ohvriteks. Õnneks õpin ma väikeses maakoolis, kus probleemid koolivägivallaga ei ole suured, kuid kahjuks esineb seda ka meie klassis. Olen mõtlema hakanud, et ehk saavad klassikaaslased, sealjuures ka mina, mõjutada kiusajaid, et tegemist on vägivallaga, mis ei tohi toimuda. Mulle meeldiks, kui õpetajad sellele rohkem tähelepanu pööraksid ja probleeme arutaksid nende laste vanematega. Kui õpetajad oleksid mõistvad ning ei nimetaks probleemide rääkimist pealekaebamiseks, siis teaksid nad, kuidas asjad päriselt klassis on. Ei tohi karta rääkida täiskasvanutele enda ja teiste muredest vaid häbenemata otsida neilt abi kuni probleemid ei ole veel suureks paisunud. Elada tuleks järgmise mõttetera järgi: tee teistele alati seda, mida sa soovid, et sinule tehakse ning ära tee kunagi seda, mida sa ei soovi, et sinule tehtaks.
Kas tema tegevust saab pidada ebaeetiliseks austuse või laiendatavuse printsiibi järgi või mõlema järgi? , , , , . , . . , . , ()( « , , ») 6. TÖÖ 1. Milles seisneb ,,pearaamatupidaja dilemma"? , . ( ), , , , . 2. Miks on vaja eriti suurtes ettevõtetes luua võimalusi pealekaebamiseks? , , . , :** , ;** , « » ; ** , ** , . 3. Misasi on ombudsman? Mis on obmudsmani eelised võrreldes anonüümse telefoniga? , , , , , . 4. Kas töötajate salajast jälgimist saab õigustada vaid utilitaarse või ka mingi deontoloogilise printsiibi abil? ( , .) . . , , , . , , , . 5
Kui ettevõttel tulevad probleemid,info varjamine on petmine. Kuid probleemidest teavitamine võib põhjustada paanikat ja aktsionäärid müüvad omad osad ära. Kogu kapital kaob ära ning ettevõte kaotab lootuse kriisist välja ronida. Seega oleks kasulik infot varjata ja mingit riskantset operatsiooni elli viia, et taastada ettevõtet. Kui operatsioon ei õnnestu, pearaamatupidaja on ainus süüdlane. 2.Miks on vaja eriti suurtes ettevõtetes luua võimalusi pealekaebamiseks? Suurtes ettevõtetes on mitmetasandiline juhtkond ning tagasisidet kesktaseme juhtide tegevusele annab just anonüümne pealekaebamine. Tasub suhtuda kriitiliselt, sest kaebaja võib liialdada või valetada. Kaebuse põhjal teostatakse uurimist, ei tohi veel midagi otsustada. 3.Misasi on ombudsman? Mis on tema eelised võrreldes anonüümse telefoniga? Ombudsman - töösuhete konsultant; omab suurt kogemust; suudab kohe aktiivselt abistada;
Positiivne õigus on säärane, mida selle lubaja kohustub ka ise reklaam paremini ära. Erialase info hankimine, töötlemine ja Miks on vaja eriti suurtes ettevõtetes luua võimalusi Mida propageerib tootmise osas "uue aktiivselt garanteerima (nt kui kodanikul kord juba varandus kasutamine võtab kogu jõu ja aja ning tööpäeva lõpul pole pealekaebamiseks?Kes tahab luua mitmeastmelise loodussäästlikkuse" põhimõte?Uue loodussäästlikkuse on, kohustub riik seda kaitsma kuritahtliku hävitamise eest). enam jaksu süveneda tippkultuuri, sest selle tarbimine nõuab juhtimisega organisatsioonis head koostööõhkkonda ja põhimõte avaldubki tootmise puhul sääraste nn puhaste Negatiivsed õigused on need, mida ei keelata, kuid mida ka ei inimeselt keskendumist ja mõttepingutust
,,Kus on piir, millest alates info varjamine omandab ebaeetilise varjundi?" See tähendab, et ramatupidaja peab mõistlikult hindama aktsiaseltsi riske. Kui ettevõttel on kriis või ees seisab pankrot, on vale varata seda aktsionäride ja võlausaldajate eest. Teisalt võib probleemidest teavitamine tekitada aktsionärides ebastabiilsust ja hakataks aktsiaid ära müüma võib-olla ilma põhjuseta. 2. Miks on vaja eriti suurtes ettevõtetes luua võimalusi pealekaebamiseks? Anonüümne pealekaebamine tagab mitmeastmelise juhtimisega organisatsioonis parema koostööõhkkonna. Samuti on see tagasiside oluline juhtkonna jaoks. 3. Kes on ombudsman? Mis on tema eelised võrreldes anonüümse telefoniga? Ombudsman on töösuhete konsultant; tavaliselt ettevõtte endine juhatuse liige, kes tunneb ettevõtet hästi. Ta kuulab kaebuse ära ja püüab leida ka aktiivselt abi selle lahendamiseks, seejuures püüdes tagada anonüümsuse. 4
,,Kus on piir, millest alates info varjamine omandab ebaeetilise varjundi?" See tähendab, et ramatupidaja peab mõistlikult hindama aktsiaseltsi riske. Kui ettevõttel on kriis või ees seisab pankrot, on vale varata seda aktsionäride ja võlausaldajate eest. Teisalt võib probleemidest teavitamine tekitada aktsionärides ebastabiilsust ja hakataks aktsiaid ära müüma võib-olla ilma põhjuseta. 2. Miks on vaja eriti suurtes ettevõtetes luua võimalusi pealekaebamiseks? Anonüümne pealekaebamine tagab mitmeastmelise juhtimisega organisatsioonis parema koostööõhkkonna. Samuti on see tagasiside oluline juhtkonna jaoks. 3. Kes on ombudsman? Mis on tema eelised võrreldes anonüümse telefoniga? Ombudsman on töösuhete konsultant; tavaliselt ettevõtte endine juhatuse liige, kes tunneb ettevõtet hästi. Ta kuulab kaebuse ära ja püüab leida ka aktiivselt abi selle lahendamiseks, seejuures püüdes tagada anonüümsuse. 4
,,Kus on piir, millest alates info varjamine omandab ebaeetilise varjundi?" See tähendab, et ramatupidaja peab mõistlikult hindama aktsiaseltsi riske. Kui ettevõttel on kriis või ees seisab pankrot, on vale varata seda aktsionäride ja võlausaldajate eest. Teisalt võib probleemidest teavitamine tekitada aktsionärides ebastabiilsust ja hakataks aktsiaid ära müüma võib-olla ilma põhjuseta. 2. Miks on vaja eriti suurtes ettevõtetes luua võimalusi pealekaebamiseks? Anonüümne pealekaebamine tagab mitmeastmelise juhtimisega organisatsioonis parema koostööõhkkonna. Samuti on see tagasiside oluline juhtkonna jaoks. 3. Kes on ombudsman? Mis on tema eelised võrreldes anonüümse telefoniga? Ombudsman on töösuhete konsultant; tavaliselt ettevõtte endine juhatuse liige, kes tunneb ettevõtet hästi. Ta kuulab kaebuse ära ja püüab leida ka aktiivselt abi selle lahendamiseks, seejuures püüdes tagada anonüümsuse. 4
varjab seda omanike-aktsionäride ja võlausaldajate eest, on see petmine. Teiselt poolt, kõigist riskidest teavitamine võiks tekitada paanikat, ning aktsionärid hakkaks oma aktsiaid müüma. Tihti on nii, et kui ettevõtmine (raamatupidaja ei teavita - ettevõte ei lähe pankrotti) õnnestub, on kõik rahul, vastasel juhul (raamatupidaja ei teavita ettevõte läheb pankrotti) on üks peasüüdlastest raamatupidaja. 2. Miks on vaja eriti suurtes ettevõtetes luua võimalusi pealekaebamiseks? Suurtes ettevõtetes on mitmeastmeline juhtimine ning eriti nendes peab töötajaile võimaldama anonüümsete kaebuste esitamist, mida on juhtkonnale ühtlasi vaja tagasiside kindlustamiseks. Mõnikord alluvad on teadlikud tippjuhtkonda ebaõiguslikus tegevuses (kahjustab firma huve, keskkonda), aga vaikivad karsusest kaotada tööd. 3. Misasi on ombudsman? Mis on ombudsmani eelised võrreldes anonüümse telefoniga?
varjab seda omanike-aktsionäride ja võlausaldajate eest, on see petmine. Teiselt poolt, kõigist riskidest teavitamine võiks tekitada paanikat, ning aktsionärid hakkaks oma aktsiaid müüma. Tihti on nii, et kui ettevõtmine (raamatupidaja ei teavita - ettevõte ei lähe pankrotti) õnnestub, on kõik rahul, vastasel juhul (raamatupidaja ei teavita ettevõte läheb pankrotti) on üks peasüüdlastest raamatupidaja. 2. Miks on vaja eriti suurtes ettevõtetes luua võimalusi pealekaebamiseks? Suurtes ettevõtetes on mitmeastmeline juhtimine ning eriti nendes peab töötajaile võimaldama anonüümsete kaebuste esitamist, mida on juhtkonnale ühtlasi vaja tagasiside kindlustamiseks. Mõnikord alluvad on teadlikud tippjuhtkonna ebaõiguslikus tegevuses (kahjustab firma huve, keskkonda), aga vaikivad kartusest kaotada tööd. Või olukord, kus keskastmejuht ajab omapoolse ülekohtu tippjuhtkonna "kraesse."
annaabi.ee 
