MOTIVATSIOON ( LK 47-69) Motivatsioon - motiivide kogum, mis ajendab inimest kindlal viisil toimima.(juuksed kasvavad iseenesest, kuid nende maha lõikamiseks peab olema motiiv). Motiveering on tahtelisele käitumisele eelnev tõukejõud, aje, tung. Kajastab käitumise tõeliseid põhjuseid. Motiveering on teadvustatud ja sõnaliselt väljendav. Motiveering ehk motivatsiooni tõukejõud oleneb inimese isiksusest ja keskkonnast, kus ta tegutseb. Inimese motiveering kajastab kultuurikeskkonda, kus ta on kasvanud: perekonda, kooli, tutvumisringkonda jne. Herzbergi kahe-teguri mudel lk50 1950 a loodud mudel. Ta palus inimestel mõelda, mida nad arvasid oma töö juures eriti heaks ja halvaks olevat. Ta palus kirjeldada neid tingimusi, mis põhjustavad niisuguseid tundeid. Analüüsi tulemusel liigitas ta motivatsiooni mõjutavad tegurid 2 gruppi: inimese alahoiu ja ülalpidamisega ning motivatsiooniga seotud tegurid.
laatsaret sõjaväe haigla Lakooniline napisõnaline, lühike ja tabav Likvideerima eemaldama, kõrvaldama, hävitama liliputt kääbusinimene Maffia vägivallale ja korruptsioonile tuginev kuritegevusühendus Mafiooso maffiamees Maksimaalne ülemmääraline Mateerja aine(filosoofia) meedia massiteabevahendid, massisuhtlusvahendid. Mikroob silmaga nähtamatu osake Motivatsioon motiveering, põhjendus Naiivne lihtsameelne, lapsik Ortograafia õigekirjutus, õigekiri paharet paha vaim, kurat Palett kunstniku värvisegamislaud palkon väike (katuseta) rõdu pankrot lootusetu maksejõuetus Parkett põrand partii kaubasaadetis; tulus abielu Perfektne täiuslik, täielik petank kuulimäng Piiskop (religioosne isik) Potentsiaal jõuvaru, arenguvaru vms
Iseloom= eluting mõjul kujunenud kindel käitumislaad. Iseloomujooned- suhtumine teistsse,endasse,töösse, tahe. Kuj koolkodusõbrad,ühisknd. Erivõimed=sõltub tegevuse edukus-intelligentsus, taju, aistingud, füsiolog talitlus, mälu, mõtlemine. Väärtushinnangus=üldised tõekspidamised, juhivad in tegevusi ja otsustusi erinevates situat, need omandatud. **Motivatsioon=motiivide kogum, ajendab inimest kindlal viisil toimima. Kogu teadlik käitum on motiveeritud. Motiveering-tahtelisele käitumisele eelnev tõukejõud, soodsad tingimused. Saavutamine- asjade lõpuni viimine, Sotsiaalsus-inimestega seotus, Kompetentsus-soov jõuda asjade sisuni, võimaid arendada, Võim-tung mõj inimesi. Maslow=Kõik inimvaj pole ühesug tugevusega. Esmavajaduste rahludamise järel=sekundaarsed.Esmasjärg:1füsioloogilised(toit,õhk, vesi, seks), 2turvalisus(kindlustatus, ohutus),Kõrgema astme vaj:3sots(sõprus),4austus, repekt,5eneseteostus.
KAS OLETE NENDE VÄIDETEGA NÕUS? Kui hea on sihtriik? Põhiküsimus rahvusvahelisele turule minnes Kui hea on Kui head on ettevõte? partnerid? Turule sisenemisel esitatavad peamised küsimused Välisturule sisenemise motiivid VÄLISTURULE SISENEMISE OTSUSE MOTIVEERING Probleemi Võimaluse kasutamine lahendamine Operatsiooniline Sisemiselt Väliselt stimuleeritult stimuleeritult I IV Strateegiline Sisemiselt ja väliselt Sisemiselt ja väliselt stimuleeritud stimuleeritud II III
seostele. Selle teooria töötas välja psühholoog John Holland. Sellest teooriast lähtudes tunneb inimene suuremat rahulolu tööst, mis vastab tema isiklikele omadustele. Isiksuse tüübid: Realistlik Juurdlev Sotsiaalne Traditsiooniline Ettevõtlik Artistlik MOTIVATSIOON LK. 47 Motiiv- ajend, põhjus, tunnetatud vajadus. Motivatsioon- motiivide kogum, mis ajendab inimesi kindlal viisil toimima, käituma. Motiveering- tahtelisele käitumisele eelnev aje, tung, tõukejõud. Oleneb inimese isiksusest ja keskkonnast. Aluseks on ratsionaalne tasand. (so. konstruktiivselt mõelda, arutleda ja probleeme lahendada) Peaaegu kogu teadlik käitumine on motiveeritud, see tähendab millegagi põhjustatud Näiteks: On tähtis, et inimene soovib midagi ära teha, saavutada nt. kulude vähendamine organisatsioonis. Siin ei piisa ainult juhi soovist, vaid ta peab mõjutama ka teisi, et seda tulemust saavutada.
Väliskeskkond- organisatsiooni mõjutab otseselt mikro-ehk lähikeskkond: kliendid, konkurendid, koostööpartnerid jt. ning makro-ehk üldkeskkond, mis mõjutab kõiki sellesse kuuluvaid organisatsioone ühesuguselt: üldine majanduslik olukord, valitsuse poliitika, sotsiaalne ja kultuuriline keskkond. Inimeste motiveerimisel on väga tähtis roll organisatsiooni eesmärkidel, mis määravad nende käitumise. Motivatsioon- on motiivide kogum, mis ajendab inimest kindlal viisil toimima. Motiveering-on tahtelisele käitumisele eelnev tõukejõud, aje, tung. 1 Motivatsiooni tõukejõud: 1. Saavutamine- tung püstitada eesmärke, viia asju lõpuni ja alustada uutega. Saavutus on olulisem kui tasu selle eest. 2. Sotsiaalsus- tung olla seotud teiste inimestega, sooviga osaleda tõhusas töögrupis. 3
suhe on täiesti juhuslik ja kokkuleppeline. keeleline suhe ei tule laua loomusest. seda pole selle eseme konstruktsioonis kuidagi antud või määratud. tähendus tuleneb erinevusest. tähendusstruktuurid tekivad selle kaudu et märkide vahel on erinevused. sõnad isa, poeg ja tütar kuuluvad mingisse seostuvasse skeemi. ka roheline tuli toimib ainult struktuuri sees (sellel puudub sisuline motiveering) tallinntartu kella 3ne rong erineb kella 5sest rongist. nad on niikuinii erinevad, aga me eristame neid peamiselt selle järgi, et nad on kella kolmene ja kella viiene. saussure : süntagmaatilise ja paradigmaatilise telje erinevus süntagm telg on horisontaalne : see puudutab näiteks sõnade järjekorda paradigmaatiline on vertikaalne : kust tulevad sõnad mida me järjestame horisontaalsel teljel me saame tähenduse viimase sõna lisamisel (siin oli enne sõna «lisamus»)
annaabi.ee 
