1) välisriigis töötamise kestus; 2) palga maksmise vääring; 3) välisriigis viibimisega seotud lisatasud, hüvitised ja erisoodustused; 4) töötaja välisriiki tööle suundumise ja välisriigist tagasipöördumise tingimused. Töölepingu tingimusteks võivad olla ka kokkulepped muudes küsimustes. 15 2. Töölepingu tingimused on kahesugused: 1) kohustuslikud ja 2) valikuvabad ehk fakultatiivsed. Kohustuslikud tingimused on sellised, milles pooled peavad kokku leppima, et üldse oleks võimalik rääkida töölepingu olemasolust. Nad on töölepingu sisu kohta esitatavad miinimumnõuded, mis on kindlaks määratud TLS-i § 26 lõigetes 1 ja 3. Valikuvabad ehk fakultatiivsed on sellised tingimused, mida töölepingu pooled võivad töölepingusse võtta või mitte võtta vastavalt võimalustele ja vajadustele. Praktikas lepitakse
Ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks Tööde mahu ajutisel suurendamisel Hooajatööde tegemiseks Kui töötajale on ette nähtud soodustus Seaduses või määruses sätestatud juhtudel Kui teatud töö tegemise ajaks või tööde mahu ajutisel suurendamise tõttu sõlmitud tähtajaline tööleping on sama töö tegemiseks sõlmitud 2 korda järjest, loetakse see leping tähtajatuks Mall Gramberg Valikuvabad tingimused Katseaeg (max 4 kuud) Konkurentsikeeld Ärisaladuse hoidmine Täieliku varalise vastutuse kohaldamine Töötaja koolitamine jms Õigusaktidega vastuolus olevad tingimused on kehtetud Mall Gramberg Poolte kohustused ja õigused Poolte vastastikused kohustused Töötaja kohustused täidab isiklikult Tööandja kohustused täidab isiklikult või esindaja kaudu Töölähetus tööülesannete täitmine väljaspool
u majandust roll seadused ja valitsust. reguleerib Feodaali majanduste de kord gevusi valikuvabadu Lähtuvalt Valikuvaba Tootjatel Piirangutega s sellest, dus ja valikuvabad millised puudub tarbijatel us; riigi ressursid või on laialdase regulatsioon on väga väike d id käepäras vabaduse t d Kellele Feodaalil Riigile/aval eraomani Nii avalik kui kuuluvad e ikule kele ka erasektor loodusressur sektorile sid
14 Tööleping sõlmitakse enne tööle asumist. Tegelikult on tööle lubamine tööandja poolt võrdsustatud töölepingu sõlmimisega, sõltumata töölepingu vormistamisest. Töölepingu tingimused võib liigitada: kohustuslikud tingimused - tingimused, milles pooled peavad kokku leppima. valikuvabad tingimused - tingimusi võib töölepingusse võtta, ilma et need muudaks töölepingu olemust (nt olmetingimuste parandamine, soodustused täiendus-ja ümberõppe alal jne). Tööleping loetakse sõlmituks, kui pooled on selle alla kirjutanud või töötaja on faktiliselt tööle asunud. Töölepingu kohustuslikud tingimused, kokkulepped: tehtava töö, selle keerukusastme, ameti- või kutsenimetuse ja kvalifikatsiooninõuete kohta, tööaja
Teatud tööharudes on üldised KL- d. Kui pole olemas kirja. Kui välislähetus kestab kauem kui 1 kuu, tuleb veel täiendavalt kokku leppida: 1. välisriigis töötamise kestus (juurde arvestatakse ka sõidu aeg) 2. palga maksmise vääring 3. välisriigis viibimisega seotud lisatasud, hüvitised ja erisoodustused (TM seadus) 4. töötaja välisriiki suundumise ja tagasipöördumise tingimused Kokku saab leppida ka valikuvabad tingimused (muud tingimused olme, materiaalse kindlustatuse jms alal) Kokkuleppelised tingimused: · Katseaeg ei ole kohustuslik, võib ainult kokkuleppel ja töö alustamisel. TL muutmisel enam kehtestada ei saa. Kui katseajal T üle viiakse katkeb. · Äri- ja tootmissaladused konkreetselt välja kirjutada. Ei saa kõigile panna sisse. · Mitte töötada konkurentide juures TA loata kõik konkurendid nimeliselt välja kirjutada
Samas on materiaalse vastutuse lepingu sõlmimiseks vaja kehtivat töölepingut. Projektitöö tegemiseks võib asju üle anda ka ilma töölepinguta, sõlmides "Asjade tasuta kasutamise lepingu" (VÕS § 389395), kuid nende kaotsimineku või rikkumise korral on töötaja vastutus palju väiksem. Töösuhte lõppemisel tuleb sel juhul vormistada asjade üleandmise-vastuvõtmise akt. Valikuvabad on tingimused, mida pooled võivad vastavalt võimalustele ja vajadustele lepingusse võtta või mitte võtta. Valikuvabade kokkulepete raames on soovitatav kokku leppida eelkõige küsimustes, mis vajavad projekti seisukohalt ja selle spetsiifikat arvestades täpsustamist. Näiteks projektijuhi volituste täpsustamine, lahkumishüvitis, leppetrahv, soodustuste täpsustamine. Kokkulepe tuleb samuti sõlmida siis, kui soovitakse kõrvale kalduda seaduses ette nähtud regulatsioonist.
tööandjale. Ainult töö tegemiseks, mille kestus ei ületa kaht nädalat, võib töölepingu sõlmida suuliselt. Tööleping sõlmitakse enne tööle asumist. Tegelikult on tööle lubamine tööandja poolt võrdsustatud töölepingu sõlmimisega, sõltumata töölepingu vormistamisest. Töölepingu tingimused võib liigitada: o kohustuslikud tingimused - tingimused, milles pooled peavad kokku leppima. o valikuvabad tingimused - tingimusi võib töölepingusse võtta, ilma et need muudaks töölepingu olemust (nt olmetingimuste parandamine, soodustused täiendus-ja ümberõppe alal jne). Tööleping loetakse sõlmituks, kui pooled on selle alla kirjutanud või töötaja on faktiliselt tööle asunud. Töölepingu kohustuslikud tingimused, kokkulepped: o tehtava töö, selle keerukusastme, ameti- või kutsenimetuse ja kvalifikatsiooninõuete kohta, o tööaja kohta, o töötasu kohta,
annaabi.ee 
