täiskohaga töötajad, kellel on firmaauto. Äriidee Suur õde/vend on taksofirma, mille eesmärgiks on transportida laps turvaliselt punktist A punkti B, sealjuures lapsega sõbralikult vesteldes tema päevast ja tegemistest. Kliendi probleem Lapsevanematel ei ole aega lapsi koolist, lasteaiast, trennist jne tuua/viia ning bussid ei sõida läbi sobivatest kohtadest või sobivatel kellaaegadel. Lapsevanemal väikelapsega on vaja taksoteenust, kuid puudub turvatooliga takso. Pakutav lahendus Võimalus tellida oma lapsele takso, kus taksojuhtideks on sõbralikud noored inimesed, kes lastega jutustavad ja küsivad nende päeva kohta. Nad viivad lapsed sihtkohta jõudes ka majja sisse (nt lasteaeda) või siis jälgivad, et nad jõuaks soovitud kohta ise sisse. Olemas on ka väikelastele mõeldud varustus. 3 1
kõnekeskustele. Kõnekeskuste probleemide ja metoodikaga puudub mul varasem kokkupuude, seega sain oma teadmistepagasit täiendada sellega, et lihtsana näiv töö või kõnekeskus kui ettevõttena omab selliseid küsimusi et oleks õige arv töötajaid, lõpetamata- ja lõpetatud kõnedega seonduvad tegevused. Võib öelda, et Eesti kõnekeskused on tasemel, kuna töötajate keeleoskus ning suhtlemis- ja kuulamisoskus on väga head. (Näited: häirekeskus; taksoteenust pakkuvad ettevõtted; infoliinid; pangandus ettevõtted; asutused, kus saab broneerida lennu- või laevapileteid; jpt.) Kim, J. W., Ha, S. H. Consecutive staffing solution using simulation in the contact center. Industrial Management & Data Systems. [http://www.emeraldinsight.com.ezproxy.utlib.ee/journals.htm? issn=0263-5577&volume=110&issue=5&articleid=1863370&show=html] 31.10.2011.
töövõime kaotusega isik, kellele on sotsiaalkindlustusameti poolt määratud töövõime kaotus vähemalt 40%; muu isik, kelle sissetulek ühe pereliikme kohta jääb alla vallavolikogu poolt kinnitatud toimetulekupiiri. Toetust eraldatakse isikutele või peredele vaid juhul, kui nad ei saa raviasutusse sõita ühistranspordiga ja peavad selleks kasutama taksoteenust või muud transporditeenust. Toetuse taotlemiseks esitab taotleja kirjaliku avalduse vallavalitsusele, millele lisab: sissetulekuid ja väljaminekuid tõendavad dokumendid; arsti- või raviasutuse külastust tõendava dokumendi. https://www.riigiteataja.ee/akt/13146919 Tervisetoetus Toetuse suurus kuni 35 eurot
Aadress: Aroonia 4, Audru vald Teenus: transpordi- ja taksoteenus Omandivorm: osaühing Ettevõtte suurus: 8 põhitaksojuhti, 2 asendusjuhti, 3 dispetserit 1.2. Ettevõtte taustaandmed Äriplaani valmistaja on gümnaasiumis majanduskallakuga klassis õppiv gümnasist. Äriidee tuli maapiirkonnas elavate inimeste igapäevaprobleemist- piisavate transpordivõimaluste puudumisest, mis ka autorit ennast puudutavad. 1.3. Äriidee Ettevõte pakub transpordi- ja taksoteenust Pärnu maakonna piires taskukohase hinnaga. Tavalistest taksofirmadest erineb loodav ettevõtte selle poolest, et see on spetsialiseerunud maapiirkondadele. Teenust võivad kasutada nii viimasest bussist maha jäänud noorukid, suurte ostukottidega tööinimesed kui ka väiksemad töölistegrupid. Teenus on kättesaadav kõigile ning sõbralikud taksojuhid teevad selle kasutamise veelgi mugavamaks. 3
Vastavat nõuet võib mõjutada see, kas rikkuja oli rikkumise ajal heauskne või pahauskne? Esimese puhul § 1038 ja teise puhul § 1039. Heauskne rikkuja võib sisuliselt tugineda rikastumise äralangemisele, et ta ei ole rikastunud ajal, mil ta sai teada nõude esitamisest. Siin pigem need juhtumid, kus asja lihtsalt ei tarvitata ära. Pahauskne rikkuja peab § 1039 järgi andma välja saadu ja ka tulu. Näide: A kasutab õigusliku aluseta B autot ja osutab sellega taksoteenust. Kui ta oli pahauskne, peab ta andma välja rikkumise teel saadu, milleks on auto kasutuseelis, lisaks ka tulu, mida ta teenuse osutamisega sai. 77. Missugused on mitteõigustatud isiku käsutusest tuleneva kondiktsiooni eeldused, kes on kohustatud isikuks (kelle vastu esitatakse hüvitisnõue) ning missugused nõuded ja missuguses ulatuses võivad sellisel juhul tekkida? § 1037 lg 2 – rikkumiskondiktsiooni erijuhtum – mitte
Teistega oli ka tööleping. RK: Kui lepingul on töölepingu ja ka muu tsiviilõigusliku lepingu tunnused, on tegemist töölepinguga. Kuna poolte vahel kokkulepitu, et hageja ei saa puhkust ega tasu, on halvem seaduses sätestatust, on see kokkulepe tühine. Rolli ei mängi see, kas kostjal olid teiste taksojuhtidega töölepingud või mitte. 3-2-1-26-10: Hageja: Kostja ja hageja vahel oli tööleping, kostja maksis hagejale tasu, hageja kasutas kostja liisitud autot ja osutas taksoteenust kostja nimel. Hageja töötas osaajaga ja sai tellimusi kostja telefoni kaudu. Kostja: Hageja ja kostja vahel oli näilik tööleping, tegelikult tahtis hageja registreerida ennast FIEna. Hageja reguleeris ise oma tööd, tasus teenuste osutamisega seotud kulud. Maakohus: Pole töölepingut, sest hageja oli iseseisev. Ringkonnakohus: Hageja oli iseseisev, pole töölepingut. RK: Hageja oli kostja töötaja, sest tegutses kostja korralduste alusel, saades telefoni kaudu juhiseid
tööleping. Riigikohus: kui lepingul on töölepingu ja ka muu tsiviilõigusliku lepingu tunnused, on tegemist töölepinguga. Kuna poolte vahel kokkulepitud, et hageja ei saa puhkust ega tasu, on halvem seaduses sätestatust, on see kokkulepe tühine. Rolli ei mängi see, kas kostjal olid teiste taksojuhtidega töölepingud või mitte. 3-2-1-26-10: Hageja: kostja ja hageja vahel oli sõlmitud tööleping. Kostja maksis hagejale tasu, hageja kasutas kostja liisitud autot ja osutas taksoteenust kostja nimel. Hageja töötas osaajaga ja sai tellimusi kostja telefoni kaudu. Kostja: hageja ja kostja vahel oli sõlmitud näilik tööleping. tegelikult tahtis hageja registreerida ennast FIEna. Hageja reguleeris ise oma tööd, tasus teenuste osutamisega seotud kulud. Maakohus: pole töölepingut, sest hageja oli iseseisev töö tegija. Ringkonnakohus: hageja oli iseseisev oma töö tegemises, pole töölepingut.
annaabi.ee 
