Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse
Sulge

"lisariski" - 9 õppematerjali

Arvestuslik töö
2
docx

Arvestuslik töö

vahetuse 3 liikme töötasust kinni, igalt 200 eurot. Kas TA käitumine on õiguspärane, kuidas peaks tööandja toimima ja mida silmas pidama. Sinu vastus: tööandja käitumine on vale. Esiteks kas tööandja on sõlminud töötajatega varalise vastutuse lepingu, kas see on allkirjastatud. Seejuures saab olla töötajal ainus ligipääs varale sammuti et töötaja teaks kellel veel on ligipääs, et saaks kaaluda teistest töötajatest tulenevat lisariski. See tähendab et tööandja maksab töötajale ka mõistliku hüvitist vastava kokkuleppe eest. 4. Naine, kes oli tööle asunud 04.01. soovis töölepingu lõpetada 14.05. Kui suur on tema puhkusehüvitus (kalendripäevades) kui firmas oli puhkuse kestuseks 30 päeva. Millisest töötasust tuleks tema puhkusehüvitus arvutada. Sinu vastus: jaanuar, veebruar, märts, aprill, + 14 päeva = 135 135 * 30 = 4050 4050 / 365 = 11

Majandus → Äri- ja tööõiguse alused
1 allalaadimist
Loeng IV
8
doc

Loeng IV

a. aju. Arvestamisväärselt toimub kolesterooli süntees maksas, peensoole limaskestas, neerupealistes, munasarjades, testistes ja platsentas. Kolesterool on vajalik igapäevaseks elutegevuseks (rakumembraanide uuenemiseks, sapphapete, vitamiin D, suguhormoonide ja kortikosteroidide sünteesiks), seega üleminek täiesti kolesteroolivabale toidule pole kasulik. Kolesterooli süntees on organismile oluline energeetiline koormus ja teatud olukordades võib see kujutada endast lisariski. Teiselt poolt, pikaajaline liigne kolesterool toidus võib põhjustada veresoonte lupjumist ja suurendada oluliselt südameinfarkti tekkimise riski. Paljud kolesteroolirikkad toiduained sisaldavad ka palju küllastunud rasvhappeid. Kolesterooli päevane saamine ei tohiks olla üle 300 mg. Kogu toidus olev kolesterool ei imendu, vaid imendub ainult 25...40% vastavalt organismi vajadustele. Kuna toidu

Inimeseõpetus → Inimese toitumisõpetus
38 allalaadimist
Osteoporoos
6
docx

Osteoporoos

Mustanahalistel on tihedamad luud kui valgetel. Üllatav on see, et rasvumine kaitseb teatud määral osteoporoosi eest, eeskätt seetõttu et rasvunutel on östrogeenide tase kõrgenenud. Rasvumise puhul väheneb ka luude mehhaaniline pinge. 6. Teatav harjutuste programm lapseeas aitab saavutada maksimaalset luude tihedust. Sobiva kehalise aktiivsuse puhul on luude tiheduse vanuseline vähenemine väikem. 7. Suitsetamine ja alkoholi tarvitamine põhjustavad lisariski osteoporoosi väljakujunemiseks, sest nii nikotiin kui ka alkohol mõjuvad luurakkudele toksiliselt. HAIGUSED MIS SUURENDAVAD OSTEOPOROOSI RISKI: · Kõik soole limaskesta talitushäiretega seotud haigused · Närviline isutus · Neerukivitõbi · Reumatoidartiit · Diabeet · Hüpertoonia · Lipiidide ainevahtuse häired · Kõrvalkilpnäärme ületalitus ENNETUS

Pedagoogika → Lapsehoidja
26 allalaadimist
Kiirguskaitse
8
docx

Kiirguskaitse

Kiirgus kaitse IONISEERIVA KIIRGUSE OHUD Vastavalt ICRP praegu kehtivale ametlikule hinnangule tõstab 1 Sv doos (vastab ligikaudu doosile, mille said Jaapani aatomipommi plahvatuses ellujäänud) vähisurma tõenäosuse 25%-lt (mis vastab loomulikule vähisagedusele) kuni 30%- ni. Siin on tegemist inimese stohhastilise või tõenäolise vähki suremise riski ja 1 Sv doosist saadava 5%-se lisariski summaga, arvutatuna keskmise elaniku kohta. Kui lühikese ajavahemiku jooksul saadakse oluliselt kõrgemaid <;loose, ilmnevad mõne päeva või nädala pärast nn deterministlikud mõjud. Doosi puhul alla 1 Sv seisneb põhimõju suurenenud vähiriskis. Haigus võib avalduda mõne aja pärast ja kulgeb siis nagu tavaline samatüübiline vähk. Inimtegevusega kaasneb alati mingi oht ja nii on ICRP püüdnud leida võimalikku

Keemia → Keemia
28 allalaadimist
Tööleping; Koostöö õiguslikud alused
56
docx

Tööleping; Koostöö õiguslikud alused

sellest, et osade olemasolust pole ta teadlik); o töötajale usaldatud varale on ligipääs ainult töötajal või kindlaks määratud töötajate ringil - eesmärgiks tagada, et töötaja vastutab siiski vaid vara eest, mille üle tal on teatav kontroll, samuti asjaolu, et ta teaks, kellega koos ta vastutab ning saaks mõistlikult kaaluda teistest töötajatest tulenevat lisariski; o kokku on lepitud vastutuse rahalises ülempiiris ning o tööandja maksab töötajale vastava kokkuleppe eest mõistlikku hüvitist, mis on vastavuses vastutuse rahalise ülepiiriga - hüvitise mõistlikkust hinnatakse iga üksikjuhtumi puhul eraldi. Mõistlik hüvitis ei saa sisalduda alampalga sees, vaid peab sellele lisanduma. 21

Ühiskond → T??keskkonna ohutus
21 allalaadimist
Laeva elektriseadmed lisaküsimused
29
doc

Laeva elektriseadmed lisaküsimused

· Üleujutatavate ruumide suurus ja täituvus; · Üleujutuse võimalik ebasümmeetria ja sellest tulenev kreen; · Naaberruumide haavatavus vaheseinte murdumise või lekkide tagajärjel. 3. Saadud informatsiooni tuleb kasutada üleujutusprotsessi kontrolli all hoidmiseks, et vältida laeva kaadumist. Arvesse tuleb võtta järgmisi aspekte: · Laeva soovimatule kreenile võib vastata tahtliku vastuujutusega, pidades meeles vedeliku vabapindadest ja vabaparda vähenemisest tulenevat lisariski · Kõrvalruumide vaheseinte murdumist võib vältida nende toestamisega prusside või muude sobivate vahendite abil. Väikesed augud ja praod võib puukiilude või ­toppade abil kinni teha. · Kui õnnetus on juhtunud kai külge kinnitunud või selle lähedal oleval laeval, võib hea kinnitus vältida laeva kaadumise. Seejuures võib puksiiride abi kasulikuks osutuda. · Kahe laeva vahelise vöör-parras kokkupõrke puhul võib olla kasulik kinnitada ühe laeva

Merendus → Laeva elektriseadmed
85 allalaadimist
Tööiguse konspekt
66
pdf

Tööiguse konspekt

 kirjalik leping (mõlemad pooled on alla kirjutanud)  kokkulepe on piiritletud ruumiliselt, esemeliselt, ajaliselt ja mõistlikult ning töötajale äratuntavalt  töötajale usaldatud varale on ligipääs ainult töötajal või kindlaks määratud töötajate ringil, s.t et T vastutab siiski vaid vara eest, mille üle tal on teatav kontroll, samuti, et ta teaks, kellega koos ta vastutab ning saaks mõistlikult kaaluda teistest töötajatest tulenevat lisariski  kokku on lepitud vastutuse rahalises ülempiir  tööandja maksab töötajale vastava kokkuleppe eest mõistlikku hüvitist, mis on vastavuses vastutuse rahalise ülepiiriga LEPPETRAHV § 77 – lepingut rikkunud poole kohustus maksta kahjustatud poolele lepingus märgitud rahasumma. TA ei pea tõendama kahju suurust vaid trahvi võib nõuda ka tegelikust kahjust sõltumata Töösuhetes saab seda kohaldada - saladuse hoidmise kohustuse rikkumisel

Õigus → Tsiviilõigus
21 allalaadimist
Radiobioloogia ja kiirguskaitse
144
doc

Radiobioloogia ja kiirguskaitse

tegemiseks, tuleb uuringuga kaasuv risk lugeda väiksemaks ioniseerivast kiirgusest tulenevast väikesest kiirgusriskist. Samuti tuleb silmas pidada tõika, et kuna suuremat kiirguskoormust andvaid uuringuid tehakse tõsisemate tervisehäirete põhjuste väljaselgitamiseks, siis ka oodatav kasu tehtud uuringust on seda suurem, mida tõsisem on haigus. Mis on mitmete sagedaste röntgeniuuringute tagajärg? Iga üksik radioloogiline uuring kannab endast lisariski. Et hinnata mitmete uuringute koguriski, lihtsalt liidetakse erinevete uuringute riskitasemad. EI ole tähtis, kas uuringud tehakse lühikese ajavahemiku või mitme aasta jooksul, tehtud uuringutest tulenev kogurisk ei muutu. Kui on juba tehtud mitmeid uuringuid ja tekib mure, et iga järgnev uuring võib riskitaset liiga suureks paisutada, tuleb edasisi uuringuid väga hoolikalt kaaluda. Enne uuringule saatmist peab raviarst olema kindel, et teist moodust diagnoosi ja ravi

Bioloogia → Bioloogia
12 allalaadimist
TÖÖLEPINGU SEADUS
384
pdf

TÖÖLEPINGU SEADUS

määratud töötajate grupiga on teatav kontroll. Ei saa vastutada sellise vara säilimise eest, millele juurdepääs on avalik. Vara säilimise tingimuste loomise eest vastutab tööandja. Kui usaldatud varale võimaldatakse juurdepääs töötajate ringile, tuleb töö- andjal kokkuleppe sõlmimisel sellest töötajale teada anda, et töötaja saaks mõistli- kult kaaluda teistest töötajatest tulenevat lisariski. • Kokku on lepitud vastutuse rahalises ülempiiris. Kokkulepe peab nägema ette selge rahalise summa, millest suuremat summat ei ole tööandjal õigus vara mittesäilimise eest töötajalt sisse nõuda. Kui puudujääk jääb alla kokkulepitud ülempiiri, on töö- andjal õigus nõuda töötajalt summat, mis vastab tegelikule puudujäägile. Ülempiirist suuremat summat varalise vastutuse kokkuleppe alusel tööandjal õigus nõuda ei ole

Õigus → Õigus
31 allalaadimist


Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun