töötajate võimustamine; eesmärgiline meeskond · Isejuhtiv meeskond- autonoomia ja oma piirid; meeskonnaliikmekesksus; isejuhtiv meeskond Marve Koppel Ärikoolituse osakond Meeskonna loomine õnnestub · Kui on ühine eesmärk · Aktsepteeritud missioon ja sobivad väärtused · Kollektiivse vastutuse valmidus · Grupiliikmete omavaheline sobivus · Piisav intellektuaalne kapital Marve Koppel Ärikoolituse osakond Meeldivust kujundavad grupisuhetes · Füüsiline meeldivus · Sarnasus · Vajaduste komlimentaarsus Marve Koppel Ärikoolituse osakond Meeskonna loomine · Loo usaldusväärsus- liider peab omama teadmisi, väljendama oma võimekust ja usaldatavust · Tasakaalusta oma tundeid- Enne grupi loomist peab liider suutma lahendada oma ärevuse ja otsima lahendusi probleemidele · Loo orientatsioon- liider peab suutma selgelt väljendada ootusi, andma selgeid instruktsioone ja käitumismudeleid
Isikutaju olemust on võimalik selgitada kahe mudeliga: 1. Summeeriv mudel, milles isiksuse üksikud tajutud omadused liidetakse. Tajuja teadvuses on hinnanguskaala, milles igale omadusele antakse hinnang ning tervikpilt kujuneb liitmise teel. 2. Võrdlev mudel seisneb selles, et lisaks üksikomaduste tajumisele saadud omaduste summeerimisele võrreldakse tulemust nn keskmisega. Piltlikult ja kasutades JOHARI akna mõisteid, võib õelda: inimesed pööravad grupisuhetes teiste poole oma erisugused küljed. JOHARI akna mudel: on saadud kahe teguri-tunded-teadaoleva ja tundmatu-mitteteadaoleva info varieerimisel. Avatud ala moodustavad inimese tunnused ja omadused, millest ta ise ning samamoodi teised grupiliikmed on teadlikud. Varjatud ala sisaldab teavet, mis on grupiliikmele iseendale teada, aga teiste ees on varjatud ja peidetud.Neid teadmisi ei taheta teistele rääkida.
Näide: rahvussuhted Eestis peale taasiseseisvumist 18. Sotsiaalne grupp, gruppide liigid, grupisuhtes esinevad struktuurid SOTSIAALNE GRUPP - teatud viisil organiseeritud suhteliselt püsiv inimühendus, kellel on teatavad ühised huvid, väärtused, käitumisnormid. GRUPPIDE LIIGID: esmased (head suhted,lähedus nt perekond, sõbrad, naabrid) ja teisesed (palju inimesi, vähesed emotsionaalsed sidemed, nt esmakursuslased, alluvad jne) GRUPISUHETES esineb: 1) FUNKTSIONAALNE struktuur - kajastab inimeste vastastikust tegevuslikku sõltuvust - formaalne või mitteformaalne töö- ja rollijaotus. 2) EMOTSIONAALNE struktuur - kajastab isikliku eelistuse ja tõrjumise (sümpaatia-antipaatia) suhteid. Uurimismeetod sotsiomeetria. 3) KOMMUNIKATIIVNE struktuur - näitab teabe leviku teid grupis (ametlikud ja mitteametlikud). 4) ALLUVUSSTRUKTUUR - kajastab grupi liikmete staatust kogu gruppi puudutavate otsuste
Küps isiksus naudib nii seltskonda kui üksiolekut, on võimeline teisi juhtima ja juhtimist üle andma. · Avalik arvamus oluline faktor, mis viib gruppide tekkele. Kui sotsiaalne roll on liiga tugev, hakkab inimene otsima võimalusi selle toime muutmiseks. Sotsiaalne aktiivsus võib muutuda positiivseks või negatiivseks. Grupp on teatud viisil organiseeritud, suhteliselt püsiv inimühendus, kellel on teatavad ühised huvid, väärtused ja käitumisnormid. Grupisuhetes tuleb eristada funktsionaalset(tööjaotuse), emotsionaalset, kommunikatiivset(teabe leviku viisi) ja hierarhilist(alluvussuhete) aspekti. Grupiliikmete võimalikud rollid Probleemi lahendamisele suunatud liikmed: · Algataja pakub pidevalt uusi lahendussuundi ja võimalusi · Infokoguja küsib alati kõigi arvamusi, otsib asjakohast teavet · Loots näitab kõrvalekaldumist probleemist või valitud eesmärkidest
(n. perekond). SEKUNDAARNE G. - ebaisikulised funktsionaalsed suhted, sageli SIHIGRUPP - organiseeritud teatavate ühiste eesmärkide saavutamiseks. Primaarne ja ühtlasi sihigrupp on KOLLEKTIIV (n. perefirma). ETALONGRUPP (REFERENTGRUPP) - reaalne või kujutletav grupp, kellega inimene tunneb end kõige tihedamalt seotud olevat, ning kelle väärtusi ja norme kasutab oma käitumisviisi valikul ja hindamisel. SOTSIAALNE VÕRGUSTIK /HMS: 60/ GRUPISUHETES esineb: A: 101/ AU: 162 1) FUNKTSIONAALNE struktuur - kajastab inimeste vastastikust tegevuslikku sõltuvust - formaalne või mitteformaalne töö- ja rollijaotus. 2) EMOTSIONAALNE struktuur - kajastab isikliku eelistuse ja tõrjumise (sümpaatia- antipaatia) suhteid. Uurimismeetod sotsiomeetria. HMS: 59 3) KOMMUNIKATIIVNE struktuur - näitab teabe leviku teid grupis (ametlikud ja mitteametlikud). 4) ALLUVUSSTRUKTUUR - kajastab grupi liikmete staatust kogu gruppi puudutavate
suusõnalised. nad on kirjutamata seadused, mida liikmed peavad aktsepteerima. Paljud normid võivad olla teadvustamata, kuni nende vastu ei eksita. Nt. korrektne ja puhas riietus iseenesestmõistetav, kuni keegi tuleb tööle ebasobivas riietuses. 26 Rollid grupis Roll tähendab inimese staatuse kohast käitumist. Meist igaüks täidab mingit rolli ja rollirepertuaar võib olla vaheldusrikas. Grupisuhetes iseloomustab roll seda, milliseid ootusi grupiliikmetele esitatakse. Grupis eristatakse tavaliselt ülesandele ja suhetele suunatud rolle, kolmas grupp on eneselesuunatud rollid. Rollid peaksid tagama selle, et terviklik ülesanne on grupiliikmete vahel jagatud. Kenneth Benne ja Paul Sheats (1948) tuletavad erinevatest eesmärkidest kolme gruppi kuuluvaid rolle. Ülesandele suunatud rollid on kommunikatsioonirollid, mis aitavad saavutada grupi ees seisvat eesmärki
Normid reguleerivad vahendite ja tasude jaotamist ning üldisi omavahelisi suhteid. Viimaseid nimetatakse jaotamisega mitte- seonduvates normideks. Rolli käsitlemisel tuuakse sageli esile paralleelid näitelaval toimuvaga ning see võrdlus kehtib sotsiaalsete rollide kui ka grupirollide korral. Roll iseloomustab selle täitjalt oodatavate käitumisviiside kogumit ja ning üldistab asjaolu, et teatud situatsioonides käituvad inimesed sarnaselt. Grupisuhetes seostatakse mõiste "roll" peamiselt ootustega, mida antud grupi liikmele asetatakse. Roll määratleb indiviidi kohustused grupi ees ning grupis on vaja erinevaid rolle, täitmaks grupi ülesannet. Kuna rollid kujunevad eesmärkide pinnalt, siis saab nendegi osas eristada konkreetsele grupi tegevusülesandele suunatud rolle ja teiselt poolt, grupi jätkusuutlikkusele orienteeritud rolle. Siin lähtutakse rollide klassifitseerimisel asjaolust, et grupis vajatakse ülesandele ja grupi
annaabi.ee 
