.. nagu sünni- ja pulmapäevad, ristimised, matused, juubelid. Sest need tähtpäevad on vaenlasele teada ja tugevdatud valve pannakse välja metsavenna kodu ümber. (Minu ema matusel ja haua juures öösel valvas hävituspataljoni salk! Isegi järgmisel kevadel peale lume sulamist Hargla kalmistul kuuvalgel ööl). Metsavend ei tohi anda mingit teavet oma relvavendade, asukoha, tegevuse ega kavatsuste kohta mitte kellelegi! Isegi oma emale, naisele ega isale mitte. Täieliku salastamisega säästab metsavend omakseid ja abistajaid piinamise eest! Ennast ja oma relvavendi surmast. Ainult need inimesed suudavad piinamisele vastu seista, kes midagi ei tea. (Mõniste peksutalgud oktoober. 1945). Metsavend kogub teavet kõige kohta, mis tema tegevuspiirkonnas toimub. Kes on surmavaenlase käsilased, kus nad elavad, millega tegelevad? Kus asuvad vaenlse väeosad, nende arvuline suurus, relvastus, side- ja liiklusvahendid? Ajalugu näitab, et ilma käsilasteta kohalike elanike
vaimliselt ja kehaliselt. Iga metsavend peab suutma valitseda oma keelt, himusid ja taluda üksindust pikemat aega. Metsavendade tähtsaim nõue on salastatus. Metsavend ei tohi kasutada oma õiget nime oma võitluskaaslaste, abistajate ega vaenlaste hulgas. Metsavend peab samuti lõpetama omaste külastamise, sest tema kodu on vaenlase pideva valve all. Metsavend ei tohi anda mingit teavet oma relvavendade, asukoha, tegevuse ega kavatsuste kohta mitte kellelegi. Täieliku salastamisega säästab metsavend omakseid ja abistajaid piinamise eest, ennast ja oma relvavendi surmast. Metsavend kogub teavet kõige kohta, mis tema tegevuspiirkonnas toimub. Ülim salastatus hõlmab ka metsavendade omavahelisi suhteid. Abistajad üksteist teada ei tohi, see väldib sissekukkumisi. Sellised olid reeglid, mis aitasid metsavendadel ellu jääda. Eesti metsavennad, sõdides Punaarmee vastu, et taastada Eesti iseseisvus, mõistsid aga peagi,
Inimeste (töise) tegevuse mõjutamise seisukohalt tuleks pigem küsida, kas raha motiveerib kõiki töötajaid tegema maksimaalseid pingutusi saavutamaks parimaid tulemusi. Vastus sellele küsimusele on eitav. Raha osa töise tegevuse mõjutajana sõltub paljudest asjaoludest nagu töötajate väärtushinnangud, vajadused ja keskkonnategurid. (Vadi 2001: 98) Mõnes organisatsioonis on töötasud salastatud, mõnes mitte. Ohud, mis kaasnevad palkade salastamisega, on järgmised (Alas 2004: 126): · töölistel tekivad oletused teiste palkade suhtes, mis tegelikult võivad olla väärad, ent ometi nad tekitavad pingeid; · kui inimene ei tea millist tasu millise töö eest ta saab, siis kaob tal motiiv tahta paremini tasustatavat tööd. Motivatsioon ja tööga rahulolu 12 Herzberg on väitnud, et kaotada negatiivsed ilmingud ei tahenda veel sugugi seda, et tekiks
vahekord on kas samasugune või parem kui teistel. Kui aga teistel töötajatel on see vahekord parem kui temal, siis tõenäoliselt ei ole inimene rahul. Kui inimene tajub, et teise töötaja töö ja tasu vahekord on parem kui temal, siis tal on kaks võimalust: kas püüda suurendada ka oma tasu või vähendada jõupingutusi. Inimesed valivad tavaliselt teise, kuid organisatsiooni seisukohalt oleks õigem esimene. Ohud, mis kaasnevad palkade salastamisega, seisnevad selles, et töölistel tekivad oletused teiste palkade suhtes, mis tegelikult võivad olla valed, kuid mis tekitavad pingeid. 21. Mis on tööstress, stressi põhjused ja tagajärjed. Millised on võimalused stressiga toimetulekuks? Tööstress tekib, kui töötingimused on vastolus töötaja võimete, ressursside või vajadustega. 10
on kas samasugune või parem kui teistel. Kui aga teistel töötajatel on see vahekord parem kui temal, siis tõenäoliselt ei ole inimene rahul. Kui inimene tajub, et teise töötaja töö ja tasu vahekord on parem kui temal, siis tal on kaks võimalust: kas püüda suurendada ka oma tasu või vähendada jõupingutusi. Inimesed valivad tavaliselt teise, kuid organisatsiooni seisukohalt oleks õigem esimene. Ohud, mis kaasnevad palkade salastamisega, seisnevad selles, et töölistel tekivad oletused teiste palkade suhtes, mis tegelikult võivad olla valed, kuid mis tekitavad pingeid. 12. Selgita, miks on loovmõtlemine organisatsioonis kasulik ja vajalik ja kuidas seda kujundada. Loovus on võime näha objekti või sündmust teisest vaatenurgast, näha uusi seoseid. Loovus on eelduseks innovatsioonile. Loovus on kaasaegsetele organisatsioonidele eluliselt vajalik, sest see võimaldab leiutada
on kas samasugune või parem kui teistel. Kui aga teistel töötajatel on see vahekord parem kui temal, siis tõenäoliselt ei ole inimene rahul. Kui inimene tajub, et teise töötaja töö ja tasu vahekord on parem kui temal, siis tal on kaks võimalust: · kas püüda suurendada ka oma tasu või · vähendada jõupingutusi. Inimesed valivad tavaliselt teise, kuid organisatsiooni seisukohalt oleks õigem esimene. Ohud, mis kaasnevad palkade salastamisega, seisnevad selles, et töölistel tekivad oletused teiste palkade suhtes, mis tegelikult võivad olla valed, kuid mis tekitavad pingeid. 14. Kirjelda Maslow' vajadustepüramiidi komponente ning selle aluseks oleva teooria põhiteese. Mille poolest erineb ERG teooria Maslow' omast? · Esmasel astmel on inimese füsioloogilised vajadused. toidu, vee, hapniku, tegevuse, puhkuse, une järele. · Teisel astmel paiknevad turvalisuse- ja kaitstusevajadus
maksimaalse pikkusega jadadeks). Selle tõestuseks vaatleme poolsuletud jada : 5. Simplekskoodidel on hea häirekindlus. Ülejäänud omadused (puudutavad m-jadasid) on toodud punktis 63. 59. Krüpteerimise põhialused (Loeng 19, kõik slaidid) Krüptograafia 2 haru: 1. Krüptoloogia salakirja koostamine 2. Krüptoanalüüs salakirja taastamine algseks kirjaks Krüptograafia tegeleb edastatavate andmete kodeerimise ja salastamisega ja salastatud andmete taastamisega originaalandmeteks. Algandmeid, mis kuuluvad krüpteerimisele, nimetatakse algtekstiks, peale krüpteerimist saame salateksti ehk krüptiteksti. Seosed: Andmete salastamise muutuste kogu nimetatakse krüpteerimise algoritmiks, seadet, mis seda teostab krüpteriks. Originaalsete andmete taastamine dekrüpteerimine - on võimalik, kui on olemas üks või mitu krüpteri parameetrit ehk ,,võtit"
annaabi.ee 
