Ülejäänud ei ole tööjõud. EV GDP oli 2002.a. 103 mlrd krooni. Tööpuudus oli 12%. Kui suur oleks olnud GDP maht, kui tööpuudus oleks olnud 7%? 88 ---> 100% 93 ---> x x= 109 mlrd krooni Milline on inflatsiooni ja tööpuuduse seos? Vt. konspekt joonis lk 38 Isik, kes töötab lühendatud tööpäevaga, kuna ei leia täiskoormusega tööd: c) arvestatakse tööjõu hulka Millised maksud riik kehtestab? Üksikisiku tulumaks, sotsiaalkindlustusmaks, ettevõtte tulumaks, korporatsioonide tulumaks, käibemaks, lisandväärtuse maks, müügimaks, aktsiisimaks, omandi ehk kinnisvaramaks, saastemaksud, pärandi- ja kinkemaksud, tollimaksud, riigilõivud Millised tegurid määravad väliskaubanduse? Looduslikud ressursid, geograafiline asend, töötajate kvalifikatsioon, tollipoliitika, vahetuskurss Mis on maksbilanss? Statistiline aruanne, mis summeerib riigi majandustehingud maailmaga teatud perioodi (1 aasta) jooksul
· Kontaktid eriolukorras · Arvete sisuseletus Teenuse kulud · Muru on Heki tee 16 hoone juures vastavalt tööaja arvestuse tabelile niidetud 2 korda 09.august ja 30.august. Hind kokku 1500 EEK e 750.- EEK/ kord. · Vastavalt kehtivale seadusele ja hinnakirjale on muruniitmisega kulud alljärgnevad: · Tulumaks 23% so ca 345.- EEK (arvestamata kogu töötasule rakendatavat maksuvaba miinimumi proportsiooni kogu palga suhtes ja mahaarvamisi) · Sotsiaalkindlustusmaks 33% so ca 495.- EEK · Kogumispenson 2% so ca 30.-EEK · Töötuskindlustus 0,6+0,3= 0,9 % so ca 13,5 EEK · Transpordikulu ca 10.-EEK · Kütuse kulu ca 20.- EEK · Amortisatsioon ca 40.- EEK · Ettevõtte üldkulud · Puhkusereservi moodustamise kulud ca 1/11 kogusummast so 150.- EEK · Seega ca 546,50 EEK töötajale kätte ca 270.- EEK/kord. Leiame, et selline kulu on ühes kalendrikuus mõistlik Soojuse kadu
Mihkel Peips Majandus ja ettevõtlus Eesti ja Holland Eesti ettevõtte maksud Tulumaks Tulumaks on sissetulekult võetav maks. Tulumaks jaguneb kaheks – füüsilise isiku tulumaks ning juriidilise isiku tulumaks. Eesti tulumaksumäär on 2016. aastal 20% . Maksudeklaratsiooni esitatakse maksu -ja tolliametile iga kuu 10. kuupäevaks. Sotsiaalmaks Sotsiaalmaks on tasu, mida kasutatakse pensionikindlustuseks ja riiklikuks ravikindlustuseks. Töötaval inimesel tasub sotsiaalmaksu tööandja. Sotsiaalmaksu määr on 33%. Iga kuu 10. kuupäevaks tuleb sotsiaalmaks deklareerida ja tasuda maksu- ja tolliametile. Minimaalse kohustuse all oleva sotisaalmaksu kuumäär on 390 eurot. Käibemaks Käibemaks on toote või teenuse lisandunud väärtuse maks, see tähendab, et maksu arvutatakse kauba või teenuse käibelt....
· kogumispensioni makse (2%) ning tasub juurde: · sotsiaalmaksu (33%) · tööandja osa töötuskindlustusmaksest (0,8%) Tööandja peab töötaja ravikindlustustuse säilitamiseks maksma igakuiselt sotsiaalmaksu töötajale makstud palgalt, kuid mitte vähem seaduses näidatud miinimummääralt. Töövõtja jaoks = brutopalk - töötuskindlustusmakse - II samba ehk kohustuslik pensionikindlustusmakse - maksuvaba tulu Tööandja jaoks = brutopalk + sotsiaalkindlustusmaks + töötuskindlustusmaks Brutotasu ( töötuskindlustus%- pensionikindlustus% - tulumaksuvabamäär 180) x 20% Töötuskindlustus on sundkindlustus, mille eesmärgiks on: · kindlustatule töötuse korral tööotsingute ajaks kaotatud sissetuleku osaline kompenseerimine; · töötajale töölepingu ülesütlemise ja avalikule teenistujale teenistussuhete lõpetamise hüvitamine koondamise korral; · töötajate nõuete kaitse tööandja maksejõuetuse korral
Töötasu maksmise kord tähendab töötasu maksmise aja, koha ja viisi esitamist töölepingus. Töötasu sissenõutavaks muutuv aeg tähendab kokkulepitud päeva, kui tööandja peab töötasu välja maksma (palgapäev). Kui töötasu väljamaksmise päev langeb riigipäevale või puhkepäevale, tuleb töötasu välja maksta eelneval päeval. Töötasu lepitakse kokku brutosummana (peetakse kinni seadusega ettenähtud maksud ja maksed). Tööandja makstavad maksud ja maksed on : sotsiaalkindlustusmaks ja töötuskindlustusmakse. Töötaja töötasult kinnipeetavad maksud ja maksed on : tulumaks, töötuskindlustusmakse, kohustusliku kogumispensioni makse, kui töötaja on liitunud kohustusliku pensionikindlustusega. 6) Muud hüved Muude hüvede andmine töötajale peab leidma kajastamist töölepingus juhul kui pooled on selles kokku leppinud. Nende töölepingus esitamise kohustus on eelkõige töötaja kaitseks. Töölepingus fikseeritud hüvesid on töötajal õigus nõuda. Nt
kulgema töötaja majandustulemuste nõudeõiguse aegumine(kui on kokku lepitud, et tasu kuu majandustulemustelt makstakse välja järgmise kuu 20-ndaks kuupäevaks, siis nõudeõigus aegumine algab 21-st kuupäevast). Kui kokku lepitud töötasu maksmise päev langeb riigipühale, tuleb maksta eelneval tööpäeval. Töötasu makstakse rahas ja lepitakse kokku brutopalgana. Kokkulepitud töötasult peetakse kinni seadusega ettenähtud maksud ja maksed. Tööandja maksud on 1) Sotsiaalkindlustusmaks 2) Töötuskindlustusmakse Töötaja maksud 1) Tulumaks 2) Töötuskindlusmakse 3) Kohustusliku pensionikindlustuse makse, kui töötaja on liitunud kohustusliku pensionikindlusega. Lisaks on võimalik kinni pidada töötaja avaldusel kindlusmaksed Muud hüved, milles lepitakse kokku (auto,telefon). Hüved peavad olema selgelt eristatud töötasust. Hüved ei lähe arvesse pensionikindluste arvestuses.
töötaja majandustulemuste nõudeõiguse aegumine(kui on kokku lepitud, et tasu kuu majandustulemustelt makstakse välja järgmise kuu 20-ndaks kuupäevaks, siis nõudeõigus aegumine algab 21-st kuupäevast). Kui kokku lepitud töötasu maksmise päev langeb riigipühale, tuleb maksta eelneval tööpäeval. Töötasu makstakse rahas ja lepitakse kokku brutopalgana. Kokkulepitud töötasult peetakse kinni seadusega ettenähtud maksud ja maksed. Tööandja maksud on 1) Sotsiaalkindlustusmaks 2) Töötuskindlustusmakse Töötaja maksud 1) Tulumaks 2) Töötuskindlusmakse 3) Kohustusliku pensionikindlustuse makse, kui töötaja on liitunud kohustusliku pensionikindlusega. Lisaks on võimalik kinni pidada töötaja avaldusel kindlusmaksed Muud hüved, milles lepitakse kokku (auto,telefon). Hüved peavad olema selgelt eristatud töötasust. Hüved ei lähe arvesse pensionikindluste arvestuses.
majandustulemustelt makstakse välja järgmise kuu 20. kuupäevaks, siis nõudeõiguse aegumine algab alates 21. kuupäevast). Kui kokkulepitud töötasu sissenõutavaks maksmise aeg langeb riigipühale, tuleb töötasu välja maksta sellele eelnevaks tööpäevaks. Töötasu makstakse rahas ja lepitakse kokku brutosummana, st kokkulepitud töötasult peetakse kinni seadusega ettenähtud maksud ja maksed. Tööandja makstavad maksud ja maksed on: 1. Sotsiaalkindlustusmaks; 2. Töötuskindlustusmakse. Töötaja töötasult (brutotasult) kinnipeetavad maksud ja maksed on: 1. Tulumaks; 2. Töötuskindlustusmakse; 3. Kohustusliku kogumispensioni makse, kui töötaja on liitunud kohustusliku pensioni-kindlustusega; 4. Lisaks on võimalik, et töötaja avalduse alusel peetakse töötaja töötasult kinni mitmesuguseid vabatahtlikke kindlustuse makseid (nende näitamine töölepingus ei ole tööandjale mõistlik). 5. Muud hüved, milles lepitakse kokku
annaabi.ee 
