c) Positiivseks erinevad läbitud koolitused, mis annab eelise valiku tegemisel; d) Võiks osata inglise, vene, eesti keelt heal tasemel nii kõnes kui kirjas, kasuks tuleks näiteks veel soome keel; e) Juhiload; f) Programmid, mida oskab kasutada; g) Huvialad. Intervjuul on võimalik anda lahendada situatsioone, et teada saada, kuidas antud inimene erinevates olukordades käituks. Kirjalike testide puhul on võimalik määrata intelligentsuse taset, kutsesobivust, võimekust ja huvisid. Intervjuu annab häid tulemusi, kui koostatakse eelnevalt ühesugune küsimustik kõigile kandidaatidele, omatakse detailset infot ametinõuete kohta, osatakse olla objektiivne, esitatakse konkreetseid küsimusi, kasutatakse standardseid hindamise vorme, tehakse märkmeid intervjuu ajal ning ei anta vihjeid, et kandidaat teeks ennatlikke järeldusi. Samuti võiks mõelda ka simulatsioonivaliku peale, mis on efektiivne, kuid kulukas.
1909 ilmus Frank Parsons’i „Choosing a Vocation“, mis esimest korda viitas asjaolule, et inimesed ise saavad oma elukutset valida. Nõustaja oli selgelt eksperdi rollis, kes pidi diagnoosima nõustatava sobivust teatud ametisse, hinnates tema mõõdetavaid omadusi (käeline osavus, tähelepanu, vaimne võimekus jne). Ka näiteks Tallinnas tegutses juba 20. sajandi 20-ndatel aastatel kutsenõustamiskabinet, kus testiti peamiselt postitöötajate ja autojuhtide kutsesobivust, aga kus tegeldi ka juba kooliõpilaste kutsevaliku küsimustega. Matching’u paradigma nimetus tuleneb selle lähenemise eesmärgist - leida ideaalne sobivus (match) inimese ja töö vahel. Seda lähenemist iseloomustavad järgmised teoreetilised seisukohad: 1. Iga inimese jaoks on olemas sobivaim töö või tegevusala. 2. Iga töö (elukutse) jaoks on olemas teatud isiksuse omaduste kogum, mis tagavad parima soorituse. 3
Kutsetagatiste osas on erinevused veelgi suuremad. Eelnõu kohaselt ei laiene õigusnõustajale advokaadi tagatised riigiorganite poolt tema kutsetegevusse sekkumise vastu*12, mis seisnevad eelkõige advokaadi vaikimisõiguses, keelus kohtu sellekohase määruseta teda kinni pidada või vahistada ning teda või tema bürood läbi otsimida või seal võetust toimetada. Sellised kitsendused õigusnõustajate puhul on seotud kartusega, et kuna õigusnõustaja isikuomadusi ja kutsesobivust ei kontrollita sama põhjalikult kui advokaatide puhul, on võrdse pädevuse ja puutumatuse korral võimalk nende kuritarvitamine. Vandeadvokaadiks saamine eeldab AdvS § 26 lõike 1 kohaselt reeglina*13 siiski vähemalt aastast tegutsemist vandeadvokaadist patrooni juhendamisel. Sellise aja jooksul on tulevasele vandeadvokaadile võimalik põhjalikult tutvustada kutse-eetika põhimõtteid ning jälgida nende täitmist juhendatava poolt. Vandeadvokaadi abid ja vanemabid tegutsevad
Karjäärinõustamise käigus on võimalus: · saada teavet tööturul toimuvast, õppimisvõimalustest, elukutsetele esitatavatest nõuetest ja tööotsimisallikatest; · täpsustada oma töö ja õppesoove; · hinnata enda olemasolevaid ja edasiarendamist vajavaid teadmisi ja oskusi; · saada nõuandeid kutse-, õppe- ja töövaliku otsuste tegemiseks; · saada juhtnööre edasiste tegevuste kavandamiseks ja töö otsimiseks; · hinnata oma kutsesobivust testimise teel. Kutsesobivuse testimine aitab selgusele jõuda enda tugevamates külgedes - võimetes, isiksuseomadustes ja huvides. Testimine on siiski vaid nõustamist toetav tegevus ja selle vajaduse otsustab karjäärinõustaja. Karjäärinõustamise tulemusena: · osatakse paremini hinnata enda tööalaseid eeldusi ja võimalusi tööturul; · orienteerutakse õppimisvõimalustes ja osatakse selle põhjal teha enda jaoks sobiva valiku;
ametisse, hinnates tema mõõdetavaid om(käeline võimalike k-valikute osas. Tänapäeva muutuvas osavus, tähelepanu, vaimne võimekus jne). töömaailmas võib aga tööde üksikasjalik Tallinnas tegutses juba 1920-ndatel aastatel kirjeldamine muutuda pea võimatuks, kuigi näiteks kutsenõustamiskabinet, kus testiti peamiselt USA tööministeeriumis on tema elukutsete koodide postitöötajate ja autojuhtide kutsesobivust, aga kus sõnaraamatud olnud kasutusel aastakümneid. tegeldi ka juba kooliõpilaste kutsevaliku Hollandi Self Directed Search on tõlgitud ka eesti küsimustega. Matching’u paradigma nimetus keelde, kuid sellega kaasas käivat koodide tuleneb selle lähenemise eesmärgist - leida sõnaraamatut pole kunagi korralikult adapteeritud ideaalne sobivus (match) in ja töö vahel. Seda ega kaasajastatud.
tatava teenuse kvaliteeti. Selliseks institutsiooniks võib olla riik, kuid ülesanne võib olla antud ka kutse- organisatsioonile endale, mh selle eraldi loodud organile, nii nagu seda on advokaatide puhul tehtud Eestis. Advokatuuri astuda soovijaid ja advokaadikutse taotlejaid eksamineerib advokatuuri kutsesobivus- komisjon. Samuti teeb komisjon sobivustesti välisriigis omandatud kutsekvalifikatsiooni kohta ning hindab perioodiliselt või juhatuse ülesandel advokaatide kutsesobivust. 2011. aasta jaanuari lõpus valminud Riigi- kogu otsuse eelnõu „Õiguspoliitika arengusuunad aastani 2018“ punkt 23 sätestas: „Et saavutada kindlust juristide hariduse kvaliteedis, suurendada inimeste liikuvust õiguselukutsete vahel ning eri haridustaustaga juristide omavahelist erialast usaldust, tuleb 2011. aasta lõpuks valmistada ette ja esitada Riigikogule õiguselukutsetele (kohtunikud, advokaadid, prokurörid, notarid, kohtunikuabid ja kohtutäiturid) ühtse
vandeadvokaatide seast vähemalt kolmeliikmelisena neljaks aastaks. Aukohus – arutab advokaatide distsiplinaarsüüteoasju ja muid seadusega aukohtu pädevusse antud asju, moodustatakse seitsmeliikmelisena neljaks aastaks. Kutsesobivuskomisjon – moodustatakse üheteistliikmelisena viieks aastaks, eksamineerib advokatuuri astuda soovijaid ja advokaadikutse taotlejaid ja hindab perioodiliselt kutsesobivust. Kutsesobivuskomisjoni kuuluvad: kuus advokatuuri juhatuse nimetatud vandeadvokaati ja nende kaks asendusliiget; kaks kohtunike täiskogu valitud kohtunikku ja nende kaks asendusliiget; valdkonna eest vastutava ministri määratud Justiitsministeeriumi esindaja ja tema asendusliige; prokuröride üldkogu valitud riigiprokurör ja tema asendusliige; Tartu Ülikooli õigusteaduskonna nõukogu määratud õigusteadlane ja tema asendusliige.
annaabi.ee 
