Sloveenia (0)

Sloveenia
Rahvastikupoliitika
 Rändepoliitika: välistööjõu värbamisskeem Sloveenias on töökohapõhine 
värbamisskeem(töökohapõhiste süsteemide eelis on see, et sisserändajale on 
töö tagatud kohe riiki saabudes ja  tööandja  saab talle vajaliku  töötaja )
 Sündide arvu mõjutamine
2012
2013
2014
2015
2016
21938
21111
21165
20641
20345
  Tervishoid : Tervishouisüsteemi tegevust reguleeritakse Sloveenias 
Tervishoiuministeeriumi poolt. Tervishoiuteenused ja  ravimine  on Sloveenias 
enamikel juhtudel tasuta (välja arvatud ravimine erakliinikutes ja keerulised 
meditsiinilised  operatsioonid).
  Perepoliitika : Sloveenia riik tahab väga tõsta oma  sündimust , see on riigi üks 
peamiseid  eesmärke. Sloveenias on lubatud vanemapuhkuseks määratud päevi 
kasutada kuni lapse 8-aastaseks saamiseni.
 Integratsioonipoliitika: Välismaalaste integratsioonipoliitika indeksi 
paremusjärjestuses on Sloveenia 18.kohal. 
  Tööturupoliitika : Sloveenia majanduse kõige olulisem on tööstus 2014.a 
seisuga(27,1 %). Detsembris 2014 oli 799 958 majanduslikult aktiivset isikut. 
Jaanuaris 2015 oli Sloveenia Tööturuametis registreerunud 124 279 töötut, 
mis on 4,3% vähem kui aasta varem. 2015. aastal on miinimumkuupalk 
Sloveenias – 790,73 EUR  bruto  (561.46 EUR  neto ). Tulenevalt  seadustest  ja 
kollektiivlepingutest on tööandja kohustatud maksma vähemalt 
miinimumpalka.
Sotsiaalpoliitika
 Pensionipoliitka: Pensionit saavad inimsesed kuus 192,91 eurot kuus. Meeste