b) On seaduse, muu õigusakti, kollektiiv- või töölepingu või poolte kokkuleppega määratud aeg, mille kestel o on töötaja kohustatud täitma tööülesandeid c) Majandusüksuses tegelikult kasutatud või kasutada kavatsetav tööaja üldhulk 2. Reaalne tööajafond on: (3 punkti) a) Päevade arv aastas 365 (366) b) Vabade päevade ja pühade arvu võrra vähendatud kalendaarne tööajafond ( 2012 aastal 254 päeva) c) Nominaalne tööajafond, millest on maha arvatud korralised puhkused, lisapuhkused, haiguspuhkused ja täispäevased tööseisakud 3. Nimeta 3 (kolm) töökorralduses osalevat tööprotsessi ülesannet: (2 punkti) 1. majanduslik 2. sotsiaalne 3. psühholoogiline. 4. Töö-analüüsi meetoditeks on: (2 punkti) 1. Vaatlus 2. intervjuu 3
Tööajanorm ettevõttes on 8 tundi päevas ja 5 päeva nädalas. Märtsis puhkas töötaja kolm tööpäeva. Arvutage augusti seisuga: · töötaja keskmine tööpäevatasu: 12 100+11 000+11 550+12 100+11 550+12 100=70 400.- 2200+1100+1650+1650=6600.- 70 400+6600+4984=81 984.- 19+(23-3)+19+22+21+21=122 päeva 81 984/122=672.- · töötaja keskmine tunnitasu: 672/8=84.- · töötaja keskmine nädalatasu: 672*5=3360.- · töötaja keskmine kuutasu (keskmine kalendaarne tööpäevade arv ümardage kahe koha täpsusega peale koma): 19+(23-3)+19+22+21+21=122/6=20,33333...20.33 672*20,33=13 661.76 K. Rebane PALGAKORRALDUS (Juhtimisraamatupidamise osa) 2010/2011 2 2 praktikum Ül. 2 Puhkusetasu arvutamine Töötajale arvestatud palk, lisatasud ja preemia olid alljärgnevad: Kalendrikuu Põhipalk Lisatasu Preemia Kalendripäevi kuus (rahvus
intressitulud (10% 25000-st), kokku kaudsed kulud 21000+2500=23500; 9.c; püsikulud TFC ei muutu toodangu koguse suurendamisel või vähendamisel; vastusvariantides a) b) d) esitatud kulud kuuluvad aga muutuvkulude TVC hulka; 10.b; lühiperioodil SR (short run) saab muuta ainult nn muutuvsisendeid (näiteks palgata uusi töötajaid), mitte aga püsisisendeid (uus tootmishoone); lühiperioodi reaalne kalendaarne kestus (mitu nädalat, kuud või aastat sõltub ettevõtte tegevusvaldkonnast; 11.a; vastusvariantides b) c) d) esitatud muutuste toimumiseks on vaja pikka perioodi LR (long run) mille kestel saab võimalikuks ka püsisisendite muutumine; 12.a; kahanevate tulude seadus, mida tuntakse ka kahaneva piirtootlikkuse seaduse (the law of diminishing marginal returns) nime all, väljendab sisuliselt kahanevat mastaabiefekti; Kahaneva
muud kulud. Kuu omahinnakulud on kõik muudekulude tabelis oilevad kulud kokku summas 92666 krooni ja nendele lisame veel arvestatud ettenägematud kulud 2780 krooniOmahinnakulud on kokku seega 95446 krooni. Ühiku omahinna arvestuseks peame leidma ka kuu võimalikud töötunnid. Ettevõttes töötab kolm arhitekti, kellel on 8 tunnised tööpäevad. Aasta töötunnid ühele töötajale on 2031 tundi ( aluseks on võetud 2011.a. kalendaarne tööajafond), kokku seega 6093 tundi (3*2031). Arvestades, et igal töötajal on ette nähtud 28 kalendripäeva puhkust, vähendame kogu aasta töötunde puhkusepäevade töötundide arvu võrra 672 (3*28*8). Aasta töötunnid on seega 5421 ja kuu keskmine töötundide arv kokku on seega 451 tundi (5421/12) Ühe tunni omahind on 211,63 krooni ( 95446/451). 3.14 Paranduskoefitsent Paranduskoefitsent on 90 % kuna arhitektidel ei ole kogu aeg projekte ning detailplaneeringuid teha
Kulukirjend: D kulu K töötasu K SM K ETK Kinnipidamised: D töötasu K TTK K KOP K TM Väljamaksmine: D võlad töövõtjale(2141) K kassa/pank(1011,1012) Töötasu-kinnipidamise töötasu KESKMISE TASU ARVUTAMINE Vajadus: üleviimine teisele tööle; koondamine; viivitused jms Arvutatakse: üldjuhul eelnenud 6 kalendrikuu jooksul teenitud palga kogusummast. Kui terve kalendrikuu pole tööl oldud, väheneb arvutamise aluseks olev kuude arv. Keksmine tasu=palgasumma : kalendaarne tööpäevade arv * hüvitatavad päevad Välja maksmine:palgapäeval või puhkusetasu eelviimasel tööpäeval Maksustatakse: nagu töötasu LAENUDE ARVESTUS LA Laenud: st tähtaeg kuni 12 kuud bilansipäevast. Lühiajaliseks loetakse pikaajalise kohustuse osa, mis kuulub tasumisele järgmisel majandusaastal. PA Laenud: st maksustammise tähtaeg järgmisel majandusaastal. Laenude arvestus tuleb täpsustada ettevõtte siseselt:
· Parallelismis ebamäärase sisusuhtega lihtlaused: Meest sõnast, härga sarvest; Õigus maamehel, õigus meremehel; Üks tahab ema, tõine tütart; Rikkal raha, vaesel latse · Parallelismis lihtlaused, mille vahel ebamäärane temporaalne või astmesuhe: Üks patt vargal, üheksa tagaajajal; Särk on ligi ihu, surm veel ligemal; Rähn on kirev, inimese elu veel kirevam; Harvast orja kiidetakse, miniat ei millalgi · Parallelismis lihtlaused, mille vahel kalendaarne suhe: Laurits laotab lehti, Pärtel pöörab päid; Kadri hakkab kusele, aga Andres pistab pulga ette; Parm pask juanipääväni, siäsk miis mihklipääväni; Künnipäevaks on virgal maa küntud, aga laisk tõstab veel atra aia pääle · Parallelismis enam kui kahest lihtlausest koosnev jada: Märt määndab, Kadri kaandab, Simun tei silda soie pääle, Niklus needab, Toomas tore miis sõidab üle; Hommiku hoolekägu, lõuna
Tööandjale tagastatakse töölepingu järgi saadu (nt mobiiltelefon, sülearvuti, ametiauto jms vara) Tööandjale makstakse __________________________________________________ TÖÖANDJA ESINDAJA TÖÖTAJA TÖÖLEPINGU PEATUMINE Märkida töölepingu peatumise aluse formuleering (s.o töölepingu seaduse paragrahv) ning aeg, millal tööleping on peatatud (kalendaarne või teatava sündmuse saabumine). TÖÖANDJA ESINDAJA TÖÖVÕTULEPINGUGA SEONDUVAST Töövõtuleping on võlaõiguslik leping, mille regulatsioon on sätestatud võlaõigus- seaduses. Töövõtuleping sõlmitakse mingi täpselt piiritletud töö tegemiseks või teenuse osutamiseks ja selle lepingu eesmärk on lepingus määratud tulemuse saavutamine. Töövõtuleping erineb olulisel määral töölepingust, mille eesmärk on pikemaajalise ja
annaabi.ee 
