Õppepuhkus Koolitustel osalemiseks: •20 kalendripäeva keskmise tasuga •10 kalendripäeva tasustamata Koolituse lõpetamiseks: •15 kaledripäeva min. tasuga Lapsevanemad ja rasedad • Rasedus- ja sünnituspuhkus 140 kalendripäeva • Isapuhkus 10 tööpäeva • Lapsendaja puhkus 70 kalendripäeva • Lapsehoolduspuhkus, kuni lapse 3. eluaastani • Lapsepuhkus 3-6 tööpäeva Lapsevanemad ja rasedad • Vaba aeg sünnituseelseks läbivaatuseks • Lisavaheajad lapse toitmiseks 30min iga 3 tunni järel • Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal Alaealised • Lühendatud tööaeg, sõltuvalt vanusest ja koolikohustuslikkusest • Keelatud teha ületunnitööd • Keelatud töötada vahetult enne koolipäeva algust • Keelatud teha öötööd (v.a. üksikud erandid) • 35 kalendripäeva puhkust
vähemalt 48 tundi järjest, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti; kestab summeeritud tööajaarvestuse korral seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähemalt 36 tundi järjest, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. rasedate ja rinnaga toitvate töötajate täiendavad puhkeajad sätestatakse TTOS §ga 10 järgmiselt: rasedale vaba aeg sünnituseelseks läbivaatuseks arvatakse tööaja hulka; last rinnaga toitvale emale lisavaheajad rinnaga toitmiseks kuni lapse poolteiseaastaseks saamiseni. Iga kolme tunni järel kestusega mitte alla 30 minuti kord. Kahe või enama kuni poolteiseaastase lapse toitmiseks antava vaheaja kestus peab olema vähemalt 1 tund. arvatakse tööaja hulka ja nende eest makstakse keskmist töötasu riigieelarve vahenditest Sotsiaalministeeriumi valitsemisala eelarve kaudu, v.a kui emale makstakse vanemahüvitist lapse kasvatamise eest.
vähemalt 48 tundi järjest, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti; kestab summeeritud tööajaarvestuse korral seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähemalt 36 tundi järjest, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. rasedate ja rinnaga toitvate töötajate täiendavad puhkeajad sätestatakse TTOS §ga 10 järgmiselt: rasedale vaba aeg sünnituseelseks läbivaatuseks arvatakse tööaja hulka; last rinnaga toitvale emale lisavaheajad rinnaga toitmiseks kuni lapse poolteiseaastaseks saamiseni. Iga kolme tunni järel kestusega mitte alla 30 minuti kord. Kahe või enama kuni poolteiseaastase lapse toitmiseks antava vaheaja kestus peab olema vähemalt 1 tund. arvatakse tööaja hulka ja nende eest makstakse keskmist töötasu riigieelarve vahenditest Sotsiaalministeeriumi valitsemisala eelarve kaudu, v.a kui emale makstakse vanemahüvitist lapse kasvatamise eest.
· Tegelikul hooldajal · Eestkostjal · Isikul, kellega on leping Korraga üks võib kasutada. Võib kasutada ka mitmes osas. Jäämist või katkestamist töötaja teatab ette 14 kp. Isapuhkus 10 tp 2 kuu jooksul eeldatavast sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul peale sündi. Seda ei tasustata Töötervishoiu ja tööohutuse nõuded eraldi nõuded rasedatele ja rinnaga toitvate naiste tööks. Vaba aeg sünnituseelseks läbivaatluseks ja lisavaheajad lase toitmiseks. Tööandjalt saab ajutiselt terviseseisunile vastavat tööd nõuda rase ja töötaja kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele. Kui tööandjal ei ole terviseseisundile vastavat tööd anda, maksab selle aja eest hüvitist haigekassa. Lähetusse võib saata üksnes töötaja nõusolekul: rasedat, töötajat, kes kasvatab alla 3 aastast või puudega last ning alaealist
· Tegelikul hooldajal · Eestkostjal · Isikul, kellega on leping Korraga üks võib kasutada. Võib kasutada ka mitmes osas. Jäämist või katkestamist töötaja teatab ette 14 kp. Isapuhkus 10 tp 2 kuu jooksul eeldatavast sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul peale sündi. Seda ei tasustata Töötervishoiu ja tööohutuse nõuded eraldi nõuded rasedatele ja rinnaga toitvate naiste tööks. Vaba aeg sünnituseelseks läbivaatluseks ja lisavaheajad lase toitmiseks. Tööandjalt saab ajutiselt terviseseisunile vastavat tööd nõuda rase ja töötaja kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele. Kui tööandjal ei ole terviseseisundile vastavat tööd anda, maksab selle aja eest hüvitist haigekassa. Lähetusse võib saata üksnes töötaja nõusolekul: rasedat, töötajat, kes kasvatab alla 3 aastast või puudega last ning alaealist
kuu jooksul pärast lapse sündi Isapuhkust ei tasustata (1. jaan 2012 hakatakse tasustama) Töökeskkond Tööandja loob sobivad töö- ja olmetingimused (TTOS § 10 lg 1) Töötervishoiu ja tööohutuse nõuded: o Vabariigi Valitsuse 11. Juuni 2009. A määrus nr 95 "Töötervishoiu ja tööohutuse nõuded rasedate ja rinnaga toitvate naiste tööks" Kohustuslikud tööpäevasisesed vaheajad Vaba aeg sünnituseelseks läbivaatuseks (TTOS § 10 lg 4) Lisavaheajad lapse toitmiseks (TTOS § 10 lg 5-6) Tervishoiuseisundile vastav töö (TLS § 18) Tööandjalt saab ajutiselt nõuda terviseseisundile vastavat tööd: o Rase o Töötaja, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele Kui tööandjal pole terviseseisundile vastavat tööd anda, maksab selle aja eest hüvitist Haigekassa Töölähetus ei või ületada 30 järjestikust kalendripäeva, kui omavahel ei ole kokku lepitud pikemat tähtaega. Lähetusse saatmine
annaabi.ee 
