, .-- . -. , - «» . . .., . . . . 11. Kas ettevõtte juht peaks eetikakoodeksi koostamisel tingimata taotlema konsensust oma töötajatega? . . , , , , , , , , , , , . , , , , . 12. Kuidas liigitakse eetikakoodeksid (3 rühma)? Millise neist koostavad tavaliselt tsiviilõigusmaade firmad, millise tavaõigus-maade firmad? Millise koostab ettevõtte, kes tellib endale välisauditi (st. kutsub auditeerima ühiskondlikud organisatsioonid)? (rules-based) (values-based) (social-responsibility-based). , (instrumental codes). . ., . . ., , , , . . 13. Rahvusvahelisi ettevõtteid võib oma juhtumispoliitika järgi jaotada kahte tüüpi millistesse? Kumba tüüpi ettevõte koostab tavaliselt normatiivse eetikakoodeksi? ( .. ) : , , , . , ,
algsaldodega, ning kasumiaruandes ei ole fikseeritud kõik tulud ja kulud, kuna arvestus on tekkepõhine. Hinnangu andmisel võib tekkida olukord, et audiitor hindab vaid bilanssi, jättes kasumiaruandele kinnituse andmata. Kui ettevõte on varem auditeeritud tuleb uuel audiitoril hinnata kriitiliselt eelneva audiitori eriala kompetentsust ja sõltumatust. Kui eelneva tegevuses ilmneb probleeme, kujuneb uue audiitori tegevus mahukamaks. Kui ettevõtet hakkab auditeerima uus audiitor, siis võib ta pöörduda varasema audiitori poole sooviga tutvuda tema poolt varem koostatud töö dokumentidega antud ettevõttes. Kui endine audiitor annab võimaluse, ei loeta seda konfidentsiaalsuse rikkumise nõudeks. Lisaks võib uus audiitor küsida ka kliendi lepingu katkemise põhjuseid. Auditeerimise planeerimine Auditi planeerimise eesmärk on luua eeldused selletõhusaks õigeaegseks ja kvaliteetseks sooritamiseks
koostamisel tingimata püüdma saavutada konsensust. Vahel võib juhtuda vastupidi. Kui näiteks võetakse üle põhjakäinud ettevõtet, kus valitseb üldine käegalöömise meeleolu, on loomulik, et uus juhtkond töötab välja ranged moraalireeglid, mis töötajatele ei pruugi meeldida. 12.Kuidas jaotatakse eetikakoodekseid (3 rühma) Millise neist koostavad tavaliselt tsiviilõigusmaade firmad, millise tavaõigusmaade firmad? Millise koostab ettevõte, kes tellib endale välisauditi (kutsub auditeerima ühiskondlikud organisatsioonid)? 1) normatiivsed tavaõigusmaade firmad 2) väärtustel põhinevad tsiviilõigusmaade firmad 3) sotsiaalselt kohustavad ettevõtted, kes tellivad endale välisauditi. 13. rahvusvahelisi ettevõtteid võib oma juhtimispoliitika järgi jaotada kahte tüüpi millistesse? Kumba tüüpi ettevõte koostab tavaliselt normatiivse eetikakoodeksi? Miks? Rahvusvahelised ettevõtted võib juhtimispoliitika järgi jaotada kahte tüüpi:
sellest võib tekkida konflikt kliendi ja audiitori vahel. Põhjused, millal tuleb hakata lepinguid muutma: 1) Ei mõista klient audiitori töö eesmärke või ei aksepteeri auditi ulatust; 2) Ulatuse küsimus; 3) Muutused tegevjuhtkonnas; 4) Kui on märkimisväärselt muutunud klient ettevõtte tegevusmaht- suurus; 5) Õigusaktides toimunud muutused. ESMAKORDNE AUDITEERIMINE Esmakordseks auditeerimiseks peetakse auditit, kui seda pole varem ettevõttes tehtud või kui ettevõtet hakkab auditeerima uus audiitor. Esmakordne audit on kindlasti mahukas ehk läheb kliendile üsna kalliks maksma, sest audiitor peab hindama algandmete usaldusväärsust, majandustoimingute õiget kajastamist ja kas see informatsioon on küllaldane ja õige. Audiitor peab saavutama selle, et ta on veendunud algbilansi õigsuses. See on oluline sellepärast, et kogu tema järgnev töö baseerub sellele algbilansile. Kui algbilanss osutub kuskil vigaseks siis osutub
odavalt omandada. Kui turg toibub ja selgub, et ettevõttel pole tootmisest saab elada luksuskaupade arvel, vaid enamik tegelema ümberjaotamisega. Kõik muu hariduse, tervishoiu, lihaloomade vedamist suurtesse tapamajadesse või kauge tavaõigusmaade firmad? Millise koostab ettevõte, kes maa taha, sest sellistel juhtudel on tugev stress vältimatu. tellib endale välisauditi (st kutsub auditeerima Kas tänapäeva loomakaitseseadused ja loomakaitsjate ühiskondlikud organisatsioonid)?Normatiivsed, väärtustele tegevusedhoiakud on pigem homotsentristlikud või tuginevad ja sotsiaalselt kohustavad. Tsiviilõigusmaades biotsentristlikud?Pigem biotsentristlikud, sest nad leiavad, et väärtustel põhinevad koodeksid ja tavaõigusmaadel looduse eksisteerimisel on oma mõte, hoolimata sellest, kas normatiivsed
Kliendi juhtkond vastutab rp korraldamise eest ja audiitor ei tohi teenuse osutamisel üle võtta firma töötaja funktsioone, millega ta saab kasutada firma varasid või tekitada firmale kohustusi. Muude teenuste osutamisel tuleb neid pakkuda kõrgel professionaalsel tasemel samuti nagu audiitorteenust. 4) pere ja isiklikud suhted audiitor peab olema kindel, et isiklikud või peresuhted ei mõjuta tema sõltumatust. Audiitor ei peaks auditeerima ettevõtet, kus juhtivatel- või võtmepositsioonidel töötavad tema sugulased või lähikondlased. 5) kaubad ja teenused audiitor, tema abikaasa ja ülalpeetavad ei tohiks kliendilt vastu võtta kaupu ja teenuseid muudel tingimustel, kui kõikidele teistele tarbijatele, samuti ei tohiks aktsepteerida liigset külalislahkust ning kingitusi, mis võiks tema sõltumatuse kahtluse alla seada.
Normatiivsed kodeksid koostatakse selleks, et distsiplineerida töötajaid - võib tulla uus juhtkond - ei eeldata seda, et kõik töötajad peavad olema nõus - seda moraalpoliitikat, mida juhtkond tahab suruda, peavad töötajad lihtsalt alluma. 12. Kuidas liigitatakse eetikakoodekseid (3 rühma)? Millise neist koostavad tavaliselt tsiviilõigusmaade firmad, millise tavaõigus-maade firmad? Millise koostab ettevõte, kes tellib endale välisauditi (st. kutsub auditeerima ühiskondlikud organisatsioonid)? · Normatiivsed (tavaõigus-maade firmad) · Väärtustele tuginevad (tsiviilõigusmaade firmad) · Sotsiaalselt kohustavad (ettevõte, kes tellib endale välisauditi) 13. Rahvusvahelisi ettevõtteid võib oma juhtimispoliitika järgi jaotada kahte tüüpi - millistesse? Kumba tüüpi ettevõte koostab tavaliselt normatiivse eetikakoodeksi? Miks? · Polütsentristlikud emafirma oma käitumisreegleid tütarfirmadele ei suru
võetakse üle ning eetikakoodeksi põhimõtete juurutamise abil tahetakse see edukaks muuta. Ka siis ei ole võimalik ning tihti ka mõistlik kõigi töötajatega konsensusele jõuda. Mõnele meeldiks vb endine süsteem edasi, mis tingis aga ebamõistliku olukorra. 12. Kuidas liigitatakse eetikakoodekseid (3 rühma)? Millise neist koostavad tavaliselt tsiviilõigusmaade firmad, millise tavaõigus-maade firmad? Millise koostab ettevõte, kes tellib endale välisauditi (st. kutsub auditeerima ühiskondlikud organisatsioonid)? Täpsemalt vt küs 15 (sama leht) · Normatiivsed (tavaõigus-maade firmad) · Väärtustele tuginevad (tsiviilõigusmaade firmad) · Sotsiaalselt kohustavad (ettevõte, kes tellib endale välisauditi) 13. Rahvusvahelisi ettevõtteid võib oma juhtimispoliitika järgi jaotada kahte tüüpi - millistesse? Kumba tüüpi ettevõte koostab tavaliselt normatiivse eetikakoodeksi? Miks?
annaabi.ee 
