik-ainelisest lähtuv Nahaalne-häbematu Nihilism-seaduste,põhimõtete mittetunnistamine Nivelleerima-loodima Okei-hästi Okupeerima-hõivama Oranz-punakaskollane Orientalistika-Kuötuuri uuriv teadus Orienteeruma-õiget suunda leidma Palagan-laadateater Palkon-Lahtine rõdu
Banaalne labane Immigrant sisserändaja Barbaarne metsik, toores Immuunne tõvekindel Bariton - keskmise kõrgusega meeshääl Intelligent haritlane Baseeruma tuginema Intervjuu usutlus Bestseller menuraamat Inventar vara Blamaaz toetus, häbi; naeruvääristus Kabinet tööruum Bluffima puru silma ajama Kandidaat kohataotleja Boheemlane korrapäratu Karahvin klaasist jooginõu Bravuurne väljakutsuv, hoolimatu Karantiin levikutõkend Brikett pressitud turvas Karikatuur pilkepilt Brosüür kerges köites õhuke trükiteos Karjäär teenistuskäik Karussell pöördkiik Daatum kuupäev Kissell magustoit Defekt viga, rike, puue Kompetentne kursisolev
humaanne - inimlik hüperbool - kunstiline liialdus; tasapinnaline kõver illustreerima - teksti joonistega täiendama; mõtte tõestamiseks näiteid tooma immigrant - sisserändaja immuunne - tõvekindel, nakkusest ohustamatu insener - kõrgema tehnilise haridusega inimene intelligent - haritlane intensiivne - pingeline, tõhus; elav, ere intervjuu - usutlus, küsitlus inventar - vara kabinet - tööruum kalligraafia - ilukiri kandidaat - mingile kohale esitatud isik; kohataotleja karahvin - klaasist jooginõu karakull - säbrulise villaga lamba nahk karantiin - (nakkushaiguste) leviku- tõkend karikatuur - pilkepilt karjäär - teenistuskäik; kaevanduskoht karussell - pöördkiik kineetika - liikumist uuriv teadusharu kissell - magustoit kitarr - keelpill klisee - kirjalao teisend; kulunud väljend komitee - valitav juhtimisorgan kompetentne - kursisolev, pädev kompleksne, kompleksse läbipõimunud osadest koosnev, liidetud
Intensiivne pingeline 32. Blokaad takistus, piiramine 91. Intervjuu küsitlus 33. Bluffima valetama, petma 92. Inventar vara 34. Boheemlane muretu eluviisiga inimene 93. Kabinet tööruum 35. Boiler kuumutuskatel 94. Kalligraafia ilukiri 36. Botikud kummikud, naistejalats 95. Kanditaat kohataotleja 37. Bravuurne väljakutsuv, ennast täis 96. Karahvin klaasist veenõu 38. Brigadir töödejuhataja, sõjaväeline auaste 97. Karakull säbrulise villaga lambanahk 39. Brikett pressitud turvad 98. Karantiin levikutõkend 40. Brosüür pehmekaaneline trükis 99. Karikatuur pilapilk 41. Daatum kuupäev 100
grandioosne - suurejooneline, võimas kai - sadamasild greip ehk greipfruut ehk kreebu - puuvili kalkuleerima - arvestama, kaalutlema gripp - nakkushaigus grimass näomoonutus; näovigur kalligraafia - ilukiri gurmaan - peente toitude harrastaja kammerorkester - väike orkester gümnaasium - üldhariduskeskkool kampaania - hoogtöö, hoogtegevus kandidaat - kohataotleja H kandideerima - kohta taotlema haabjas - teravapõhjaline paat; kanuu - kerge sõudepaat hallikasroheline kapukad - paksud sokid hagu - maharaiutud oksad, võsa karakter - iseloom halama - kaeblema, kurtma karge - karastav, karm hang - lume- või liivakuhil; tööriist (nt heina karikatuur - nalja- või pilapilt
töösuhtes · Töötasu suurus: palk vastavalt tööle · Täiendavad soodustused ettevõtte poolt Personali valik Õige personalivalik peab tagama ettevõtte majandusliku edukuse ja töötaja rahulolu oma tööga. Tehakse kindlaks ,,peab-on-võrdluse" abil. Peab-objekt vaba töökoht lähtudes sellest, millised nõuded töötajale esitatakse On-objekt töötaja vastavaus antud nõuetele Oluline et kohataotleja vastaks võimalikult täpselt esitatud nõuetele. Läbitakse neli põhilist etappi: 1. Antud töökohale vajalike nõudmiste analüüs - eeldab töökoha täpset kirjeldust, mis tegevuse määratlevad ja panevad paika nõudmised(erialased, füüsilised, vaimsed, sotsiaal psühholoogilised). Nõudmised peaavad olema enne valikuprotsessi paika pandud. 2. Kandidaatide värbamine ja arvele võtmine ettevõttesisese värbamise puhul
3) kandidaatide võimete analüüs 4) valikuotsus Valikukriteeriumid: a) erialased: haridus, kogemused b) füüsilised: ....................................................................... c) vaimsed: usaldatavus, ............................................... d) sotsiaalpsühholoogilised: suhtlemine,sotsiaale keskkondtööl ja kodus jne Kandidaatide värbamine ettevõtte siseselt või -väliselt. Kadidaadi sobivuse hindamine mitmes etapis 1) kohataotleja esitab vajalikud dokumendid 2) toimub kandidaadi vestlus ettevõtte juhi või vahetu ülemusega 3) kandidaat võetakse katseajaks tööle OPTIMAAlSED TÖÖTINGIMUSED tuleb saavutada inimese, tootmisvahendite ja tööobjektide koosmõjuga. Vajalik o n a)inimese töövõime ja vajadustele sobivate tingimuste kujundamine; b) ettevõtte sissetulekut suurendava töösüsteemi kujundamine. Vajalik on tööteaduste abi, tööpsühholoogia ja -füsioloogia tundmine
Hopsidal -sõjaväehaugka Humaanne -inimlik Hüperbool -kunstiline liialdus Illusteerima -midagi kirjalikku täiendama joonistega/piltidega Immigrant -sisserändaja Immuunne -tõvekindel Insener -kõrgema tehnilise haridusega inimene Intelligent -haritlane Intensiivne -pingeline, tõhus Intervjuu -küsitlus Inventar -vara kabinet -tööruum kalligraafia -ilukiri kandidaat -kohataotleja karahvin -lamba nahk karantiin -levikutõkend karikatuur -pilkepilt karjäär -teenistuskäik karusell -pöördkiik kineetika -liikumist uuriv teadusharu kisell -magustoit kitarr -keelpill klisee -kiraloa teised, kulunud väljend komitee -valitav juhtimisorgan kompetente -pädev, kursisolev konkreetne -täpne,selge konkurent -võistleja konstateerima -nentima
· Eristatakse kõrget ja madalat struktuuri Ruumiline ülesehitus · Tähendab organisatsiooni üksikute bosade füüsilist või geograafilist eraldamist · Seejuures on sageli oluline roll kultruurilisel aspektil Struktuuri organiseerimine toimub kahes etapis · Ülesande analüüs · Ülesande süntees Töökoht kui struktuuri põhielement · Töökoht on ühe inimese tööülesannete valdkond · Töökoht võidakse luua nii abstraktse kohataotleja jaoks kui olemasoleva kohataotleja teadmistest- oskustest lähtudes Akküksuste moodustamise alused · Lihtne struktuur- kõik on jaotatud. Näiteks: üks inimene täidab mitut ülesannet. Toimib väikeste ettevõtete puhul. · Funktsionaalne struktuur · Divisionaalne e. osakondade struktuur · Maatriks-struktuur · Segastruktuur Staabisüsteem kuulub mingi osa külge, ise ei otsusta. Funktsionaalne struktuur Märksõnad õpikust
ning vääritimõistmisi. 2.1 Esmamulje töövestlusel Enamik kohataotlejaist teab, et tööintervjuul tuleb endast hea mulje jätta, kuid tihti ei osata seda teadmist rakendada. Mitte ainult korralikud riided, kena soeng ja läbimõeldud jutt ei ole otsustavad, vaid hoopis see, et osataks õigesti käituda ja rääkida ning positiivselt mõjuda just esimestel minutitel, sest tööintervjuul on esmamulje otsustav, sellest sõltub kohataotleja saatus. Kuna inimestele on sisse juurdunud hinnangumehhanism ja see toimib suurema võimaliku täpsusega, siis peab tööotsija arvestama intuitiivse inimliku eelarvamusega. (Topf.C, 2000, lk.32) Paraku on väga vähe inimesi, kes säärases situatsioonis, nagu töövestlus, rahulikuks jäävad ja väga läbimõeldult käituvad. Tihti tekitab selline olukord hoopis suuremal või vähemal määral närvipinget, olenevalt inimesest. Üldlevinult võibki töötaotlejad jagada kolme gruppi:
eksperimente tuleb hakata tegema ja kasutama tööstuse ja kaubanduse edendamiseks. Ta väitis, et psühholoogid saavad aidata tööstusettevõtteid peamiselt kolmes valdkonnas: sobivate vaimsete omadustega tööliste leidmisel konkreetsetele töökohtadele Münsterberg toob välja mitmeid põhjusi, miks on keeruline valida õiget inimest vabale töökohale. Tuleb arvestada haridustaset, treenitust, tehnilisi oskusi, eelmiste tööandjate soovitusi, muljet, mille kohataotleja endast loob, vaimset võimekust, iseloomu , harjumusi, intelligentsust, omandatud teadmisi, varasemaid kogemusi jne. Reaalselt on kõigi tegurite arvestamine keeruline ülesanne, sest valides elukutset teavad noored endast ja oma võimetest väga vähe. Kui nad lõpuks õpivad tundma oma tugevusi ja nõrkusi, on valikud juba tehtud ja sageli on liiga hilja oma eluplaani muuta. Palju energiat on kulutatud sobimatu töö omandamiseks ja sellel alal edukas olemiseks
töösuhte lõpetamiseni. Personalidokumentide trükkimisel kasutatakse sama kirja fonti ja suuruse, mida valitakse ametikirja koostamisel. 8.1 Avaldus 8.1.1 Üldine informatsioon Tööpakkumiskuulutustes palutakse kandidaatidel saata muuhulgas avaldus. Dokumendi koostamisel tuleb lähtuda ametikirja vormistamise põhimõtetest. Saabuvad avaldused tuleks registreerida. Avaldus on kohataotleja visiitkaart, tema esmatutvustus tööandjale. Saatmise eesmärk on saavutada pääsemine intervjuule, seepärast peab dokument olema pilkupüüdev, konkreetne, argumenteeritud ja vormistatud laitmatult. Pole õige keskenduda ainult iseenese huvidele, vaid ka sellele, mida firma kandidaati palgates võidaks. 8.1.2 Avalduse vorming Avalduse vormingusse kuuluvad: saatja andmed, mis trükitakse kirjapeavälja parempoolses osas: o nimi ja perekonnanimi (suurtähtedega);
mis kuupäevaks tuleb saata avaldus koos täiendavate andmetega kandidaadi elu- ja ametikäigu kohta. Neid andmeid võib esitada mitmel erineval kujul: eluloo kirjeldusena, ametikäigu kirjeldusena(Curriculum Vitae) või ankeedina. Soovitused Soovituste küsimine, mida nimetatakse ka referentside küsimiseks, on mõeldud kandidaatide tausta uurimiseks. Nende inimeste nimed ja koordinaadid, kellelt soovitusi võib küsida, peaks kohataotleja ise andma. Intervjuud Intervjuu on suhteliselt vabas vormis vestlus, mille käigus selgitatakse töötaja sobivust pakutavale ametikohale. Põhjalikumad hindamismeetodid Teste kasutatakse kandidaatide selliste omaduste ja võimete mõõtmiseks, mis seonduvad antud töö sooritamise edukusega. Kasutatakse järgmisi teste: kognitiivsete võimete testid, mehhaaniliste võimete testid, motoorsete ja sensoorsete võimete testid, tööalaste vilumuste ja teadmiste testid, segatestid, proovitöö.
annaabi.ee 
