Vaheaega on õigus saada vähemalt iga kolme tunni järel. Kahe või enama kuni pooleteiseaastase lapse toitmiseks antava vaheaja kestus peab olema vähemalt üks tund.Kuidas lapse ema neid vaheaegu kasutada soovib, lepitakse täpsemalt kokku tööandjaga. Vaheajad lapse toitmiseks loetakse tööaja hulka ja nende eest säilitatakse keskmine palk. Haige lapse hooldamiseks makstav hüvitis. Alla 12-aastase lapse hooldamisel kodus makstakse kindlustatud isikule hoolduslehe alusel 80% keskmisest tulust kuni 14 kalendripäeva jooksul. Hoolduslehe võib arst vajadusel väljastada ka pikemaks ajaks kui hüvitise maksmise periood. Kui tekib vajadus kauem lapse eest hoolitseda, võib pöörduda tööandja poole sooviga saada palgalist või palgata puhkust üldises korras. Ületunnitöö, öötöö, töölähetus. Ületunnitöö tegemiseks peavad töötaja ja tööandja alati eelnevalt kokku leppima. Tööandja võib töötajalt nõuda
töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul (koondamine). Kuna koondamisteate saamise hetkel on töötaja tööl olnud vähem kui 5 aastat, siis sel hetkel on etteteatamisaeg 30 päeva. Seega on etteteatamine tööandja poolt õigesti vormistatud. 3. KÜSIMUS: Olen kuulnud, et haigestumise korral saab puhkuse katkestada. Kas puhkuse saab katkestada ka siis, kui mu laps haigestub ja arst väljastab hoolduslehe? Vastus: Puhkust saab katkestada ka lapsega hoolduslehel olles ja hiljem edasi puhata. 4. KÜSIMUS: Mida teha, kui tööandja maksab töötasu tihti nädalapäevad hiljem, kui on töölepingus kokkulepitud palgapäev või mida saab töötaja sellisel juhul ette võtta? Vastus: Töölepingu seaduse järgi on tööandja kohustatud maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal. Töötajal on õigus nõuda viivitusest
· 16 aastane mittekoolikohustuslik ja 17 aastane: 7 tundi päevas ja 35 tundi nädalas. Praegune seadus kaotas õhtuse töö, ning sätestab öötöö(22.00-06.00). Alaealiste puhul alaealine ei tohi töötada ajavahemikus 20.00-06.00. B. Tööandja soovib koondada kaksikute ema, kuigi tema töötulemused on korralikud, töötaja kohta ei ole ühtegi kaebust, kuid ema on võtnud kolmel korral lapsega(2 aastat vana) hoolduslehe. Ema on töötanud tööandja juures 4 aastat, millest üks ja pool aastat on ta olnud lastega kodus, seega näitas ema üles initsiatiivi tööle naasta, kodus olles käis ema koolitustel, et oma kvalifikatsiooni säilitada ning asendas ka vajadusel puuduvaid töölisi, selle eest maksis tööandja emale ``mustalt``! Ema kasvatab lapsi üksi ning kui ta kaotab töö, läheb tal majanduslik olukord väga raskeks
päevale eelnevast päevast. Vastavalt hooldusaluse tervislikule seisundile võidakse hooldusleht anda teisele tegelikule hooldajale. Hooldusleht vormistatakse kogu tegelikuks hooldamiseks või põetamiseks tarvilikule ajale. Hüvitist hakatakse maksma töö-või teenistuskohustuse täitmisest vabastamise esimesest päevast arvates. Kui kaua hüvitist makstakse, sõltub sellest, keda hooldatakse või põetatakse. Tuleb eristada hoolduslehe alusel töölt vabastamise perioodi ja hüvitise maksmise perioodi. Hüvitise maksmise periood võib olla lühem, kui on hoolduslehe kestus. 1. Alla 12-aastase haige lapse või alla 19-aastase puudega kindlustatud isiku põetamise korral makstakse hüvitist hoolduslehel märgitud töövabastuse lõpuni, kuid mitte rohkem kui 14-kalendripäeva eest. Makstav hüvitise määr on alla 12-aastase haige lapse haiglas põetamise korral 80% kalendripäeva keskmisest tulust. 2
eest; - Haigestumise või vigastuse 4. Päevast kui 8. Päevani maksab haigushüvitist tööandja 70% töötaja keskmisest töötasust; - Alates haigestumise või vigastuse 9. Päevast maksab haigushüvitist haigekassa 70% töötaja eelmise kaldriaasta sotsiaalmaksuga maksustatud kalendripäeva keskmisest tulust. Tööandja ei maksa haigushüvitist: - Raseda haigestumise puhul; - Sünnituslehe, lapsenduslehe, hoolduslehe alusel; - Haiguslehtede puhul, kus töövabastuse põhjuseks on kutsehaigsu, tööõnnetus, tööõnnetus liikluses, tööõnnetuse tagajärjel tekkinud tühistus, vigastus riigi või ühiskonna huvi kaitsmisel või kuriteo tõkestamisel. - Haiguslehe puhul põhjusega ,,terviseseisundile vastava töö andmine" vastavalt TLS $ 18 lg-le 2. Töötasu - TLS $ 5 lg 1 p 5 järgi peab tööandja töölepingu kirjalikus dokumendis esitama
eest; - Haigestumise või vigastuse 4. Päevast kui 8. Päevani maksab haigushüvitist tööandja 70% töötaja keskmisest töötasust; - Alates haigestumise või vigastuse 9. Päevast maksab haigushüvitist haigekassa 70% töötaja eelmise kaldriaasta sotsiaalmaksuga maksustatud kalendripäeva keskmisest tulust. Tööandja ei maksa haigushüvitist: - Raseda haigestumise puhul; - Sünnituslehe, lapsenduslehe, hoolduslehe alusel; - Haiguslehtede puhul, kus töövabastuse põhjuseks on kutsehaigsu, tööõnnetus, tööõnnetus liikluses, tööõnnetuse tagajärjel tekkinud tühistus, vigastus riigi või ühiskonna huvi kaitsmisel või kuriteo tõkestamisel. - Haiguslehe puhul põhjusega ,,terviseseisundile vastava töö andmine" vastavalt TLS $ 18 lg-le 2. Töötasu - TLS $ 5 lg 1 p 5 järgi peab tööandja töölepingu kirjalikus dokumendis esitama
eest; haigestumise või vigastuse 4. päevast kuni 8. päevani maksab haigushüvitist tööandja 70 % töötaja keskmisest töötasust; alates haigestumise või vigastuse 9. päevast maksab haigushüvitist haigekassa 70 % töötaja eelmise kalendriaasta sotsiaalmaksuga maksustatud kalendripäeva keskmisest tulust. Tööandja ei maksa haigushüvitist raseda haigestumise puhul; sünnituslehe, lapsenduslehe, hoolduslehe alusel; haiguslehtede puhul, kus töövabastuse põhjuseks on kutsehaigus, tööõnnetus, tööõnnetuse tagajärjel tekkinud tühistus, vigastus riigi või ühiskonna huvi kaitsmisel või kuriteo tõkestamisel.Haiguspäevade puhul ei arvata kalendripäevade arvust maha rahvuspüha ja riigipühasid. 15. Tööandja peab töölepingu kirjalikus dokumendis esitama andmed töö eest makstava tasu kohta, milles pooled on kokku leppinud ehk töötasu
päevale eelnevast päevast. Vastavalt hooldusaluse tervislikule seisundile võidakse hooldusleht anda teisele tegelikule hooldajale. Hooldusleht vormistatakse kogu tegelikuks hooldamiseks või põetamiseks tarvilikule ajale. Hüvitist hakatakse maksma töö-või teenistuskohustuse täitmisest vabastamise esimesest päevast arvates. Kui kaua hüvitist makstakse, sõltub sellest, keda hooldatakse või põetatakse. Tuleb eristada hoolduslehe alusel töölt vabastamise perioodi ja hüvitise maksmise perioodi. Hüvitise maksmise periood võib olla lühem, kui on hoolduslehe kestus. 1. Alla 12-aastase haige lapse põetamise korral makstakse hüvitist hoolduslehel märgitud töövabastuse lõpuni, kuid mitte rohkem kui 14-kalendripäeva eest. Makstav hüvitise määr on alla 12-aastase haige lapse haiglas põetamise korral 80% kalendripäeva keskmisest tulust. 2
eelkõige ajutise töövõimetuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse või streigis osalemise tõttu. Seega võimaldab TLS § 69 lõige 6 puhkust katkestada ka ajutise töövõimetuse korral, milleks on ravikindlustuse seaduse § 52 lõike 3 kohaselt ka hoolduslehel viibimine. Hoolduslehel olev töötaja saab puhkuse katkestada, teatades sellest tööandjale esimesel võimalusel. Samuti on töötajal õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult pärast hoolduslehe lõppemist või poolte kokkuleppel muul ajal. Tööinsp. Koduleht. § 69. Puhkuse ajakava (1) Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega. (2) Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakavasse märgitakse põhipuhkus ja kasutamata puhkus. Kui puhkuste ajakavasse on märgitud muud
annaabi.ee 
