lühendada 3 tunni võrra. Kui aga tavaliselt on tööpäev ainult 2-tunnine, siis töötaja sel päeval tööle ei tule ning tema kuu tööajanorm väheneb 2 tunni võrra (http://tooelu.ee/et/uudised/174/rahvuspuhale- eelneva-toopaeva-luhendamine). 2. Kas tööpäeva võib lühendada tööpäeva algusest (st. tööandja paneb pooled töötajad riigipüha eelsel päeval graafikusse 3 tundi hiljem)? JAH _ EI _ , selgitus JAH. Kui tööpäev algab TLSi §-s 53 nimetatud riigipüha eelsel päeval ja lõppeb riigipühal, peab tööandja lühendama eelnevat tööpäeva ehk töötaja tuleb kolm tundi hiljem tööle. Kui tööandja ei lühenda seaduses nimetatud riigipühade eel tööpäeva ja töötaja töötab tavapärase tööpäeva, siis on kolm tundi vaadeldavad ületunnitööna, mis tuleb TLSi ületunnitöö hüvitamise sätete kohaselt hüvitada tasulise vaba ajaga või rahas. Töötajal on õigus keelduda vastaval
vastavasisulise ettepaneku ja teine pool väljendama üheselt mõistetavalt oma nõusolekut. Hilisemate vaidluste ärahoidmiseks tuleks töölepingu kokkuleppeline lõpetamine vormistada kirjalikult. 9)Töölepingu saab korraliselt üles öelda üksnes töötaja, teatades sellest tööandjale ette 30 kalendripäeva. Kui töötaja teatab töölepingu lõpetamisest ette vähem kui 30 kalendripäeva, on tööandjal õigus nõuda töötajalt hüvitist vähem etteteatatud päevade eest TLSi § 100 lg 5 alusel. Hüvitiseks on töötaja keskmine tööpäevatasu iga tööpäeva eest, mis sellesse vähem etteteatatud ajavahemikku jääb. Töötaja võib korraliselt üles öelda tähtajatu töölepingu, aga ka tähtajalise töölepingu, mis on sõlmitud teise töötaja asendamiseks. Muudel asjaoludel sõlmitud tähtajalist töölepingut korraliselt üles öelda ei saa.Korralisel ülesütlemisel ei pea töötaja töölepingu ülesütlemist tööandjale põhjendama.
jooksul ja 8 tunnist tööaja pikkust päeva jooksul, kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas. 3. Mis on osatööaeg? Mis ei ole täistööaeg 5. Mis on summeeritud tööaeg? tööaeg, mis jaguneb arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt. 6. Mis on ületunnitöö? Kes võib teha ületunnitööd? Kuidas toimub ületunnitöö eest tasu maksmine? Ületunnitöö on TLSi § 44 lg 1 kohaselt töötamine üle kokkulepitud tööaja. Ületunnitöö tegemise peavad töölepingu pooled iga kord eraldi kokku leppima, sest ületunnitöö ei saa olla planeeritud. 7. Millised on piirangud ületunnitööl? (1) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd üle kokkulepitud tööaja (ületunnitöö). Summeeritud tööaja arvestuse korral on
Summeeritud tööajaarvestuse korral selgub ületunnitöö arvestusperioodi lõpus. Oletame, et töötaja töölepingus on märgitud kuutöötasuks 4350 krooni ja ta töötab summeeritud tööajaarvestuse järgi. Arvestusperioodiks on 2010. aasta jaanuar, veebruar, märts (3 kuud). Esmalt teeme kindlaks märgitud kuude kalendaarse tööpäevade arvu: jaanuar 20, veebruar 19, märts 23. Seejärel leiame n-ö normtunnid (terminit ,,normtund" uue TLSi alusel enam ei tunta, kuid TLS § 43 lg-d 1 ja 2 tähendavad sisuliselt sama). Niisiis saame kolme kuu 27 normtunnid: 20 tööpäeva/(jaanuari)kuus x 8 tundi/tööpäevas = 160 tundi/(jaanuari)kuus; 19 tööpäeva/(veebruari)kuus x 8 tundi/tööpäevas = 152 tundi/(veebruari)kuus; 23 tööpäeva/(märtsi)kuus x 8 tundi/tööpäevas = 184 tundi/(märtsi)kuus.
4. Proksi: püüab kinni kõik teated, mis saabuvad või mida saadetakse läbi võrgu. Proxy server varjab efektiivselt tegelikku võrguaadresi. 56. Transpordikihi turvalisus(TLS), SSL, E-kaubandus, SET TLS (Transport Layer Security) protocol -(Eesti k. - transpordikihi turbeprotokoll) Avatud protokoll, mis võimaldab klient-server rakendustel omavahel turvaliselt suhelda üle Interneti, olles kaitstud pealtkuulamise või sõnumite rikkumise ja võltsimise eest. TLSi kasutamisel toimub nii otspunktide autentimine kui ka andmeedastus krüpteeritult. Harilikult autenditakse ainult serverit ja klient jääb autentimata. Kui soovitakse autentida ka klienti, tuleb kliendile tagada PKI (Public Key Infrastructure) kasutusvõimalus. Andmeedastusel kasutatakse sümmeetrilist krüptograafiat. SSL (Secure Sockets Layer) - (Eesti k. -turvasoklite kiht) Infoturbe protokoll üle Interneti edastatavate andmete turvalisuse tagamiseks
Tööandja ja kasutajaettevõtja korralduste vastuolu korral täidab töötaja tööandja korraldusi. 4. Tööaeg 4.1. Tööaja kestus 4.1.1. Töötaja täistööaeg on 8 tundi päevas ehk 40 tundi nädalas viiepäevase töönädalaga töötamisel. 4.1.2. Osaline tööaeg on üldisest normist lühem tööaeg, mida rakendatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel. 4.1.3. Töötaja tehtud ületunnitöö hüvitatakse täiendava vaba aja andmisega ületunnitööga võrdses ulatuses. Märkus: TLSi § 44 lg 6 sätestab eeldusena ületunnitöö hüvitamise täiendava vaba aja andmisega, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamine rahas, millisel puhul maksab tööandja töötajale 1,5kordset töötasu. Siin nagu mujalgi tuleb meeles pidada, et TLS sätestab miinimumnõuded ja kokkuleppel võidakse hüvitada ületunnitöö suuremas ulatuses. 4.1.4. Töödel, kus töötaja peab töölepingus kokku lepitud tingimuste kohaselt olema tööandjale väljaspool
annaabi.ee 
