alaealised, rasedad, arsti keeluga, nõusolekul need, kes kasvatavad 12a last vmt. Doonorid saavad ära vereandmise ajaks. Pühadel töötamine: vabad päevad(pühad)- uus aasta, 24.veeb, 23 juuni, 24 dets. Neile eelnevat tööpäeva lüh. Puhkeseadus: tööpuhkused (tööaastate eest), vanemapuhkused, palgata puhkused (kokkuleppel tööandjaga). Puhkuse andmine: tööaasta eest (algab tööleasumise päevast, tööasta hulgas haigestumine, ajutine töövõimetus, puhkuseaeg), antakse kalendripäevades(v.a riigipühad), on kohustuslik (kasutamine ka kohustuslik), kasutada saab 4 a tagust puhkust, antakse üldjuhul katkestamatult, osadega: 1.osa peab olema väämalt 14 p. Valmis peab olema jaanuari lõpuks, kui ei ole graafik seks ajaks valmis, võib töötaja võtta puhkust suvalisel ajal etteteatamisega 2 nädalat. Distsiplinaarvastutuse seadus: kehtib al 1993. kõigi korral. Töötajapoolne oma kohustuste süüline rikkumine või mittenõuetekohane käit
.....................18 2 SISSEJUHATUS Võimalusi vaba aja sisustamiseks on mitmeid, alustades niisama sõpradega koosolemisest, arvutis surfates ja kinos käimisest ning lõpetades laagris olles, töö või sporditegevusega. Vaba aja sisustamise viisi valik saab alguse noore enda huvidest, eelistustest, võimalustest aga ka saadud informatsioonist. Kuna peagi on käes õpilaste aasta pikim puhkuseaeg, siis otsustasin valida teema, mis aitaks leida erinevaid võimalusi, millega on võimalik tegeleda suvevaheajal. Samuti soovisin teada saada, mida koolinoored suve sisustamiseks teevad ja kus käivad. Hüpotees uurimistööl oli et koolinoorte suvi on tihedalt sisustatud ning meeldivate ja taskukohaste ürituste seast on võimalik oma valikud teha. Töö koosneb sissejuhatusest, kahest peatükist, kokkuvõttest, kasutatud kirjanduse loetelust, kolmest lisast
kirjutada avalduse töölt lahkumisest, millest neiu aga keeldus. Kas Katrin käitus õigesti? Keeldus ületunnitööst ja avalduse kirjutamisest kuid oleks pidanud esimesel võimalusel tööandjat teavitama oma haigusest. Kas tööandja käitus õigesti? Ei käitunud, sest töötasu vähendamine ei ole lubatud kui see ei ole tingitud majanduslikest põhjustest. Vähendada võib ainult miinimumpalgani. Käsk avaldada omavoliline lahkumisavalduse. Määratud puhkuseaeg peaks olema vähemalt 14 päeva Kas Katrini puhul on tegemist juriidilise faktiga? Kui jah, siis mis liiki? Haigestumine kui sündmus. Õppepuhkus kohustus oli tööandjat teavitada Kas katrin pani toime õigusrikkumise? Kui jah, siis mis liiki? Kuritegu, väärtegu, distsiplinaarsüüteod, tööõigus, tsiivilõigusrikkumine Tevitamata jätmine kui tööõiguserikkumine. Kas Katrin või tööandja rikkus(id) sotsiaalseid norme? Õigus, korporatiivsied, tava ja moraalinormid.
rakenduskava meetmele 3.3 ,,Kalasadamate investeeringutoetus". 3.4. Tööhõive 2011. aasta lõpu andmetel töötas Läänemere traalpüügi laevadel ca 215 töötajat. Naised on põhiliselt tegevad traalpüügiettevõtete halduses ja raamatupidamises, laevadel naistöötajaid ei ole. Laevapere keskmine suurus on 5 meest ning töötajate keskmine vanus on 50 aastat. Püügihooaja välisel ajal juunist septembri keskpaigani on töötajate puhkuseaeg ning tegeletakse laeva ja traalpüügivahendite remondiga. Enamik ettevõtteid tasustavad 16 laevaperesid ka püügivälisel perioodil, et säilitada spetsialiseerunud meeskondi, kuivõrd spetsialistide pakkumine tööturul on suhteliselt olematu. Ettevõtete andmetel on peamised tööhõivega seotud probleemid tööjõu vananemises. Raske on leida noori tööle laevadele, et neid siis aja jooksul laevapere poolt välja
puhkuseosa väljavõtmist kohe pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu äralangemist või poolte kokkuleppel muul ajal. Sellisel juhul ei oma tähtsust asjaolu, kas puhkus katkestati või lükati edasi tööandjast või töötajast tingitud põhjustel. Käesoleval juhul töötaja puhkuse algas 1.08 ning 8.08 sai töötaja tööandjalt teada, et alates 15.08 tuleks töötajal tööle tulla. Seega, tegemist on puhkuse katkestamisega, kuna puhkuseaeg oli juba algatanud. Kas käesoleval juhul esineb oluline oht tööandja varale, millele võib personalijuht mõjuda? Tööandja kohustuseks on hüvitada töötajale puhkuse katkestamisega seotud kulud, siis töötaja tagasi kutsumisel tuleb eelnevalt vaadata, kas tagasikutsumise kulu on väiksem, kui ilma töötajata hakkama saamine. Kas hetkel on ettenägematu ja hädavajadus? Keegi peab personalijuhti asendama. Võimalik ka muuta inspektori tuleku kuupäeva.
hulka: o ajutise töövõimetuse aeg ehk haige o puhkuse aeg (v.a. lapsehoolduspuhkus ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkus) o töötajate esindamise aeg kollektiivsed töösuhted, põhitööst vabastatud ja usaldustöö – sõltuvalt kui paljusid ta esindab, kuni 1 nädal 1. okt 2020 läheb tööle, siis kohe hakkab puhkuseaeg jooksma o muu kokkulepitud aeg - puhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ega riigipühi - (TLS § 68 lg-d 1 ja 2, § 54 lg 3) - Puhkus algab 1. Juuni, kestab 28 kalendripäeva, riigipüha ei arvestata sisse, siis puhkus lõppeb 30 juuni. 23 ja 24 juuni ei loeta puhkusepäevadeks. Seaduse järgi on need pühad – siis niikuinii ei pea tööd tegema - Arvestus käib kalendipäevades 5.2.3 põhipuhkuse saamise õigus
annaabi.ee 
