Kotkale iseloomulik kõhualune: tumedad tähnid heledal pinnal Lühikesed kõverad varbad Autor: Vitor Gonçalves [ 4; 2009, 11, 17. ] Kolm arvukuse vähenemise põhjust: 1. Neile soodsad elupaigad, kas hävinevad looduslikel või inimtegurite tagajärgedel. 2. Kuna kotkad on haruldased linnud, siis toimub ka nende ebaseaduslik küttimine, mis vähendab arvukust oluliselt. 3. Liigne kliima kõikumine, mis põhjustab madukotka rännet soodsamatele elualadele, mis omakorda võib linnu viia sellistesse paikadesse, kus tema üle jahti peetakse. Minu arvamus, kuidas liigi arvukust suurendada: 1. Madukotkad tuleks märgistada, kas kiipidega või mingil muul viisil. Kui mõni kotkas
toodetakse üks kaubapartii, see ladustatakse ja häälestatakse masinad uue toote jaoks. Tootmise efektiivsemaks muutmiseks tuleks masinad häälestada nii, et masin saaks laduda komponente mitmele eri tootele, alati leidub eri toodetel ühiseid komponente, järelikult kulutame uuele tootele üleminekuks vähem aega ja raha. Töö toimumine: Hilisem töö toimuks võimalikult automatiseeritult. Sellega on võimalik aega kokku hoida ja hoiab ära inimtegurite poolt tehtud vigu. Autmatiseeritud protsess on ka selles mõttes parem et suudab kiiremine rohkem teha. Kuna plaadi pinna suurus ja on piiratud standarditega ja mõned paigutused peavad olema alati samades kohtades, siis on kasutatav pind vaja rakendada võimalikult effektiivselt. Algne tootmine Toote eluiga on dünaamiline Toote loomise ja kasvu algperioodil on valmistatavad kogused väikesed, sest pole veel teada kuidas toode turul vastu võetakse
noomikad (nt tööstusökonoomika ja ehitusökonoomika). Käesolevas raamatus on ergonoomika spetsialisti nimetatud ergonomistiks (ingl ergonomist), kuigi eesti kirjanduses võib kohata ka ergonoomi. Vahel kohtab kirjanduses terminit ergonoomilised tegurid, mille all mõeldakse mõningaid füüsikalisi tegureid töökohal. See termin pole nüüdisajal hea, kuna ergonoomika tegeleb ka psüühiliste, sotsiaalsete jt teguritega. Lähedane mõiste ergonoomikale on inimtegurite uuringud (human factors), millel on tugev aktsent psühholoogilistele aspektidele (ka human engineering ja human systems). See suund on levinud Ameerika Ühendriikides, mõnes teises Ameerika mandri riigis, kuid ka Inglismaal. Ergonoomikale lähedane valdkond on tehnopsühholoogia, inimtegurite tehnika ehk inseneripsühholoogia (human factors engineering). The Encyclopaedia Britannica käsitleb seda ergonoomika sünonüümina, seletades, et see tähendab füüsikaliste ja psühholoogiliste
ergonoomiline lähenemisviis. Nii jagunevad ergonoomikakonverentsid sageli sektsioonidesse - infotehnoloogia, organisatsiooni psühholoogia, organisatsioonide disain ja juhtimine, protsesside muutmine, kogukonna areng jne. Terminoloogia Termin ergonoomika on koostatud inglise uurija F. K. H. Murrelli poolt 1949. a. Käesolevas raamatus on ergonoomika spetsialisti nimetatud ergonomistiks, kuigi eesti kirjanduses võib kohata ka ergonoomi. Lähedane mõiste ergonoomikale on inimtegurite uuringud, millel on tugev aktsent psühholoogilistele aspektidele. Viimased aastakümned Kuni 60. aastateni tegeles ergonoomika põhiliselt probleemiga inimene-masin, inimesega töökohal ja tööpingiga. 1961. moodustati esimene ergonoomikaspetsialistide rahvusvaheline ühing - Rahvusvaheline Ergonoomika Assotsiatsioon. Paljud ergonoomikaalased uuringud on seotud riigikaitsega, mistõttu nad on salastatud. Tallinnas ja Tartus intensiivistusid uuringud 1960. aastatel.
Kui see motivatsiooni tekitav teooria oleks tõene, siis me ei näeks tänapäeval vabatahtlikkust. On organisatsioone kaudu, riskivad arstid vabatahtlikut arengumaades oma eluga, et osutada arstiabi kohtades, kus see pole kättesaadav. Maailmas on palju vabatahtlikke, kes on nõus teisi ilma tasuta aitama. Huvitav artikkel : http://www.mindsweeper.ee/2008/11/20/maslow-kukkus-tagurpidi-maandudes-vette/ ja http://ressurss.blogspot.com/2010/07/raha-ei-ole-stiimul.html 9. X & Y ning Z teooriad inimtegurite mõjust tootmiskorraldusele X & Y teooria : Douglas McGregor Ta eristab kahte peamist tüüpi juhte, kellel on töötajatest erinevad tõekspidamised. Olenevalt alluvate nägemisest ja suhtumisest inimestesse, valivad juhid juhtimisstiilid ja võtted. Ühed juhid arvavad, et inimesed on X-tüüpi : ei taha töötada ning neid on vaja seetõttu pidevalt kontrollida, tööle sundida ja karistada. Niisugused inimesed väldivad tööd ja eelistavad turvalisi ning stabiilseid töökohti, nad
Maastikuhoolduskavad Metsamajanduskavad Maakorralduskavad Valgala majanduskavad Keskkonnamõjude hindamine Keskkonnariski analüüs Metsakorraldus 177. Euroopa maastike konventsioon: mõisted: “maastik”, “maastikupoliitika”, maastikukorraldus”, “maastikuplaneerimine”, “Maastiku kvaliteedi eesmärk” “Maastik” tähendab inimeste arusaamas ala, mille omadused on tekkinud looduslike ja/või inimtegurite tegevuse tulemusena või nende koosmõjus; “Maastikupoliitika” tähendab pädeva ametivõimu poolt sõnastatud üldpõhimõtteid, strateegiaid ja suuniseid, mis võimaldavad võtta konkreetseid meetmeid maastike kaitseks, haldamiseks ja planeerimiseks; “Maastikuplaneerimine” tähendab jõulist tulevikkuvaatavat tegevust maastike edendamiseks, taastamiseks või loomiseks. “Maastiku kvaliteedieesmärk” tähendab konkreetse maastiku jaoks pädeva
annaabi.ee 
