Kas toetusstreigi korraldamist saab piirata? Kas ametiühing teavitas tööandjat toetusstreigi korraldamisest piisavalt varakult? - Streigist tuleb ette teatada vähemalt 2 nädalat, aga praegu oli liiga vähe. Toetusstreik on siis seaduslik, kui toetatav streik on seaduslik. Võivad toetusstreiki teha ka siis, kui on kollektiivleping. 3-2-1-159-13: KTTLS § 22 lg-te 2 ja 3 kohaselt on streik ebaseaduslik mh siis, kui streigile ei ole eelnenud läbirääkimisi ja lepitustoiminguid või kui streigi väljakuulutamisel või korraldamisel on rikutud kollektiivse töötüli lahendamise seaduses kehtestatud korda. Seega võib töötajate ühing või liit, samuti ühingute liit ja keskliit korraldada streigi tööalaste järeleandmiste saavutamiseks ning tingimusel, et streigile on eelnenud lepitamine. 12. Trammijuhtide ametiühing ning linna trammivedu korraldav ettevõte sõlmisid 01.12.16 kollektiivlepingu kehtivusega kuni 31.12.17. Ametiühing teatas 02.02
kindlaks poolte omavahelise kokkuleppega. Lahkarvamuste korral määrab hädavajaliku teenindus- või tootmismahu riiklik lepitaja, kelle otsus on pooltele kohustuslik. (4) Elanike ja majanduse esmavajadusi rahuldavate ettevõtete ja asutuste loetelu kehtestab Vabariigi Valitsus. § 22. Ebaseaduslikud streigid ja töösulud (1) Streik ja töösulg kohtu tegevuse mõjutamiseks on ebaseaduslikud. (2) Streik ja töösulg, millele ei ole eelnenud läbirääkimisi ja lepitustoiminguid, on ebaseaduslikud. (3) Streik ja töösulg, mille väljakuulutamisel või korraldamisel on rikutud käesoleva seadusega kehtestatud korda, on ebaseaduslikud. [RT I 2009, 5, 35 - jõust. 01.07.2009] § 23. Streigi või töösulu ebaseaduslikuks tunnistamine (1) Otsuse streigi või töösulu ebaseaduslikuks tunnistamise kohta teeb kohus. KAASUSED III I Kaasus 1. Tähtajatu töölepinguga- §9 lg 1: Tähtajalise lepingu sõlmimiseks peab olema piisav
Elanike ja majanduse esmavajadusi rahuldavates ettevõtetes ja asutustes tuleb tagada ka streigi või töösulu korral hädavajalik teenindus- või tootmismaht, mis lepitakse kokku poolte vahel või mille määrab riiklik lepitaja. Ebaseaduslikuks tunnistab streigi või töösulu kohus järgmistel juhtudel: streik või töösulg on korraldatud kohtu mõjutamiseks; streigile või töösulule ei ole eelnenud läbirääkimisi ja lepitustoiminguid; streigi või töösulu väljakuulutamisel või korraldamisel on rikutud KTTLS kehtestatud korda. Kui töösulg kuulutatakse ebaseaduslikuks, on töötajatel õigus saada töösulu aja eest keskmist töötasu. Ebaseaduslikuks kuulutatud streigi korral töötajad tööandjale KTTLS alusel midagi maksma ei pea, kuid välistada ei saa võlaõiguslikke nõudeid tekkinud kahju hüvitamiseks.
o streigis osalevate töötajate toetuseks korraldatav streik, selle kestus ei või ületada kolme päeva streik on keelatud: 1) valitsusasutustes ja muudes riigiorganites ning KOV-s 2) kaitseväes ja riigikaitseorganisatsioonides, kohtutes ning tuletõrje- ja päästeteenistustes ebaseaduslik on streik või töösulg: 66 1) kohtu tegevuse mõjutamiseks 2) millele ei ole eelnenud läbirääkimisi ega lepitustoiminguid 3) mille väljakuulutamisel või korraldamisel on rikutud kehtestatud korda. 8.õppenädal Karistusõiguse üldiseloomustus Karistusõigus kaitseb isikut ja õiguskorda õigusvastaste rünnete eest karistusõigusele omaste vahenditega. Karistusõiguse ülesanne on tagada inimeste õigushüvede kaitse. Karistusõigus määrab kindlaks süüteod, süütegude eest kohaldatavad karistused, kohtu ja õiguskaitseorganite tegevuse
Elanike ja majanduse esmavajadusi rahuldavates ettevõtetes ja asutustes tuleb tagada ka streigi või töösulu korral hädavajalik teenindus- või tootmismaht, mis lepitakse kokku poolte vahel või mille määrab riiklik lepitaja. Ebaseaduslikuks tunnistab streigi või töösulu kohus järgmistel juhtudel: · streik või töösulg on korraldatud kohtu mõjutamiseks; · streigile või töösulule ei ole eelnenud läbirääkimisi ja lepitustoiminguid; · streigi või töösulu väljakuulutamisel või korraldamisel on rikutud KTTLS kehtestatud korda. Kui töösulg kuulutatakse ebaseaduslikuks, on töötajatel õigus saada töösulu aja eest keskmist töötasu. Ebaseaduslikuks kuulutatud streigi korral töötajad tööandjale KTTLS alusel midagi maksma ei pea, kuid välistada ei saa võlaõiguslikke nõudeid tekkinud kahju hüvitamiseks. Kollektiivse töötüliga kaasnevad kulud katab süüdiolev pool või need jaotatakse poolte kokkuleppel
tööleasumist. Keelatud on streigi õhutamine isikute poolt, kes ei tööta ettevõttes, kus töötüli on tekkinud, või kes ei esinda töötajaid seadusega ettenähtud korras. Streigid on keelatud: o valitsusasutustes ja muudes riigiorganites ning kohalikes omavalitsustes; o kaitseväes ja riigikaitseorganisatsioonides, kohtutes ning tuletõrje- ja päästeteenistustes. Ebaseaduslik on streik või töösulg: o kohtu tegevuse mõjutamiseks; o millele ei ole eelnenud läbirääkimisi ega lepitustoiminguid; o mille väljakuulutamisel või korraldamisel on rikutud kehtestatud korda. Otsuse streigi või töösulu ebaseaduslikuks tunnistamise kohta teeb kohus. 14. KARISTUSÕIGUS 14.1. KARISTUSÕIGUSE ÜLESANNE JA ALLIKAD. KARISTUSSEADUSE KEHTIVUS Karistusõigus kaitseb isikut, tema õigusi, vabadusi ja hüvesid karistusõigusele omaste vahenditega.
annaabi.ee 
