Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse
Sulge

"johar" - 8 õppematerjali

Organisatsioonikäitumine I kontrolltöö-2018
16
docx

Organisatsioonikäitumine I kontrolltöö (2018)

Empaatia ehk sisseelamine teise inimese tundemaailma 10. Selgitage loogilist järeldamist kui tajumehhanismi. Sõnastage näide. Loogiline järeldamine (mis annab teisele inimesele hinnangu tema käitumise läbi) 11. Selgitage haloefekti kui tajumehhanismi. Sõnastage näide. Haloefekt (,,peegeldus", juhttunnus ­meeldiv, ebameeldiv, annan talle positiivseid isiksuse omadusi, kuna ta on mulle meelidv ning ka vastupidi (alahindame)) 12. Selgitage JOHAR´i akna põhimõtet. JOHAR´i aken näitab kuidas inimene kasutab teavet enda ja teiste kohta. Läbi Johari akna vaadates jaguneb teadmine isiksuse kohta neljaks AVATUD ALAS on info, mida tean enda kohta ise ja teavad ka teised. VARJATUD ALAS asuvad minu saladused, mida hoian endale; minu hirmud, mida teistele avaldada ei julge - mina tean, teised ei tea. PIME ALA peidab endas kõike, mida ma ise enda juures märgata ei oska,

Majandus → Organisatsioonikäitumine
32 allalaadimist
Organisatsioonikäitumine - KT1 vastused-2019
14
pdf

Organisatsioonikäitumine - KT1 vastused (2019)

Sõnastage näide. Empaatia ehk sisseelamine teise inimese tundemaailma. 10. Selgitage loogilist järeldamist kui tajumehhanismi. Sõnastage näide. Loogiline järeldamine (mis annab teisele inimesele hinnangu tema käitumise läbi). 11. Selgitage haloefekti kui tajumehhanismi. Sõnastage näide. Haloefekt („peegeldus“, juhttunnus – meeldiv, ebameeldiv, annan talle positiivseid isiksuse omadusi, kuna ta on mulle meeldiv ning ka vastupidi (alahindame)). 12. Selgitage JOHAR´i akna põhimõtet. JOHAR´i aken näitab kuidas inimene kasutab teavet enda ja teiste kohta. Läbi Johari akna vaadates jaguneb teadmine isiksuse kohta neljaks • AVATUD ALAS on info, mida tean enda kohta ise ja teavad ka teised. • VARJATUD ALAS asuvad minu saladused, mida hoian endale; minu hirmud, mida teistele avaldada ei julge - mina tean, teised ei tea. • PIME ALA peidab endas kõike, mida ma ise enda juures märgata ei oska, samas

Majandus → Organisatsioonikäitumine
44 allalaadimist
Organisatsiooni käitumine Kontrolltöö nr-1
10
docx

Organisatsiooni käitumine Kontrolltöö nr. 1

tajujaga. 9. Empaatia on sisseelamine teise inimese tundemaailma. O . Empaatia tähendab võimet teisele inimesele kaasa elada. 10. Loogiline järeldamine kui tajumehanism ­ nähtavate märkide alusel järelduste ja üldistuste tegemine. 11. Haloefekt - mehhanism, mil esmamulje või üldmulje mõjutavad isiku tegude hindamist. Kui eelnev kogemus on hea, siis selles inimeses märkame meeldiva, kui kogemus oli halb ­ siis halba. 12. JOHAR´i akna põhimõtet. See vahend näitab, kuidas inimene kasutab teavet enese ja teiste kohta. Suur avatud ala - Palju kogemusi ja avatud inimene. Suur varjatud ala - Kinnine

Majandus → Organisatsioonikäitumine
15 allalaadimist
Organisatsioonikäitumine I KT kordamisküsimused
10
docx

Organisatsioonikäitumine I KT kordamisküsimused

järeldamine on teise inimese tõlgendamine tema kohta käiva informatsiooni alusel. Nt inimene on lõpetanud ülikooli, siis usutakse, et tegu on targa ja eduka inimesega. 11. Selgitage haloefekti kui tajumehhanismi. Sõnastage näide ­ Haloefekti puhul määrab inimese üks positiivne omadus ära selle, kuidas teised teda tajuvad/tõlgendavad; esmamulje mõjutab järgnevaid hinnanguid. Nt. tööintervjuul järgnevate kandidaatide hinnang põhineb eelmiste intervjuude põhjal. 12. Selgitage JOHAR´i akna põhimõtet ­ see näitab, kuidas inimene kasutab teavet enda ja teiste kohta, millised tunnused ja omadused on inimesele endale teada, millised mitte ning samuti, kuidas need tunnused on ümberolijatele teada või on need nende eest varjatud. Avatud ala (iseendale ja teistele teada), varjatud ala (iseendale teada, teiste eest varjatud), pime ala (teistele teada, endale mitte), tundmatu ala (tundmatu endale ja ka teistele). 13. Mis on hoiaku kujunemise põhiliseks aluseks

Majandus → Organisatsioonikäitumine
11 allalaadimist
Organisatsioonikäitumine Kontroltöö küsimused
12
docx

Organisatsioonikäitumine Kontroltöö küsimused

talle delegeerida tööülesandeid. 10. Selgitage haloefekti kui tajumehhanismi. Sõnastage eluline/ konkreetne näide. Mulje ühelt alalt hakkab domineerima isiku kohta tervikuna • Positiivne ja negatiivne halo • Teame inimesest vaid väikest osa, kuid teeme selle põhjal otsuseid inimese kohta tervikuna.  Näiteks kui inimene on sümpaatne, oletatakse, et ta on ka usaldusväärne. 11. Selgitage, läbi oma kogemuse, JOHAR´i akna põhimõtet. 1. avatud ala: mina tean, teised teavad – ma olen teadlik, et mul on head teadmised trennitegemisel 2. varjatud ala: mina tean, teised ei tea – mina tean, miks ma mõnes olukorras ärritun, teised ei tea 3. pime ala: mina ei tea, teised teavad – mulle on öeldud, et olen vahel liiga otsekohene, kuid ise seda tähele ei pane. 4. tundmatu ala: mina ei tea, teised ei tea – oma nõrkused, mida ma endale ei julge teadvustada ja mida teised ei näe. 12

Majandus → Organisatsioonikäitumine
3 allalaadimist
Organisatsioonikäitumine eksamimaterjal - vastused kordamisküsimustele
29
docx

Organisatsioonikäitumine eksamimaterjal - vastused kordamisküsimustele

kontrollikeskmega inimene. Vajab rohkem bürokraatlikku organisatsiooni. 4. Kas taju on valiv? Selgitage. Taju on valiv. Valivus sõltub: - välistest faktoritest - tajuja sisemistest teguritest 5. Millised tajumehhanismid on tähtsaks osaks tajumisel? - Tajuetalonid ehk stereotüübid - Analoogiate kasutamine - Empaatia ehk sisseelamine teise inimese tundemaailma - Loogiline järeldamine - Haloefekt - Kontrastiefekt 6. Selgitage JOHAR´i akent. 7. 8. Endale tundmatu Endale tuntud 9. Teistele 11.Avatud ala 13.Pime ala 10.tuntud 12.MINA TEAN + TEISED 14.MINA EI TEA + TEISED TEAVAD TEAVAD 15.Teistele 17.Varjatud ala 19.Tundmatu ala

Majandus → Organisatsioonikäitumine
64 allalaadimist
ISIKSUSE- ja SOTSIAALPSÜHHOLOOGIA
34
rtf

ISIKSUSE- ja SOTSIAALPSÜHHOLOOGIA

G.Mead- interaktsionalistlik mina-pildi teooria. · Mina-pilt kujuneb välja vastastikuse suhtlemise alusel. · Inimese eneseteadvus peegeldab kõigepealt teatud rollide süsteemi. · Eneseteadvus on sotsiaalse mõjutuse tulemus, kuna indiviid harjub ennast vaatlema kui objekti. Määrav pole üksikute inimeste arvamus, vaid mingi "üldistatud teine" s.o. sotsiaalse rühma kollektiivne hoiak. JOseph Lufth ja HARry Ingham ­ JOHAR´I aken- mudel, kuidas inimene kasutab teavet enese ja teiste kohta. Mudel saadi 2 teguri: 1.tuntud/teadaoleva ja 2.tundmatu/mitteteadaoleva varieerimisel. Kalle Küttis 2011 4 Isiksuse- ja sotsiaalpsühholoogia JOHARI AKEN ENDALE Tuntud Tundmatu TEISTELE Tuntud AVATUD ALA PIME ALA

Psühholoogia → Isiksuse- ja...
260 allalaadimist
Cialdini raamat
548
pdf

Cialdini raamat

gence information overload that ... they just fell back on past practice-and since 'For evidence of such perceptual and decisional narrowing, see Albarracin Il( Wyer (2001); Boden- hausen (1990); Chajut Il( Algom (2003); Easterbrook (1959); Gilbert and Osborne (1989); Hockey and Hamilton (1970); Keinan (1987); Kruglanski and Freund (1983); Mackworth (1965); Milgram (1970); Paulus, Martin, and Murphy (1992); Sengupta Il(Johar (2001); Tversky and Kahneman (1974); and Web- ster, Richter, and Kruglansk (1996). _ Chapter 8 INSTANT INFLUENCE they didn't have any experience with religion, they treated it like a standard barri- cade" ("Overload of Advice," 1993). The disastrous outcome was that, when the FBI finally attacked, more than 80 sect members died in an act of faith- and fear-fueled self-immolation. Modern Automaticity

Psühholoogia → Psühholoogia
24 allalaadimist


Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun