"Kui teil on informatsiooni inimese geenist, siis pole vaja teha loomkatseid" Ütleb Pharmagene asutaja Gordon Baxter. Arvan, et PETA liikumise liikmed peaksid mõned enda äärmuslikud ja absurdsed põhimõtted ümber hindama ja korralikult läbi mõtlema. Mida lihtsam ja üllam on eesmärk, seda rohkem on toetajaid. Arvan, et PETA peaks rohkem keskenduma loomade väärkohtlemisele, mida esineb maailmas suurel hulgal. Juhul kui muutuksid mõned PETA organisatisooni ebatäpsed prioriteedid, oleksin ma kahe käega PETA liikumise poolt ja nõus liituma sellega.
organisatsiooniga. Hierarhilises organisatsioonis tõrjutakse need, kes mõtlevad teisiti välja. See on mure, sest ilmselt annaks ressursse paremini kasutada. Neid, kes ei kohandu tuleb ka svälistada, distsioplineerida või institutsionaliseerida. Kõik on muutumises. Ära küsi, kes ma olen. Kodulugemine: sissejuhatus organisatsiooniteooriasse jne. II loeng. 16.02 Mis on organisatsiooni sise- ja väliskeskkond? Väliskeskkond kõik tegurid, mis mõjutavad organisatisooni. Mis annab sisendi ja võtab väljaundi endasse. Organisatsiooni piirid sagely sh modernistide juures on piiri defineerimise küsimus seegane. Modernistlik lähenemine keskkond on supersüsteem, organsiatsioon on süsteem ja allsüsteem o nosakond. Piirid olemas, kujidas neid ohjata. Nt arendusosakonnad. Midagi muutub, ja nad analüüsivad, mis olukord on ja ennustavad trende. Organisatsioonidevaheline võrgustik mikrokeskkond, üldine keskkond makrokeskkond.
Planeerimine Planeerimine on tegevus, mille käigus: - Valitakse ja täpsustatakse eesmärgid - Tehakse kindlaks võimalikud alternatiivid - Valitakse alternatiivide hulgast parimad - Otustatakse, kuidas eesmärke saavutada Planeerimine on eelarvestamise paralleeltegevus. Planeerimise tulemusena saadud onfo on eelarvestamise protsessi sisendiks. Prognoos ja eelarve projekt · Prognoosimine on tegevus, mille eesmärgik on ära arvata tuleviku sündmusi, olukordi ja tulemusi organisatisooni tegevuskeskkonnas. · Eelarve projekt on eelarve algvariant, mille koostamisel luuakse erinevast sisendinfost lähtudes eelarvete alternatiivsed projektid ning analüüsitakse ja hinnatakse neid, valides lõpuks välja optimaalseim variant. Eelarve koostamise meetodid · Lähtudes eelarvestamisel aluseks võetavatest näitajatest on eelarve koostamisel kasutusel baasiline ja nullbaasiga eelarvestamine.
kompetentsus, hoiakud, motivatsioon, võimekus, tervis) o Sotsiaalne kapital = Töötajatevahelised suhted, koostöö, osalemine võrgustikes. Ettevõtte maine, mõjukus keskkonnas, usaldatavus Struktuur Tegevused, tehnoloogia Organisatisooni tüübid: Kasusaaj Näited Juhtimisprobleem ad AÜ Omanikud Ajaleht, Kasumi teenimine arvutitootja MT Kliendid Ülikool, haigla Sihtrühma valimine Ü Liit Liikmed Ühistu, Liikmete v. rahuldamine kooperatiiv AÕ Rahvas Politsei, riigikool Standardiseeritud teenuse pakkumine A kõigile
saab asjast ühtemoodi aru. 12 Et tulemuste planeerimine toimiks, on vajalik luua järgmised tingimused: organisatsiooni, struktuuriüksuste ja ametikohtade eesmärgid määratletakse grupianalüüside käigus, seda õpitakse ja harjutatakse sisekoolitusel, "tulemuskeelt" kasutatakse ka nõupidamistel jne. tulemuste kirjeldused kajastuvad organisatisooni vastavates aasta-, kvartali- ja kuuplaanides, ametijuhendites ning töö- ja infokorotseduurides harjutakse mõtlema ,,tulemuskeeles", mitte tegevus- ehk protsessikeeles. Kui organisatsioonis on harjutud kasutama nn "tegevuskeelt", siis kajastub see ka kasutatavas sõnavaras: töötaja täidab ülesandeid või kohustusi; kogub, süstematiseerib, korraldab, koordineerib, aitab kaasa...jms.
Ühinenud Rahvaste Organisatsiooni (ÜRO) õigus Tänaseks on ÜRO-l 191 liiget. 1945. loodi see kui teatud võitjariikide organisatsioon. Loomisperioodil oli vähe NGO-sid, kelle mõju on tänapäevaks oluliselt kasvanud. Nüüdseks on ära kadunud ka tasakaalustav jõud USA-le Nõukogude Liit. USA on seepärast asunud ÜROd mingil määral ignoreerima. ÜRO Põhikirja preambuli eetos on ära hoida konflikte nagu seda oli ka II maailmasõda. Organisatisooni idee on sarnane Rahvasteliidu ideega. Üks rahuuuringute põhipostulaate on see, et rahul on kaks definitsiooni: - rahu on sõja puudumine - rahu on midagi enamat kui sõja puudumine Sõdade vältimiseks tuleb tähelepanu pöörata mitte ainult konfliktidele endale, vaid kogu sotsiaalsele keskkonnale, millest võivad välja areneda konfliktid. ÜRO Harta Art 2 lg 1 ütleb organisatioon on rajatud kõigi tema liikmete täieliku võrdsuse põhimõttele.
annaabi.ee 
