Lapsevanemad ja rasedad • Rasedus- ja sünnituspuhkus 140 kalendripäeva • Isapuhkus 10 tööpäeva • Lapsendaja puhkus 70 kalendripäeva • Lapsehoolduspuhkus, kuni lapse 3. eluaastani • Lapsepuhkus 3-6 tööpäeva Lapsevanemad ja rasedad • Vaba aeg sünnituseelseks läbivaatuseks • Lisavaheajad lapse toitmiseks 30min iga 3 tunni järel • Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal Alaealised • Lühendatud tööaeg, sõltuvalt vanusest ja koolikohustuslikkusest • Keelatud teha ületunnitööd • Keelatud töötada vahetult enne koolipäeva algust • Keelatud teha öötööd (v.a. üksikud erandid) • 35 kalendripäeva puhkust
vastavalt tööaeg, mis on arvestusperioodi jooksul jaotatud ebavõrdselt. Täistööajaks on 8 tundi päevas ja 40 tundi 7-päevase vahemiku kohta. 8-tunnisest tööpäevast ja 40- tunnisest töönädalast lühemas tööajas kokku leppimisel on tegemist osalise tööajaga. Kokkuleppe puudumisel eeldatakse täistööaega. Lühendatud täistööaeg - näeb ette lühendatud tööaja ametikohtade kaupa (nt haridustöötajad). Alaealisel sõltuvalt vanusest, koolikohustuslikkusest, töötamise ajast (koolivaheajal või mitte), praktika läbimisest, töö iseloomust. 7 h päevas, 35 h nädalas Tööaja arvestamise viis – päevaviisiline vs summeeritud arvestus. Summeeritud tööaja arvestust kasutatakse eelkõige töötamisel graafiku alusel, mille puhul töötaja tööaja jaotus arvestusperioodis ei ole ühtlane, st töötaja võib töötada ühes nädalas rohkem tunde ja/või päevi kui teises.
tohi, kokku võib leppida uksnes luhemas täistööajas). Eeldatakse, et töötaja töötab 40 tundi nädalas. Summeeritud tööaja arvestuse korral arvestatakse tööaega keskmiselt nädala kohta arvestusperioodi jooksul. Luhendatud täistööaeg TLS § 43 lg-d 4-6, VVM 125/2013 Luhendatud täistööaeg on alaealisel (7-17a) sõltuvalt vanusest ja koolikohustuslikkusest 3-7 tundi päevas ja 15-35 tundi nädalas. (NB! Uus eelnõue muudab oluliselt alaealise tööaega.) Luhendatud täistööaeg haridustöötajatel on 7 tundi päevas ehk 35 tundi nädalas. Osaline tööaeg TLS § 43 lg 1, § 28 lg 1 p 10, VõrdKS § 111 lg 1, 97/81/EÜ Töötaja ja tööandja kokkulepe täistööajast luhema tööaja kohta. Tööandja peab teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest
Konventsioone ratifitseeritakse ja need sätestavad minimaalsed nõuded, mida tuleb peale ratifitseerimist täita. Soovitusi aga arvestatakse riigi seadusandlike aktide koostamisel. Eesti on ratifitseerinud 32 ILO konventsiooni. II. Töölepingu pooled, sõlmimine ja sisu 6. Töötaja töölevõtmise nõuded (töötamiskeeld, vanuse alammäärad, koolikohustus, nõusolekud, lubatud/keelatud tööde loetelud) Töötamise lubatavus ja tehtavad tööd sõltuvad noore vanusest, koolikohustuslikkusest ja töö iseloomust. Õpilane on koolikohustuslik põhihariduse omandamiseni või kuni 17-aastaseks saamiseni. Töötamise keeld · alla 15-aastase ja koolikohustusliku alaealise töötamise keeld erandina võib: · 7-12-aastane teha kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal · 13-14-aastane või 15-16-aastane koolikohustuslik alaealine teha kerget tööd Nõusolek alaealise töötamiseks
– töö ja puhkeaja TLS sätestust ei rakendata. Tglt on euroopa kohtu lahend, kus on öeldud, et iseseisva otsustuspädevusega isik ei ole kohe siis, kui on kasvõi koosoleku aeg määratud tööandja poolt, siis ei ole iseseisev otsustuspädevus (tippjuht ja akadeemilised teadlased). Problemaatiline 4.2.2.2 - lühendatud (täis)tööaeg on: o alaealisel sõltuvalt vanusest, koolikohustuslikkusest, töötamise ajast (koolivaheajal või mitte), praktika läbimisest, töö iseloomust o haridustöötajatel – 7 tundi päevas ehk 35 tundi nädalas (TLS § 43 lg- d 4-6, VVM 125/2013) – pingutust ja palju suhtlust nõudev töö, mis võib tekitada palju stressi 4.2.2.3 Osaline tööaeg - kokkulepe täistööajast lühemas tööajas - tööandja teavitab:
- kindlustama ohutud töötingimused. Töölepingu mõistest tulenevad töölepingu pooled tööandja ja töötaja, kellele esitatud nõuded ja piirangud on kirjas TLS paragrahvides 2 ja 3. Töötaja saab olla ainult füüsiline isik (inimene), tööandjaks võib aga olla nii füüsiline kui ka juriidiline isik (ettevõte, asutus, struktuuriüksus jms). 70 Alaealised töötajad TLS paragrahv 2 reguleerib piiranguid alaealiste töölevõtmisel. Piirangud sõltuvad vanusest ja koolikohustuslikkusest. Vastavalt kehtivale seadusandlusele on laps koolikohustuslik kuni põhihariduse (9 klassi) omandamiseni või 17-aastaseks saamiseni - 1314-aastasetel alaealistel ja 1516-aastastel koolikohustuslikel alaealistel on lubatud teha töid, kus täidetavad tööülesanded on lihtsat laadi ega nõua suurt kehalist ega vaimset pingutust; - alaealise töötajaga töölepingu sõlmimiseks on nõutav alaealise seadusliku esindaja (vanem, hooldaja) kirjalik nõusolek;
annaabi.ee 
