Siiski on prokuröride sõltumatus vähemtagatud kui kohtunike puhul. Kohtunikud nimetatakse eluks ajaks ja nende palga suurus oleneb keskmise palga suurusest, mis korrutatakse kindlaksmääratud koefitsiendiga. Prokuröride puhul saab rääkida määramata ajaks ametisse nimetamisest, mis iseenesest ei ole nii kindel kui eluks ajaks ametisse määramine. Ka palga osas võimaldab seadus prokuröridele suurema erinevuse sätestades, et prokuröride ametikohtadele vastavate palgaastmete siseselt võib kehtestada diferentseeritud palgamäärad mõnda piirkonda ametisse nimetatavatele või üleviidavatele prokuröridele või seal piirkonnas töötavatele prokuröridele. Samas kui kohtunike ametipalga määramine toimub üheselt Riigikogu ja Vabariigi Presidendi poolt nimetatavate riigiametnike ametipalkade seaduse alusel. Kindlasti on vähemsõltuvam riigist ja rohkem sõltuvam oma klientidest advokatuur selle koosseisu kuuluvate advokaatide näol
· Probleemide keerukus (rutiinsed uued kontseptsioonid) 1. Vastutus saavutuste eest · Tegevusvabadus (otsene järelevalve-sõltumatu tegevus) · Roll ja saavutuste mõjutamine (info tootmine poliitikat mõjutav eksperdi vastutus) · Vastutuse jagamine (ettepaneku produtseerimine vastutus lõpptulemuste eest) 8. Palgaskaala kujundamine Palgaskaala koostamisel määratakse ära: · palgaastmete arv ja astmevahed (%-des) · palgaastmetele pannakse hindamispunktide vahed · palgatasemega seotud palgatase 9. Ajapalk (plussid ja miinused) Palka arvestatakse määratud ajaühiku alusel ( tund, päev, nädal, kuu jne ). Plussid: Töötajad saavad kindlat tasu Tööjõukulud on hästi planeeritavad ja kontrollitavad Töötajatele makstakse töö kui terviku eest Lihtne ja odav rakendada Töötajatele kergesti mõistetav Ei tekita töövaidlusi Toetab koostööd Miinused:
Laine Simson, Ph.D 41 Personalijuhtimine 2013 PALGASÜSTEEMI ARENDAMINE Palgapoliitika snastamine Informatsioon Tanals, ametikohtade kirjelduste, ametiprofiilide koostamine Ametikohtade Palgaturu uuringud hindamine Palgastruktuuri, palgaastmete vljattamine Ttulemuste, Individuaalsed palgad ja ttajate individuaalsed vi/ja meeskondlikud kvaliteedi hindamine tulemusosakud Laine Simson, Ph.D 42 Personalijuhtimine 2013 PALGAKOMPONENT KEHTESTAMISE ALUS MILLE EEST
Seaduse alusel kuuluvad kohaliku omavalitsuse volikogu ainupädevusse: · valla- või linnaeelarve formeerimise, maksude kehtestamise, laenude võtmise, munitsipaalvaraga seotud küsimuste üle otsustamine; · kohaliku omavalitsuse üksuse piiride muutmise ning linnaosa või osavalla moodustamise otsustamine; · valla või linna põhimääruse ning arengukava vastuvõtmine; · valla- või linnavolikogu esimehe, valla- või linnapea valimine ning ametist vabastamine; · teenistujate palgaastmete ning palgamäärade kehtestamine; · volikogu komisjonide moodustamine ning likvideerimine. Omavalitsuse peamised ülesanded Korraldab sotsiaalabi ja teenuseid Korraldab elamu- ja kommunaalmajandust Korraldab heakorda, jäätmekäitlust ja keskkonnaplaneerimist Organiseerib ühistransporti Korraldab koolide, lasteasutuste, muuseumide ja rahvaraamatukogude ülalpidamist Valitsus
Kuidas meetod sobib organisatsiooni kultuuriga, keskkonnaga, juhtimisstiiliga? Kas organisatsioon sõltub tööjõuturust või on see monopoolne tööandja? Meetodi rakendamise keerukus. Kas see on töötajatele arusaadav? Meetodi rakendamisega seotud kulud. 55. Mis on palgaskaala ja millistest koostisosadest see koosneb? Palgaskaala võib teha tervele ettevõttele või teatud eraldiseisvale ametikohtade grupile. Palgaskaala koostamisel määratakse ära: · palgaastmete arv · palgaastmega seotud hindamispunktide vahemik, mis määratakse tulenevalt tööde hindamise skaalast · palgaastmega seotud palgatase 56. Millised on ajapalga kasutamise eelised ja puudused? Palka arvestatakse määratud ajaühiku alusel (tund, päev, nädal, kuu jne). Ajapalga rakendamise eelised: · töötajad saavad kindlat tasu · tööjõukulud on hästi planeeritavad ja kontrollitavad · töötajatele makstakse töö kui terviku eest
valla- või linnaeelarve formeerimise, maksude kehtestamise, laenude võtmise, munitsipaalvaraga seotud küsimuste üle otsustamine; kohaliku omavalitsuse üksuse piiride muutmise ning linnaosa või osavalla moodustamise otsustamine; valla või linna põhimääruse ning arengukava vastuvõtmine; valla- või linnavolikogu esimehe, valla- või linnapea valimine ning ametist vabastamine; teenistujate palgaastmete ning palgamäärade kehtestamine; volikogu komisjonide moodustamine ning likvideerimine. Neljas küsimus: Valitsuasutuste liigid §38 Täidesaatva riigivõimu asutuste liigid o Täidesaatva riigivõimu asutused on: Valitsusasutused Valitsusasutuste hallatavad riigiasutused Eesti kaitsevägi §39 Valitsusasutuste mõiste ja liigid
annaabi.ee 
