Selgelt ilmnesid mõned eripärad. · Vaimset ja istuvat tööd tegevad kaebavad põhiliselt peavalusid, seljalihaste pingeid ja valuhellasid lihasnärvi piirkondi keha eri paikades. · Füüsilist tööd tegevatel inimestel on seljalihased heas korras ja vaimne tervis enamasti samuti. · Juhtidel on sageli nädalalõpu peavalud, südame, rütmihäired. 9 · Liinitöötajatel esineb haiguslehtede järgi otsustades sagedamini haigestumisi. (Paju, Raudsik, 2007: 104) Kokkuvõte Stress ei tulene enamasti mitte ränkrasketest pingutustest, vaid oskamatusest oma koormust reguleerida ning tasakaalustamata suhtumisest tehtud ja tegemata töödesse. Vaadakem sageli rahutundega tehtud töödele ning jätkem mõneks ajaks kõrvale kõik tegemist ootav. Andkem oma peres ja töökohal sagedamini tunnustust teistele nende poolt tehtu eest, varsti saame selle ise
toetavad ning ettevalmistustase oli väga tugev. 2.2. Hinnang toimetulekule Minu kui praktikandi tööülesannete hulka kuulusid: · kogu raamatupidamise korraldamine (ettevõttes kasutatakse raamatupidamisprogrammi Hansaraama) · statistiliste aruannete koostamine ja õigeaegne esitamine. · aastaaruande koostamine · töötajate isikukonto kaartide täitmine (palgaarvestuseks kasutatakse ettevõttes programmi MeritPalk) · töötajate haiguslehtede ja ravikindlustuskaitse dokumentatsiooni edastamine Haigekassale · aruandluste koostamine ja esitamine · dokumentide vormistamine (näiteks ostu/müügiarved) · kliendisuhete hoidmine ja arendamine · maksude arvestuse teostamine · palgaarvestus · pangaoperatsioonide teostamine · raamatupidamisaruannete tähtaegne koostamine · riikliku aruandluse nõuetekohane korraldamine · suhtlemine maksuametiga ·
· raamatupidamise sisseseadmine ja töö alustamine (ühekordne) 64 · algdokumentide kanded vaata tabelist · laoarvestuse pidamine 0.45 artikkel · põhivahendite arvestus (põhivara kaart ja kulumi arvestus) 1 põhivara · palgaarvestus (palgaleht, puhkuse-, lõpurahade ja maksuarvestustega, haiguslehtede täitmine) 3.20 töötaja · aruandvate isikute kuluaruanne 6.40 aruanne (kuni 2 dokumenti) · lähetuskulude aruanne 1.20 töötaja · arve koostamine 0.32 arve · panga ülekannete tegemine 0
eest; - Haigestumise või vigastuse 4. Päevast kui 8. Päevani maksab haigushüvitist tööandja 70% töötaja keskmisest töötasust; - Alates haigestumise või vigastuse 9. Päevast maksab haigushüvitist haigekassa 70% töötaja eelmise kaldriaasta sotsiaalmaksuga maksustatud kalendripäeva keskmisest tulust. Tööandja ei maksa haigushüvitist: - Raseda haigestumise puhul; - Sünnituslehe, lapsenduslehe, hoolduslehe alusel; - Haiguslehtede puhul, kus töövabastuse põhjuseks on kutsehaigsu, tööõnnetus, tööõnnetus liikluses, tööõnnetuse tagajärjel tekkinud tühistus, vigastus riigi või ühiskonna huvi kaitsmisel või kuriteo tõkestamisel. - Haiguslehe puhul põhjusega ,,terviseseisundile vastava töö andmine" vastavalt TLS $ 18 lg-le 2. Töötasu - TLS $ 5 lg 1 p 5 järgi peab tööandja töölepingu kirjalikus dokumendis esitama
eest; - Haigestumise või vigastuse 4. Päevast kui 8. Päevani maksab haigushüvitist tööandja 70% töötaja keskmisest töötasust; - Alates haigestumise või vigastuse 9. Päevast maksab haigushüvitist haigekassa 70% töötaja eelmise kaldriaasta sotsiaalmaksuga maksustatud kalendripäeva keskmisest tulust. Tööandja ei maksa haigushüvitist: - Raseda haigestumise puhul; - Sünnituslehe, lapsenduslehe, hoolduslehe alusel; - Haiguslehtede puhul, kus töövabastuse põhjuseks on kutsehaigsu, tööõnnetus, tööõnnetus liikluses, tööõnnetuse tagajärjel tekkinud tühistus, vigastus riigi või ühiskonna huvi kaitsmisel või kuriteo tõkestamisel. - Haiguslehe puhul põhjusega ,,terviseseisundile vastava töö andmine" vastavalt TLS $ 18 lg-le 2. Töötasu - TLS $ 5 lg 1 p 5 järgi peab tööandja töölepingu kirjalikus dokumendis esitama
eest; haigestumise või vigastuse 4. päevast kuni 8. päevani maksab haigushüvitist tööandja 70 % töötaja keskmisest töötasust; alates haigestumise või vigastuse 9. päevast maksab haigushüvitist haigekassa 70 % töötaja eelmise kalendriaasta sotsiaalmaksuga maksustatud kalendripäeva keskmisest tulust. Tööandja ei maksa haigushüvitist raseda haigestumise puhul; sünnituslehe, lapsenduslehe, hoolduslehe alusel; haiguslehtede puhul, kus töövabastuse põhjuseks on kutsehaigus, tööõnnetus, tööõnnetuse tagajärjel tekkinud tühistus, vigastus riigi või ühiskonna huvi kaitsmisel või kuriteo tõkestamisel.Haiguspäevade puhul ei arvata kalendripäevade arvust maha rahvuspüha ja riigipühasid. 15. Tööandja peab töölepingu kirjalikus dokumendis esitama andmed töö eest makstava tasu kohta, milles pooled on kokku leppinud ehk töötasu. Töötasu mõiste hõlmab kõiki töötajale töö eest
kalendriaasta sotsiaalmaksuga maksustatud kalendripäeva keskmisest tulust); • raseda haigestumise või vigastuse puhul tööandja hüvitist maksma ei pea. Sellistel juhtudel maksab haigushüvitist haigekassa alates 2. päevast (70% töötaja eelmise kalendriaasta sotsiaalmaksuga maksustatud kalendripäeva keskmisest tulust); • tööandja ei pea hüvitist maksma: sünnituslehtede, lapsenduslehtede ja hoolduslehtede puhul ning haiguslehtede puhul nendel juhtudel, kus töövabastuse põhjusteks on kutsehaigus, tööõnnetus, tööõnnetus liikluses, tööõnnetuse tagajärjel tekkinud tüsistus/haigestumine, vigastus riigi või ühiskonna huvide kaitsmisel ja kuriteo tõkestamisel ning kergemale tööle viimine. Sellistel puhkudel maksab haigushüvitist alates 2. päevast jätkuvalt haigekassa vastavalt enne 1. juulit 2009.a kehtinud korrale ja määrades.
annaabi.ee 
