meie esivanemad. Müütiline mõtlemine näeb maailma tervikuna, sellel on oma eesmärk rõhutada iga inimese seost päritolumüüdiga ühiste jumalatega, esiisadega ja rituaalitavadega. Filosoofilise mõtlemise tunnusteks on kriitiline mõtlemine, loogilisus, hoiakud, normid ja eetika. Selle alla kuuluvad ka metafüüsiline mõtlemine ning sokraatiline mõtlemine. Metafüüsilises mõtlemises usutakse üldistesse seaduspärasustesse, mitte aga individuaalsetesse tahtmistesse. Usutakse, et kuskil on tõde. Asja omadusi seletatakse asja olemusega. Sokraatilises mõtlemises aga tahetakse tõeni jõuda läbi kahekõneliste otsingute, kahtluste ja vaidluste ja küsivas lähenemises tundmatule. Filosoofia on intellektuaalne tegevus, mille eesmärgiks on anda üldine ning terviklik kirjeldus maailmast ning inimese kui tajuva, mõtleva, kõneleva ja tegutseva olendi kohast selles. Küsimused formuleeritakse pidevalt probleemide või mõistatustena
Hea ühiskonna saavutamine nõuab nii käitumisnorme kui ka poliitilisi lahendusviise. Vabatahtlikud ühendused üksi ei suuda kindlustada kumbagi nendest eelmainitust, kuna norme ja väärtusi kinnistatakse perekondades, koolides ja töökohtades lisaks ühendustele, ning poliitiline ja õiguslik korraldus, mida loob valitsus on vajalik et kindlustada kõiki ühiskondlikke leppeid. Oluliseks teemaks on ka ebavõrdsuse küsimus, kuna assotsiatsiooniline tegevus panustab liikmete individuaalsetesse sotsiaalsete ressursside tasemesse, mitte ainult üldistatud ühishuvidesse. Samuti on tulemused iga inimese puhul erinevad ning sõltuvad nende üldisest ühiskondlikust lähtepositsioonist. Eriti oluliseks aspektiks on siin inimeste haridus, sissetulek, erinevates kultuurikontekstides ka sugu, rass, ühiskonna kastisüsteem jt tegurid. Teiseks võib teatud ühenduste tegevus just tuuagi kaasa ühiskondlikke ebavõrdsusi taastootvaid hoiakuid, nt
on teistest sõltumatu ja võimeline iseseisvalt hakkama saama. KÕRGE INDIVIDUALISM - USA, Suurbritannia, Kanada Organisatsiooni mõju liikmete heaolule on mõõdukas. *Eeldatakse, et töötajad ise kaitsevad oma huve. *Edutamine toimub nii organisatsiooni seest kui väljastpoolt organisatsiooni, aluseks turuväärtus. *Juhid püüavad järgida kaasaegseid juhtimisideid. *Tegutsemisviisid ja kombed kehtivad kõigi jaoks. *Usk individuaalsetesse otsustesse. *Rõhk individuaalsel initsiatiivil ja saavutustel, eestvedamise ideaal. *Igaühel on õigus eraelule ja isiklikule arvamusele. *Ei eeldata, et organisatsioonid kannavad töötajate eest hoolt hällisthauani. MADAL INDIVIDUALISM - Equador, Panama, Kolumbia 34. Kirjeldage G.Hofstede kultuuridimensioone: -maskuliinsus-feminiinsus Maskuliinsetes ühiskondades ollakse orienteeritud rahale ning asjadele, tähtis on võim ja edasiliikumine
Vastutasuks on liikmete vaheline lojaalsus ja abistamine hätta sattumise korral. Kõrge individualism (USA, Suurbritannia, Kanada): • Organisatsiooni mõju liikmete heaolule on mõõdukas. • Eeldatakse, et töötajad ise kaitsevad oma huve. • Edutamine toimub nii organisatsiooni seest kui väljastpoolt organisatsiooni, aluseks turuväärtus. • Juhid püüavad järgida kaasaegseid juhtimisideid. • Tegutsemisviisid ja kombed kehtivad kõigi jaoks. • Usk individuaalsetesse otsustesse. • Rõhk individuaalsel initsiatiivil ja saavutustel, eestvedamise ideaal. • Igaühel on õigus eraelule ja isiklikule arvamusele. • Ei eeldata, et organisatsioonid kannavad töötajate eest hoolt hällist hauani. Madal individualism (Ecuador, Panama, Colombia): • … Lühidalt: ’Üksildus, sõltumatus, eesmärgid, konfliktid’ vs ’Perekond, konformsus, sise-välisgrupi erinevused’ 33. Kirjeldage G
Miinimumnõuetena peab ruumide kompleksi kindlasti kuuluma katseala, kus saab töötada individuaalsetes kabiinides ja gruppides ning proovide ette- valmistusala. Katseruum peab olema assessorile kergesti ligipääsetav ja ei tohi paikneda ettevõttes käidaval kohal, et vältida müra ja tähelepanu kõrvalejuhtimist. Assessorilt nõutakse iseseisvaid otsuseid. Selleks, et piirata tähelepanu hajumist ja vältida suhtlemist teiste assessoritega, võib nad paigutada individuaalsetesse katsekabiinidesse või vaheseintega eraldatud laudade taha. Kabiinide arv sõltub mitmetest erinevatest teguritest, kuid minimaalselt peaks olema neid vähemalt kolm, tavaliselt jääb nende arv 5-10 vahele. Kabiinide paigutamisel tuleb arvestada, et ruumi jääks piisavalt ka liikumiseks ja proovide serveerimiseks. Assessor peab kabiini pääsema nii, et ta ei sisene ega lahku läbi ettevalmistusala, kuna see võib mõjutada katse tulemusi.
o KÕRGE INDIVIDUALISM USA, Suurbritannia, Kanada Organisatsiooni mõju liikmete heaolule on mõõdukas. Eeldatakse, et töötajad ise kaitsevad oma huve. Edutamine toimub nii organisatsiooni seest kui väljastpoolt organisatsiooni, aluseks turuväärtus. Juhid püüavad järgida kaasaegseid juhtimisideid. Tegutsemisviisid ja kombed kehtivad kõigi jaoks. Usk individuaalsetesse otsustesse. Rõhk individuaalsel initsiatiivil ja saavutustel, eestvedamise ideaal. Igaühel on õigus eraelule ja isiklikule arvamusele. Ei eeldata, et organisatsioonid kannavad töötajate eest hoolt hällist hauani. o MADAL INDIVIDUALISM Equador, Panama, Kolumbia · MASKULIINSUS - FEMINIINSUS: feminiinsetes maades hinnatakse hoolitsust jms., maskuliinsetes saavutusi ja võimu.
Riiklik pension vähenes ostujõult pidevalt, selle kompenseerimiseks SERPS e. State earnings-related pension scheme: kõigile kohustuslik PAYG. (1975). Thatcheri reform 1986: üldine erasektori tähtsustamise liin. Reformi põhisisu: SERPS asendati samm- sammult personaalse erapensionikindlustusega. Tööandjal oli kohustus teha sissemakseid oma töötajate eest ühte kolmest võimalikust: riiklikku skeemi (SERPS), occupational scheme (kui tööandja selle loob), individuaalsetesse pensioniskeemidesse. Tulemus- erasektori tähtsus pensionikindlustuses kasvas, pensionide suurus varieeruvam. Samas- eraskeemid vabatahtlikud, madalapalgalistele kättesaamatud Pensionireformid New Laborite ajal: Pensioniea tõstmine 65le, tulevikus 68-le (2007, 2011) Eraskeemide propageerimine (2008): Auto-enrolment -Automaatne töötajate liitmine, töökohaskeemiga (kes ise pole valikut teinud). National Employment Savings Trust (NEST)- kogumispensioni skeem madalapalgalistele
annaabi.ee 
