Ajal, mil iga töökohta üha enam hinnatakse, on parim aeg mõelda oma karjääri planeerimisele. Sageli võrreldakse seda redelil ronimisega nähakse vaid ametialast liikumist üha kõrgemale positsioonile. Süvenedes tööga seonduvatesse valikutesse tõdeme, et need hõlmavad endas palju erinevaid teemasid. Kõik meie elu puudutavad otsused, ka ametialane töö ja tegevus, sõltuvad meie isiksusest, huvidest ja väärtustest ning elurollide täitmisest. Rääkigem siis ka karjäärist laiemalt pigem kui eluteest elurollide ja tegevuste vahelistest seostest, muutumistest, arengust. Tähtis on teadvustada, milline inimene ma tahan olla, mis on mulle tõeliselt oluline, mida ma saan ja soovin ise teha selleks, et elada õnnelikku elu. Igaüks meist on omal moel ainulaadne ja andekas. Oluline on oma ta-lent avastada ja seda parimal viisil rakendada. Karjääri mõistet seostatakse tihti vaid ametialase edukusega
Kordamisküsimused Karjääri planeerimine 2014 1. Mõisted: Karjäär - inimese elukestev haridus- ja töötee areng kõigi elurollide omavahelises kooskõlas. Karjääri planeerimine - elukestev õppimine ja valikute tegemine oma karjääri kujundamisel. Karjääriteenused - nii riikliku süsteemi kui erasektori poolt pakutavad teenused (karjäärinõustamine, koolitusprogrammid, karjääriinfo vahendamine, tööturuteenused jne.). Karjääriõpetus - õppeaine, mis kujundab õpilase teadlike karjääriotsuste tegemiseks vajalikud teadmised, oskused ja hoiakud.
9 KOKKUVÕTE Tänapäeval mõistetakse karjääri all inimese elukestvat arengut ja teed, mis saab alguse juba lapseeas ja millega tegelemine on pidev ja pikaajaline protsess. Karjäär hõlmab nii elukutsevalikut, astumist tööellu, haridust, täiendkoolitusi kui ka hobisid ja eneseteostust. Niisiis mõjutab karjääri planeerimine inimese elu tervikuna, olles tihedalt seotud erinevate elurollide ja teiste mõjuritega. Kui jätad oma elu juhuse hooleks, muudad oma elu loteriiks. Täielik karjääri planeerimine võimaldab omada kontrolli oma elu üle ning astuda positiivseid samme, et alustada, muuta või parandada oma tööelu ja elukvaliteeti üldse. 10 KASUTATUD KIRJANDUS 1. http://et.wikipedia.org/wiki/Karj%C3%A4%C3%A4riplaneerimine 2. http://www.nip.ee/page/77/7 3. http://tugiee
Kordamisküsimused Karjääri planeerimine ja koordineerimine 2012 1. Mõisted: karjäär elukestev tööalane ja haridusalane areng kõigi elurollide omavahelises kooskõlas karjääri planeerimine elukestev teadlik õppimine ja valikute tegemine oma karjääri kujundamisel karjääriteenused nii riigi kui erasektori poolt pakutavad teenused (karjäärinõustamine, koolitused, tööturuteenused, karjääriinfo vahendamine) karjääriõpetus õppeaine, mis kujundab õpilase karjääriotsuste tegemiseks vajalikud teadmised, oskused ja hoiakud
1. Mõisted: karjäär – elukestev tööalane ja haridusalane areng kõigi elurollide omavahelises kooskõlas karjääri planeerimine – elukestev teadlik õppimine ja valikute tegemine oma karjääri kujundamisel karjääriteenused – nii riigi kui erasektori poolt pakutavad teenused (karjäärinõustamine, koolitused, tööturuteenused, karjääriinfo vahendamine) karjääriõpetus – õppeaine, mis kujundab õpilase karjääriotsuste tegemiseks vajalikud teadmised, oskused ja hoiakud
Perekonnapetus Argipäeva-faas - Võetakse oma ,,igapäevanägu" - Paariline ei näigi enam nõnda eriline Võimuvõitluse faas 13.10.2017 Vanemlus elukaare jooksul arenguline perspektiiv Gümnaasiumi õppekava ütleb.. Õpilane: ... väärtustab perekonda, ..mõistab pereliikmere vastutuse osa perekonna väärtuste hoidmisel ja laste arengu toetamisel ...mõistab erinevate elurollide osa karjääri kujunemises ning pere- ja tööelu tasakaalus hoidmise tähtsus ...põhjendab iseenda vastutust ja rolli peresuhtes ...selgitab lapse arengu põhiküsimusi ja lapsevanema rolli lapse kasvatamises ..tunnetab iseennast, oma rolli ja vastutust nii kasvuperekonna kui ka loodava perekonna liikmena ..on valmis seostama enda tehtavaid valikuid isiku pereeli õnnestumise võimalusega tulevikus ..analüüsib perekonna funktsioone indiviid ja ühiskonna seisukohast ning on
Karjääriplaneerimine: 1.Karjäär (career) – inimese elukestev haridus- ja töötee areng kõigi elurollide omavahelises kooskõlas. Karjääri planeerimine (career development) – elukestev õppimine ja valikute tegemine oma karjääri kujundamisel. Karjääritunnused (career services) – nii riikliku süsteemi kui erasektori poolt pakutavad teenused (karjäärinõustamine, koolitusprogrammid, karjääriinfo vahendamine, tööturuteenused jne.). Karjääriõpetus – õppeaine, mis kujundab õpilase teadlike karjääriotsuste tegemiseks vajalikud teadmised, oskused ja hoiakud.
Perekonnapetus Argipäeva-faas - Võetakse oma „igapäevanägu“ - Paariline ei näigi enam nõnda eriline Võimuvõitluse faas 13.10.2017 Vanemlus elukaare jooksul arenguline perspektiiv Gümnaasiumi õppekava ütleb.. Õpilane: ... väärtustab perekonda, ..mõistab pereliikmere vastutuse osa perekonna väärtuste hoidmisel ja laste arengu toetamisel ...mõistab erinevate elurollide osa karjääri kujunemises ning pere- ja tööelu tasakaalus hoidmise tähtsus ...põhjendab iseenda vastutust ja rolli peresuhtes ...selgitab lapse arengu põhiküsimusi ja lapsevanema rolli lapse kasvatamises ..tunnetab iseennast, oma rolli ja vastutust nii kasvuperekonna kui ka loodava perekonna liikmena ..on valmis seostama enda tehtavaid valikuid isiku pereeli õnnestumise võimalusega tulevikus ..analüüsib perekonna funktsioone indiviid ja ühiskonna seisukohast ning on
35. Kaubamärk – tähis, mida isik/ettevõtja kasutab oma kauba või teenuse tähistamiseks, et eritstada oma kaupa või teenust teiste ettevõtjate poolt pakutavatest kaupadest/teenustest; kaubamärk annab selle omanikule teatud ainuõigused kaubamärgiga registreeritud tähistamise kasutamisel ning õigusi keelata selle kasutamist teistel isikutel 36. Karjäär – elukestev töö- ja haridusalane areng kõigi elurollide omavahelises kooskõlas karjääri planeerimine – elukestev teadlik õppimine ja valikute tegemine oma karjääri kujundamisel 37. Konkurents – kahe või enama isiku püüdlemine ühe eesmärgi suunas; eesmärgi saavutamine ühe isiku poolt vähendab sele võimalikkust teisele; ettevõtete võitlus tarbija pärast 38. Käibemaks – universaalne tarbimismaks, mis hõlmab kõiki tarbitavaid kaupu ja teenuseid ning millega koormatakse igat müügietappi,
K-platooks nim. olukorda, kus in edasine tööalane oluline on in kohandumine töökeskkonnaga ja areng on väga aeglane või olematu. pidev enesearendamine. K-mudelid (Driver)- Hajali- in motiveerib K (career) – elukestev haridus- ja tööalane areng vaheldusrikkus ja soov säilitada sõltumatust. kõigi elurollide omavahelises kooskõlas. elukestev Lineaarne- mõõdetakse edukust, selle järgi, kui areng, mis koosneb töö kaudu saadus teadmistest, kiirelt toimub liikumine „kõrgemale“Spiraalne- oskustest, kogemustest ja rollidest, mis arendavad toimub perioodiline enese in antud valdkonnas. „taasavastamine“Eksperdi- edu saavutamine Tööalane k (professional c) – ametite või
kuluefektiivsem või mitte; Allhanked- tööde teostamine teise asutuse poolt lepingu alusel. Kasutatakse ka erinevad töötamise vorme: osaline tööaeg, kaugtöö, projektlepingud, lisatöö/ või väljakutsed. 17. Tööandja maine tööjõu värbamise edukuse tagamisel Motiveeritud ja efektiivne tööjõud ettevõttes... Karjääri planeerimine 1. Karjääri olemus Karjäär on elukutsete, ametite ja teiste elurollide jada, mis on omavahelises seoses ja kirjeldavad inimese terviklikku eluarengut üldse. 2. Karjääri juhtimine, planeerimine, arendamine Karjääri juhtimine on töötajate arengu teadlik planeerimine ning selleks vajalike tegevuste süstemaatiline korraldamine. Eesmärk on kindlustada organisatsioon vajalike motiveeritud ja kompetentsete töötajatega. Eeldab, et organisatsioonis on paigas strateegiline suund ja, et
annaabi.ee 
