kõikjal armastatud ja oodatu. Ei suuda töötada üksinda, peab saama tunnustust ja poolehoidu teistelt. 8) Intropersonaalne inimene kes elab sissepoole, tahab teha kõike üksi, tihti mitte kontaktne, tõrjub räägib vähe, endasse tõmbunud, jätab sünge mulje. Grupi arengu faasid 1) Sõltuvus faas ollakse sõltuvuses juhist. Juhti idealiseeritakse, temalt oodetakse täpseid juhiseid. Liikmealgatus. Tööefektiivsus on väike. Omavahelised suhted ebamäärased. Lahkutakse grupist ja otsitakse oma kohta. 2) Konflikti faas tekib vastuolu juhi ja grupiliikmete vahel. Erinevad lahkarvamused ja neid öeldakse välja. Inimesed on enesekindlad ja oma õiguste eest väljas. Püüakse leida parimaid lahendusi, katsetakse ja kritiseeritakse. Töö efektiivsus on parem kui eelmises faasis. Tekivad tülid, kasutatakse irooniat ja sakrasmi.
Palk on motivaator iga inimese jaoks. Töötasu kohvikus on keskmine. Mis siis hoiab töötajad kohvikus? Vestlesin töötajatega ja sain teada, et suurimateks motivaatoriteks on nende jaoks stabiilsus töökohal, head töötingimised, vahetustega töö ja paindlikkus ettevõttes. Tööohutus, suhted kollektiivis annavad ka lisaväärtust. Tänapäeval on raske leida ja hoida inemisi, kuid kohvikule see õnnestub. Seda tõestab see, et kohvikus töövalavus on minimaalne või puudub. 4.5 Tööefektiivsus ja selle mõõtmine ettevõttes. Tööefektiivsus sõltub kõige rohkem töötajast. Olulist rolli mängib siin ka tööprotsessi planeerimine. Inimeste töö efektiivsus: tööaja kasutamine, tööülesande sooritamine, kiirus. Kohvikus otseselt tööefektiivsuse mõõtmine puudub. Ürituse teenindamise ja ülesande sooritamise kiirus oleneb väga palju kogemustest. Kohvipauside. Lõunapauside ja muute
TALLINNA ÜLIKOOL Psühholoogia Instituut Jaanus K. JUHTUMIANALÜÜS Iseseisev töö Õppegrupp: G-1 (Geoökoloogia) Juhendaja: Kärolin Sults Õppeaine: Juhtimise alused Tallinn 2008 SISUKORD JUHTUMI ÜLEVAADE............................................................................................................ 3 PROBLEEMIDE MÄÄRATLUS JA ANALÜÜS..................................................................... 4 Kommunikatsiooni probleemid...............................................................................................4 Tööde tulemused alla ootuste..................................................................................................4 Liiga kõrgelt spetsialiseeritud töö?...........................................................................................
Enamike arstide töö juurde kuulub ka öövalvete tegemine. See põhjustab häireid tsirkadiaanses rütmis, kuid kurnatus ja unisus päeval, põhjustatuna pikkadest töötundidest, kahjustab ka üldist arstide efektiivsust. Öötöö terviseriskid (Hobson, 2004) Öötöö ja vahetustega töö võib põhjustada ,,shift lag" sündroomi, mida iseloomustavad kurnatus, unisus, insomnia, disorientatsioon, seedehäired, kergesti ärrituvus, langenud tähelepanuvõime ja tööefektiivsus. Need on olulised faktorid, mis soodustavad vigade ja õnnetuste teket arstide töös. Pikaaegne vahetustega töö võib põhjustada ka tõsisemaid terviseprobleeme. Ebaregulaarsete vahetustega töötajatel esineb sagedamini maohaavandtõbe ja seos esineb ka haigestumises kardiovaskulaarsetesse haigustesse. Kaaliumi, kusihappe, glükoosi, kolesterooli ja lipiidide kontsentratsioonid on öötöö jooksul tõusnud, kuid langevad tagasi normaaltasemele kui naastakse päevasele tööle
Imeva seadme skimmerdusvõime oleneb otseselt sisselaskeava suurusest ja pumba võimsusest. Sisseimatava segu õli ja vee vahekorra dikteerib seadme avause suuruse ja laine pikkuse suhe. Suhteliselt aeglaselt liikuvaid ujuvaid pumpi tuleb eelistada kiiretele tsentrifugaalpumpadele, vältimaks segu muutumist emulsiooniks. Emulsiooni tekkimine raskendab segu separeerimist nafta eraldamiseks veest. 22.Nimetage erinevat liiki skimmereid, kirjeldage tööpõhimõtteid. Kõigi vaakumseadmete tööefektiivsus sõltub nafta viskoossusest, naftakihi paksusest ja ilmastikuoludest (laine kõrgus, vihm jms). Töö efektiivsust vähendavad ka meretaimestik ja praht, mis võib ummistada sisselaskeava. Probleemiks on ka imeva seadme torustiku lühike pikkus, mistõttu opereerimispiirkond on suhteliselt väikene. Nn. oleofiilsed seadmed kasutavad tööpõhimõttena õli ligi tõmbavaid materjale ketaste, trumlite, rihmade, trosside või harja kujul, mille abil korjatakse naftasegust reostust. Kettad on
1. Millised on organisatsioonikäitumise kolm uuritavat tasandit? 10p Indiviid baasteaduseks on psühholoogia, mis uurib isiksust, motivatsiooni, emotsioone, stressi, taju, hoiakuid, väärtuse töörahulolu jne. Juhtimisteadusteks, mis selle uurimisobjektiga tegelevad on organisatsioonikäitumine ja personali juhtimine. Grupp baasteadusteks sel tasandil on sotsioloogia ja sotsiaalpsüholoogia. Sotsioloogia uurib grupikäitumist tööjaotust, konflikte ja organisatsioonikultuuri. Sotsiaalpsüholoogiaga uuritakse näiteks kommunikatsiooni, grupiprotsesse ja otsustamist. Juhtimisteadusteks, mis grupi tasandiga tegelevad on samuti organisatsioonikäitumine ja personali juhtimine. Organisatsioon seda uurivad baasteadusteks on politoloogia ja antropoloogia. Organisatsiooni tasandil uurib politoloogia kontrolli, organisatsioonisisest poliitikat ja võimu. Antropoloogia aga organisatsioonikultuuri ja keskkonda. Juhtimisteadusteks, mis organisat...
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
