andmeid: kavandatav ettevõtte ülemineku kuupäev; ettevõtte ülemineku põhjused; ettevõtte ülemineku õiguslikud, majanduslikud ja sotsiaalsed tagajärjed töötajatele; töötajate suhtes kavandatavad meetmed. KUI ettevõtja üleandja või omanik kavatseb ettevõtte ülemineku tõttu teha töötajate olukorda mõjutavaid muudatusi, konsulteerib ta usaldusisikuga või tema puudumisel töötajatega, eesmärgiga jõuda kavandatavates meetmetes kokkuleppele, sh töötajate soovil kohtub nendega juhtorgani liikmete tasandil, ning arvestab võimalusel töötajate poolt kirjalikult esitatud ettepanekutega muudatuste kohta. Ettepanekute mittearvestamisel tuleb seda töötajatele TLS § 113 lg 2 ja 3 kohaselt põhjendada. Töölepingu ülesütlemise vaidlustamine Ülesütlemine on TLS § 104 kohaselt tühine järgmistel juhtudel: kui ülesütlemiseks ei ole seaduslikku alust;
Peab informeerima kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis usaldusisikut aegsasti, kuid hiljemalt üks kuu enne ettevõtte üleminekut. Kui ettevõtte üleminek töötajatele mingeid muudatusi kaasa ei too, piisab töötajate informeerimisest. Kui aga ettevõtte üleminekuga kaasnevad üleandja või omandaja poolt töötajate olukorda mõjutavad muudatused, peab muudatuste tegija konsulteerima usaldusisikuga või töötajatega, eesmärgiga jõuda kavandatavates meetmetes kokkuleppele. Ettevõte üleandja ja omandaja ei pea tehtud ettepanekutega arvestama ja kui kokkuleppele ei jõuta, on neil õigus ettevõtte üleandmine läbi viia. Usaldusisikul ei ole vetoõigust tööandja tegevusele. Küll aga peavad ettevõtte üleandja ja omandaja põhjendama ettepanekute arvestamata jätmist. X. Töötervishoid ja tööohutus 51. Tööandja kohustused ja õigused töötervishoiu ja tööohutuse alal
vähemalt järgmisi andmeid: 1) kavandatav ettevõtte ülemineku kuupäev; 2) ettevõtte ülemineku põhjused; 3) ettevõtte ülemineku õiguslikud, majanduslikud ja sotsiaalsed tagajärjed töötajatele; 4) töötajate suhtes kavandatavad meetmed. (2) Kui ettevõtte üleandja või omandaja kavatseb ettevõtte ülemineku tõttu teha töötajate olukorda mõjutavaid muudatusi, konsulteerib ta usaldusisikuga või tema puudumisel töötajatega, eesmärgiga jõuda kavandatavates meetmetes kokkuleppele. (3) Konsulteerimisel on usaldusisikul või tema puudumisel töötajatel õigus kohtuda ettevõtte üleandja ja omandaja esindajatega, sealhulgas juhtorgani liikmetega ning esitada töötajate suhtes kavandatavate meetmete kohta kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ettepanekuid vähemalt 15 päeva jooksul käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud teatise esitamisest arvates, kui ei lepita kokku pikemas ajas. Ettevõtte üleandja ja omandaja
-efektiivsem on korraldada üks kui mitu E-d (e.g. 3 v. 4) -eksperimentaalne kontroll on parem; -mitme sõltumatu muutuja alusel üldistatud tulemused on väärtuslikumad (kuna on valiidsed mitmetes situatsioonides) kui üldistamata andmed. Mitme sõltumatu muutujaga E-des võivad tekkida tulemustes avalduvad muutujatevahelised mõjustused, nn. interaktsioonid (millest pikemalt edaspidi mitmefaktoriliste E juures!). Harjutusülesanded: Nimetage kõiki kolme tüüpi muutujad järgmistes kavandatavates uurimustes (ärge unustage, et kontrollitavaid muutujaid võiks olla võimalikult palju, nimetage vähemalt 3-4): (1) Autotootja tahab uurida, kui heledad peaksid olema pidurituled, et tagasõitja reaktsioon pärast eessõitja pidurdamist oleks võimalikult kiire. 6. Sõltumatu muutuja : piduritulede heledus Mitme tasemega võiks katsetada : terve seeria, kusjuures tegelikult ei ole oluine, kas on juhuslik järjestus või mitte (lihtsreaktsiooni katse)
muudest töötajate huve puudutavatest asjaoludest, samuti saada aru olukorra ja muude asjaolude mõjust töötajatele. Konsulteerimine tähendab usaldusisiku või tema puudumisel töötajate ja tööandja vahelist seisukohtade vahetamist ning dialoogi pidamist, mis võimaldab usaldusisikul või töötajatel avaldada arvamusi ning saada tööandjalt põhjendatud vastuseid avaldatud arvamustele eesmärgiga jõuda kokkuleppele kavandatavates otsustes, millega tõenäoliselt kaasnevad olulised muudatused töökorralduses või töötajate lepingulistes suhetes.82 335. Kes teostab riiklikku järelevalvet tööseaduste täitmise üle? Riikliku järelevalvet teostab Tööinspektsioon83. Samuti uurib surmaga lõppenud tööõnnetusi84, vajadusel kutsehaigestumisjuhtumeid85, muid tööõnnetusi ja kohaldab riikliku sundi, teeb ennetustööd 80
muutmises. Teavitamise vormi valib tööandja (teadete tahvel, töötajate koosolek, ettevõttesi-sene arvutivõrk). Nii usaldusisikul kui ka töötajatel on aega 15 tööpäeva esitada oma arvamus või teha ettepanek alustada konsultatsioonidega. Töö-andja algatab konsulteerimise 7 tööpäeva jooksul konsulteerimise sooviavalduse kättesaamisest arvates. Konsulteerimise eesmärk on jõuda kokkuleppele kavandatavates muudatustes. Tööandja ei pea tehtud ettepanekutega arvestama, kuid ta peab põhjendama oma seisukohta. Raamatu autorid soovitavad sätestada töökorralduse reeglite muutmise korra töökorralduse reeglite dokumendis endas. Kui tööandja on töökorralduse reegleid muutnud, on ta vastavalt töölepingu seaduse § 5 lg 4 kohustatud ühe kuu jooksul muudatuste tegemisest need töötajale esitama. Muudatuste esitamisel on õigus tööandja] nõuda ka vastavalt
2) ettevõtte ülemineku põhjused; 3) ettevõtte ülemineku õiguslikud, majanduslikud ja sotsiaalsed tagajärjed töötajatele; 4) töötajate suhtes kavandatavad meetmed. (2) Kui ettevõtte üleandja või omandaja kavatseb ettevõtte ülemineku tõttu teha tööta- jate olukorda mõjutavaid muudatusi, konsulteerib ta usaldusisikuga või tema puu- dumisel töötajatega, eesmärgiga jõuda kavandatavates meetmetes kokkuleppele. (3) Konsulteerimisel on usaldusisikul või tema puudumisel töötajatel õigus koh- tuda ettevõtte üleandja ja omandaja esindajatega, sealhulgas juhtorgani liik- metega ning esitada töötajate suhtes kavandatavate meetmete kohta kirjalik- ku taasesitamist võimaldavas vormis ettepanekuid vähemalt 15 päeva jooksul käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud teatise esitamisest arvates, kui ei lepita kokku pikemas ajas
annaabi.ee 
