Nooldiagrammtehnika Milline on suurim mõjur tippjuhiks kujunemisel? töö ja vigadest õppimine Kas teadusliku juhtimise teooriale pandi alus 1900 Mis on toote sihtspetsifikatsioon? kavandatava toote jaoks valitud esialgne parameetrite kogum Milline grupi liikmete arv on meeskonnatöö korral optimaalne? 4 Mitu tarbijaküsitlust annab rahuldava tulemuse? 30 Milline tegevustest ei kuulu juhtimisülesannete tippneliku hulka? usaldussuhete loomine Mis ei kuulu projekti elluviimisel analüüsitavate probleemide hulka? kuidas reageerida positsiooni muutustele investeeringute S-kõveral Kas kirjeldus...liikuv, märkab, mis toimub, küsib nutikaid küsimusi, takistab meeskonnal laisaks muutuda kuulub meeskonna rollides: Võimaluste Leidjale Kumb spetsifikatsioon on laiem? Ärispetsifikatsioon Kas stressiseisund on: vajalik organismi emotsionaalne seisund muutustega toimetulekuks
60 d. 100 Küsimus 5 Küsimuse tekst Kui suur on ajutine töö intensiivistamise korral nädalatundide otstarbekas piir? Vali üks: a. 50 tundi b. 70 tundi c. 60 tundi d. 80 tundi Küsimus 6 Küsimuse tekst Kas teadusliku juhtimise teooriale pandi alus Vali üks: a. 1900 b. 1920 c. 1940 d. 1960 Küsimus 7 Küsimuse tekst Milline tegevustest ei kuulu juhtimisülesannete tippneliku hulka? Vali üks: a. planeerimine b. organiseerimine c. usaldussuhete loomine d. eestvedamine Küsimus 8 Küsimuse tekst Milline on suurim mõjur tippjuhiks kujunemisel? Vali üks: a. erialase haridus b. töö ja vigadest õppimine c. täienduskoolitus d. teiste juhtide ja kaastöötajatega suhtlemine Küsimus 9 Küsimuse tekst Milline grupi liikmete arv on meeskonnatöö korral optimaalne? Vali üks: a. 2 b. 4 c. 6 d. 8 Küsimus 10 Küsimuse tekst Mis ei kuulu projekti elluviimisel analüüsitavate probleemide hulka?
b. tavaline neuroloogiline haigus c. vajalik organismi emotsionaalne seisund muutustega toimetulekuks d. viiruslik nakkushaigus Küsimus 2 Õige Mark 6 out of 6 Küsimuse tekst Milline grupi liikmete arv on meeskonnatöö korral optimaalne? Vali üks: a. 2 b. 4 c. 6 d. 8 Küsimus 3 Õige Mark 6 out of 6 Küsimuse tekst Milline tegevustest ei kuulu juhtimisülesannete tippneliku hulka? Vali üks: a. planeerimine b. organiseerimine c. usaldussuhete loomine d. eestvedamine Küsimus 4 Õige Mark 6 out of 6 Küsimuse tekst Kas ühik Nxs/m jalgratta esikahvli amortisaatori juures iseloomustab: Vali üks: a. löögi sumbuvust b. vedru eelpinget c. summutusteguri reguleerimispiirkonda d. külgjäikust esikahvli otsa juures Küsimus 5 Õige Mark 6 out of 6 Küsimuse tekst Milline loetletud tähtajastamise tehnikaist ei kuulu loetellu? Vali üks: a. loenditehnika b. lintprogrammtehnika c
Flag question Küsimuse tekst Milline loetletud tähtajastamise tehnikaist ei kuulu loetellu? Vali üks: a. loenditehnika b. lintprogrammtehnika c. võrkplaneerimise tehnika d. nooldiagrammtehnika Küsimus 2 Õige Hinne 6,00 / 6,00 Flag question Küsimuse tekst Milline tegevustest ei kuulu juhtimisülesannete tippneliku hulka? Vali üks: a. planeerimine b. organiseerimine c. usaldussuhete loomine d. eestvedamine Küsimus 3 Õige Hinne 7,00 / 7,00 Flag question Küsimuse tekst Mis on toote sihtspetsifikatsioon? Vali üks: a. reaalselt saavutatav toote parameetrite kogum b. turul olevate toodete parameetrite keskväärtuste kogum c. vastuvõetavate toote parameetrite kogum, et olla turul konkurentsivõimeline d. kavandatava toote jaoks valitud esialgne parameetrite kogum Küsimus 4 Õige Hinne 6,00 / 6,00
22.Missugust osa etendasid Andrese elus töörõõmud ja tuleviku lootused abielu vältel Krõõdaga? Kuidas jagunes töökoorem? 23.Missugused tõsiasjad saavad Andresele selgeks alles pärast Krõõda surma? See et Krõõdal oli olnud liiga palju kohustusi 24.Miks tütarde sünd valmistas vanematele tuska? Tuska valmistas seetõttu, et nad ootasid poega kellest saaks kunagi peremees. 25.Millest leiti lohutust? 26.Iseloomustage Andrese ja Krõõda abielu usaldussuhete seisukohalt. 27.Iseloomustage Andrese abielu Mariga. Ega see eriti õnnelik neil just ei olnud. Samasugune kui abielu oli olnud Krõõdaga, Mari sai palju kohustusi. Nende abielu muutis Jussi armukadedaks ja üritas Andrest tappa, kuid ei õnnestunud. Mari muutus nukraks nagu oli olnud ka Krõõt. 28.Missugused olukorrad määrasid Andrese ja Mari abielu? Krõõt tahtis enne surma, et Mari jääks Mäe pealsele perenaiseks. Sammuti oli abielu põhjuseks laps, keda Mari ootas. 29
Ju Andres kartis, et peale tema surma pole tal kellelegi jätta seda raske tööga kordaseatud kohta. Tütred lähevad ju oma meeste juurde elama ja pole enam oma majapidamisega seotud. Krõõt samas tundis pidevalt end halvasti, kuna leidis, et oli Andrest alt vedanud. Seda mõtlemist aitas ka kinnitada fakt, et Andres talle pidevalt sellepärast halvustavaid pilke saatis. · Iseloomustage Andrese ja Krõõda abielu usaldussuhete seisukohalt. 2) Iseloomustage Andrese abielu Mariga. Mari ja Andrese abielu oli kurb ning täiesti armastuse vaene. Kui Krõõt hakkas surema siis oli ta palunud Marit oma kohale. Mis sellest, et Mari oli Jussiga abielus. Ja kui Juss enese ära tappis, siis polnud neil kahel enam mingeid takistusi. Kui nad siis abielus olid, jäi Mari kuidagi vaikseks ja nukraks, täpselt nagu Krõõt oli olnud. Andres oli just eelkõige Marit endale perenaiseks tahtnud, kuna ta ennemalt
Vali üks: a. löögi sumbuvust b. vedru eelpinget c. summutusteguri reguleerimispiirkonda d. külgjäikust esikahvli otsa juures Küsimus 4 Õige Hinne 7 / 7 Küsimuse tekst Kumb spetsifikatsioon on laiem? Vali üks: a. ärispetsifikatsioon b. tootespetsifikatsioon Küsimus 5 Õige Hinne 6 / 6 Küsimuse tekst Milline tegevustest ei kuulu juhtimisülesannete tippneliku hulka? Vali üks: a. planeerimine b. organiseerimine c. usaldussuhete loomine d. eestvedamine Küsimus 6 Õige Hinne 7 / 7 Küsimuse tekst Mis on toote sihtspetsifikatsioon? Vali üks: a. reaalselt saavutatav toote parameetrite kogum b. turul olevate toodete parameetrite keskväärtuste kogum c. vastuvõetavate toote parameetrite kogum, et olla turul konkurentsivõimeline d. kavandatava toote jaoks valitud esialgne parameetrite kogum Küsimus 7 Õige Hinne 6 / 6 Küsimuse tekst
Hinne 6,00 / 6,00 Flag question Küsimuse tekst Kas Nadler pani juhtimisteoorias aluse Vali üks: a. inimsuhete koolkonnale b. administratiivsele koolkonnale c. süsteemi koolkonnale d. olukorralisele koolkonnale Küsimus 5 Õige Hinne 6,00 / 6,00 Flag question Küsimuse tekst Milline tegevustest ei kuulu juhtimisülesannete tippneliku hulka? Vali üks: a. planeerimine b. organiseerimine c. usaldussuhete loomine d. eestvedamine Küsimus 6 Õige Hinne 6,00 / 6,00 Flag question Küsimuse tekst Kas stressiseisund on: Vali üks: a. vaimuhaigus, mis vajab psühhiaatrilist ravi b. tavaline neuroloogiline haigus c. vajalik organismi emotsionaalne seisund muutustega toimetulekuks d. viiruslik nakkushaigus Küsimus 7 Õige Hinne 6,00 / 6,00 Flag question Küsimuse tekst
aga sündis kolm tütart, enne kui lõpuks sündis poeg. Ju Andres kartis, et peale tema surma pole tal kellelegi jätta seda raske tööga kordaseatud kohta. Tütred lähevad ju oma meeste juurde elama ja pole enam oma majapidamisega seotud. Krõõt samas tundis pidevalt end halvasti, kuna leidis, et oli Andrest alt vedanud. Seda mõtlemist aitas ka kinnitada fakt, et Andres talle pidevalt sellepärast halvustavaid pilke saatis. Iseloomustage Andrese ja Krõõda abielu usaldussuhete seisukohalt. – Iseloomustage Andrese abielu Mariga. – Mari ja Andrese abielu oli kurb ning täiesti armastuse vaene. Kui Krõõt hakkas surema siis oli ta palunud Marit oma kohale. Mis sellest, et Mari oli Jussiga abielus. Ja kui Juss enese ära tappis, siis polnud neil kahel enam mingeid takistusi. Kui nad siis abielus olid, jäi Mari kuidagi vaikseks ja nukraks, täpselt nagu Krõõt oli olnud. Andres oli just eelkõige Marit
Otsustamine ja Koosolekute läbiviimine arvestamine probleemide lahendamine Rühmadünaamika Eetilised väärtused Personali juhtimine tundmine Loovuse arendamine Alluvate motiveerimine Efektiivne meeskonnatöö Initsiatiivikus tasu ja osalemise kaudu Usaldussuhete loomine Intervjuu läbiviimine Muudatuste juhtimine ja Teiste mõjutamine Firma poliitika vastuseisu ületamine Eestvedamine ja mõistmine Tootmise juhtimine ja innustamine Mentorilt õppimine kontroll Konfliktide lahendamine Olla liidrina alluvate
Paindlikkuse tõstmise alameesmärgid: Innovatsioonivõime tõstmine Võimalused edasiõppimiseks ja arendamiseks Informatsiooni liikumise tagamine, kommunikatsiooni juhtimine Töötajate kindlustunde suurendamine: Psühholoogilised lepped Usaldussuhete loomine Kontrollmeetmete täpne kindlaksmääramine Hindamiskriteeriumide läbipaistvuse tagamine Töötajate töövõimekuse tõstmine: Delegeerimisprintsiibi tagamine Edasiõppimise potentsiaali tagamine Otsustusvabaduse loomine Individuaalne lähenemine Tervise eest hoolitsemine
Alluvate motiveerimine tasu ja osalemise kaudu f. Muudatuste juhtimine ja vastuseisu ületamine g. Tootmise juhtimine ja kontroll h. Toodete ja teeninduse kvaliteedi parandamine 2. Sotsiaalsed ja meeskonnatöö oskused a. Erinevusega toimetulek b. Efektiivne suhtlemine (kirjalik ja suuline) c. Koosoleku läbiviimine d. Rühmadünaamika tundmine e. Efektiivne meeskonnatöö f. Usaldussuhete loomine g. Teiste mõjutamine h. Eestvedamine ja innustamine i. Konfloktide lahendamine j. Läbirääkimiste pidamine 3. Enesearendamise oskused juhtimine algab enesejuhtimisest ja alles siis saab juhtida teisi. a. Juhtimise õppimine b. Kultuurierinevsute arvestamine c. Eetilised väärtused d. Loovuse arendamine e. Initsiatiivikus f. Intervjuu läbiviimine
annaabi.ee 
