Täiendav ületunnitöö on töötamine keskmiselt üle 48 tunni ndalas. · Täiendav ületunnitöö ei tohi olla kahjulik töötaja tervisele. · Töötaja võib kokkuleppe igal ajal põhjust omamata üles öelda, teatades tööandjale selleks 2 nädalat ette. · Tööinspektsioonil on õigus täiendava ületunnitöö tegemist keelata või seda piirata. · Töötaja ei tohi töötada nädalas keskmiselt rohkem kui 48 tundi arvestusperioodiga kuni: 4 kuud või 12 kuud kollektiivlepinguga tervishoiu-, hoolekande-, põllumajandus- ja turismitöötajatel. · Tööaja arvestust peab tööandja. · Tööandja saab tööaega summerida, st töötunnid võivad mingis ajaühikus, nt kuus, jaotuda erinevalt. Summeeritud tööaja arvestust kasutatakse eelkõige töötamisel tööajakava ehk graafiku alusel, mille puhul töötaja tööaja jaotus arvestusperioodi ei ole ühtlane ehk
- Kokkuleppeta ületunnitöö erandjuhtudel (lg 4). Kehtib hea usu põhimõte, tööandja tegevusega seotud ettenägematud asjaolud, eelkõige kahju ärahoidmiseks. - Ületunnitöö kokkulepe alaealisega on tühine (lg 2). - Kehtib eeldus, et ületunnitöö hüvitatakse vaba aja andmisega (lg 6). - Ületunnitöö rahas hüvitamise korral 1,5 kordne töötasu (lg 7). Tööaja piirang. - Tööaeg kokku (sh ületunnitöö) keskmiselt 48 tundi nädalas arvestusperioodiga kuni neli kuud (§ 46 lg 1). - Arvestusperioodi võib kollektiivlepinguga pikendada kuni 12 kuuni tervishoiu-, hoolekande-, põllumajandus- ja turismitöötajatel (§ 46 lg 2). - Arvestusperiood on kuni kuus kuud päästeteenistujatel (§ 162) ja turvatöötajatel (§ 171). - Erandina tööaeg kokkuleppel keskmiselt 52 tundi nädalas (§ 46 lg 3-5), eraldi arvestus, tööinspektor saab keelata. Öötöö ja riigipühal töötamine.
- Kokkuleppeta ületunnitöö erandjuhtudel (lg 4). Kehtib hea usu põhimõte, tööandja tegevusega seotud ettenägematud asjaolud, eelkõige kahju ärahoidmiseks. - Ületunnitöö kokkulepe alaealisega on tühine (lg 2). - Kehtib eeldus, et ületunnitöö hüvitatakse vaba aja andmisega (lg 6). - Ületunnitöö rahas hüvitamise korral 1,5 kordne töötasu (lg 7). Tööaja piirang. - Tööaeg kokku (sh ületunnitöö) keskmiselt 48 tundi nädalas arvestusperioodiga kuni neli kuud (§ 46 lg 1). - Arvestusperioodi võib kollektiivlepinguga pikendada kuni 12 kuuni tervishoiu-, hoolekande-, põllumajandus- ja turismitöötajatel (§ 46 lg 2). - Arvestusperiood on kuni kuus kuud päästeteenistujatel (§ 162) ja turvatöötajatel (§ 171). - Erandina tööaeg kokkuleppel keskmiselt 52 tundi nädalas (§ 46 lg 3-5), eraldi arvestus, tööinspektor saab keelata. Öötöö ja riigipühal töötamine.
nr 3820/85. (5) Juhi keskmine iganädalane tööaeg, sealhulgas ületunnitöö, ei tohi ületada 48 tundi. (6) Iganädalast tööaega võib pikendada 60 tunnini juhul, kui nelja järjestikuse kuu keskmine tööaeg ei ületa 48 tundi nädala kohta. (7) Iganädalase tööaja pikendamisel 60 tunnini võib käesoleva paragrahvi lõikes 6 nimetatud neljakuulise arvestusperioodi asemel arvestada ka kuuekuulise keskmise tööaja arvestusperioodiga, kui täidetud on järgmised tingimused: 1) selline kuuekuuline keskmise tööaja arvestusperiood on sätestatud kollektiivlepingus; 2) teostataval tööl on ettenähtavalt ajutine või perioodiline ja aastate lõikes korduv laad; 3) tööprotsessi tehnoloogilised ja korralduslikud iseärasused peavad olema osalejatele teada ja arusaadavad enne kuuekuulise keskmise tööaja arvestusperioodi algust. (8) Kui juht töötab kella 00.00 ja 06
kasv kiirenev, st mida suuremaks kapital kasvab, seda kiiremini ta kasvama hakkab. Selle põhjuseks on asjaolu, et järgmise perioodi intressi arvutatakse nii põhisummalt ehk alginvesteeringult kui ka eelmise perioodil saadud intressisummalt. 22.Mis on aastase ekvivalentne intressimäär ja milleks seda vaja kasutada on? Aastast erineva perioodi korral tuleb käsitleda aastast ekvivalentset intressimäära. Sead tuleb arvutada sellepärast, et erineva arvestusperioodiga intressimäärasid ei saa otse võrrelda. 23.Mis on reaalne intressimäär ja selle kasutusvaldkond? Tegemist on inflatsiooniga (nominaalse) intressimääraga. Reaalne intressimäär inflatsiooniga korrigeeritud nominaalne intressimäär. Rahandusotsuseid tehes tuleks arvestada reaalset intressimäära. SIIA OLEKS VAJA MIDAGI JUURDE, AINUS MIS MA KONSPEKTIST SAIN, POLE TÄISVASTUS! KELLEL RAAMAT ON ÄKKI VASTAB ÄRA JA SAADAB TAGASI 24.Mis on tulevikuväärtus ja mis on nüüdisväärtus
Aastast erineva perioodi korral tuleb käsitleda aastast ekvivalentset intressimäära. See on tegelikult võlgnevuselt aasta lõpul võetava intressimakse määr, mis on ekvivalentne aastase nominaalse lihtintressimääraga. Sisuliselt on tegemist intressimääraga, millega kord aastas toimuv intressiarvestus viib samale tulemusele nagu nominaalse intressimääraga esialgse tihedusega intressiarvestus. Aastast ekvivalentset intressimäära tuleb arvutada sellepärast, et erineva arvestusperioodiga intressimäärasid ei saa otse võrrelda. Kuigi tavaliselt esitataksegi aastane intressimäär ja näidatakse, kui tihedalt aastas intressi arvutatakse, ei loe sellest välja, milline on aastane ekvivalentne intressimäär. Aastase ekvivalentse intressimäära arvutusvalem on järgmine: m i (2.4) EAR = 1 + nom - 1 , m kus m intressimaksete arv aastas. Näide Deposiidi aastane nominaalne intressimäär on 10%
arvestusperioodi jooksul, praegu oli koos ületundidega 49 tundi nädalas. 19 8. Kirjeldage näidete kaudu, kuidas tuleb ületunnid kindlaks teha summeritud tööaja arvestuse korral vastavalt Riigikohtu lahenditele 3-2-1-143-15 ja 3-2-1-69-17? 3-2-1-143-15: Hageja töötas Päästeametis summeeritud tööaja arvestuse alusel (6 kuulise arvestusperioodiga) ja tegi ületunde, mille eest talle ei makstud. Ta oli vahepeal haige. RK: Kui pooled on leppinud kokku, et ületunnitöö hüvitatakse rahas, maksab tööandja TLS § 44 lg 7 alusel töötajale 1,5-kordset töötasu. Sellisel juhul kompenseeritakse ületunnitöö tegemise tõttu kaotatud puhkeaeg rahas ilma täiendava vaba aja andmise kohustuseta. TLS § 19 p 2 järgi on töötajal õigus keelduda töö tegemisest nt juhul, kui ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustuse seaduse tähenduses
ta oleks võtnud 1,5x tasuga hüvitis siis oleks 8x15=120€ (lisatasu läheb maksma 40€). Vaba aja andmine on TA kallis + kes sel ajal töö ära teeb. - pooled võivad kokku leppida ka hüvitamise rahas – makstakse vähemalt 1,5-kordset töötasu (TLS § 44 lg-d 4-7) 4.2.4 Tööaja piirang - tööaeg kokku – NB! sh ületunnitöö – ei tohi ületada keskmiselt 48 tundi nädalas arvestusperioodiga: o üldreeglina 4 kuud o kuni 12 kuud – kui see on ette nähtud tervishoiu-, hoolekande-, põllumajandus- või turismitöötajate kollektiivlepingus o kuni 6 kuud – turvatöötajatel ja päästeteenistujatel - (TLS § 46 lg-d 1 ja 2, TurvaS § 211 lg 2, PäästeTS § 20 lg 2) - erandina võib kokku leppida tööajas keskmiselt kuni 52 tundi nädalas 4-kuulise arvestusperioodi kohta:
annaabi.ee 
