Õppepuhkuse kasutamise soovist tuleb tööandjale vähemalt 14 kalendripäeva ette teatada. Teade peab olema kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (st teatada saab ka e-posti teel). Kui koolitusel osalemiseks planeeritud ajavahemik on puhkuse ajakava koostamise hetkeks teada, võib sellega seotud puhkuse kanda ka puhkuste ajakavasse. Sellisel juhul ei ole õppepuhkuse kasutamisest vaja eraldi ette teatada. Koolituses osalemiseks saab koolitusasutus väljastada teatise. Seadus jätab täpsustamata, mida teatis sisaldama peab. Tuleb asuda seisukohale, et see sõltub sellest, mida teatisega tõendama peab. Nt konkreetsel õppesessioonil osalemiseks saab kool väljastada teatise sellise sessiooni toimumise kohta. Iseseisva töö tegemise soovi korral õppepuhkuse võtmisel saab kool tõendada ainult asjaolu, et töötaja selles koolis õpib, ning viimane otsustab ise, millal täpselt soovib ta õppepuhkust kasutada.
töökeskkonnavolinikele ja töökeskkonnanõukogu liikmetele vähemalt kolmepäevase väljaõppekursusena ja täiendõpe perioodiliste täiendusõppekursuste või õppepäevadena. Täiendusõppe vajaduse ja teema valiku otsustab tööandja. 2. Töökekkonnavolinike ja töökeskkonnanõukogu liikmete väljaõppekursuse aluseks on 24- tunnine väljaõppekava. Täiendusõppe teemad peavad lähtuma tööandjate vajadustest. 3. Koolitusasutus väljastab kursuse lõpetanud töökeskkonnavolinikule, töökeskkonnanõukogu liikmele võ esmaabiandjale tunnistuse, kus on märgitud, millised 7 teemad on läbitud ja millised oskused omandatud. Koolitusasutus peab olema registreeritud Sotsiaalministeeriumis (2, lk 19). Töökeskkonnavolinike ja töökeskkonnanõukogu liikmete 24-tunnine väljaõppekava: 1. Õiguslikud alused 1.1. Töökeskkond: sisu, mõisted 1.2
Sealt hakkasid need tasapisi jõudma ka Eestisse. Esimesena naasis Saksamaalt kutselise lasteaednikuna Babette Pfrunder, kes asus 1866. aastal tööle Eesti Abistamisseltsi lasteaeda. Diakonisside Seltsi poolt Saksamaale õppima saadetud Lisa Rütel oli 1897. aastal Eestisse tagasi saabudes üks esimesi eestlasest kutsega lasteaednikke. Saksamaa eeskujul avas lasteaednike koolitusasutuse Käru mõisas 1870. aastal prl. Stackelberg. Koolitusasutus kandis nime "Saksa Lasteaednike Seminar" ja sinna võeti õppima saksameelseid tütarlapsi. Seminar oli saksa kultuuri kandja, õpetust viidi läbi saksa keeles. Seminari töökavas etendas tähtsat osa Fröbeli töömetoodika tutvustamine. 19. sajandi II poolel oli ühiskondlike asutuste osa koolieelses kasvatuses minimaalne. Valdavalt toimus väikelaste kasvatamine ja õpetamine kodus. Selle paremaks suunamiseks ja
nähakse ette oma tegevust alustavatele töökeskkonnavolinikele ja töökeskkonnanõukogu liikmetele vähemalt kolmepäevase väljaõppekursusena ja täiendõpe perioodiliste täiendõppekursuste või õppepäevadena. Täiendõppe vajaduse ja teema valiku otsustab tööandja. 2) Töökeskkonnavolinike ja töökeskkonnanõukogu liikmete väljaõppekursuse aluseks on 24-tunnine väljaõppekava. Täiendõppe teemad peavad lähtuma tööandjate vajadustest. 3) Koolitusasutus väljastab kursuse lõpetanud töökeskkonnavolinikule, töökeskkonnanõukogu liikmele või esmaabiandjale vastava tunnistuse. Sotsiaalministeeriumi töökeskkonnaosakonna poolt on välja pakutud töötervishoiu ja tööohutuse koolituse metoodika ja programm. Töökeskonna-alane koolitus jaguneb kaheks: 1) tööandja ja tema esindajate, töökeskkonnaspetsialistide, töökeskkonnavolinike ja töökeskkonnanõukogu liikmete koolitamine 2) töötajate koolitamine.
·töökeskkonnaspetsialisti täiendõpe; ·ettevõttes esmaabiandja väljaõpet ja täiendõpe; ·töötaja töötervishoiu- ja tööohutusalast juhendamine ja väljaõpe töökohal ÕPE KOOLITUSASUTUSES Töökeskkonnavolinikud ja TKN liikmed · Väljaõpe 2 kuu jooksul alates valimisest või määramisest koolitusasutuses 24-t õppekava alusel ·Täiendõpe korraldatakse kursusena, mille teemad ja õppekava kinnitab koolitusasutus.(mitte harvem kui 1x 5.a. jookul) Esmaabiandja Väljaõpe 1 kuu jooksul alates tema määramisest, aluseks on Eesti Punase Risti 16-t õppekava. Täiendõpe 1x3a. minimaalne kestus on 6 t. Töötajate juhendamine ja väljaõpe töökohal koosneb: 1) sissejuhatavast juhendamisest; 2) esmajuhendamisest; 3) väljaõppest; 4) täiendjuhendamisest. TTO eeskiri
5) töötaja töötervishoiu- ja tööohutusalast juhendamist ja väljaõpet töökohal. ÕPE KOOLITUSASUTUSES Õppe korraldamine Tööandja korraldab töökeskkonnavolinikule ja töökeskkonnanõukogu liikmetele TT ja TO väljaõppe hiljemalt kahe kuu jooksul alates nende valimisest või määramisest. Töökeskkonnavolinike ja töökeskkonnanõukogu liikmete täiendõpe korraldatakse kursusena, mille teemad ja õppekava kinnitab koolitusasutus, lähtudes tööandjate ja töötajate vajadustest. Tööandja suunab töökeskkonnavoliniku ja töökeskkonnanõukogu liikmed täiendõppele, kui: 1) töökeskkonnas on toimunud olulisi muudatusi; 2) töökohas vahetatakse või uuendatakse tehnoloogiat või töövahendeid; 3) töötervishoidu ja tööohutust reguleerivates õigusaktides on toimunud olulisi muudatusi; 4) tööinspektor peab seda vajalikuks;
annaabi.ee 
