võitja-kaotaja hoiak. Sel juhul leitakse, et kõige targem on esimesena rünnata, saavutada ülekaal ja olla võitja (McKay jt 1999:142). Me võime konflikti juhtida enesekehtestamise aga samuti läbirääkimiste abil. Konflikti juhtimise stiilid e strateegiad K. Thomas (1976) on eristanud viit konflikti lahendamise stiili e strateegiat. 1. Vältimine. Konflikti üks osaline või mõlemad või üks grupiliikmetest ei nõustu olukorraga, kuid ei tõstata ka probleemi. Tõmbutakse tagasi olukordadest, kus võib tüli tõusta või ilustatakse probleemi, nagu seda polekski. Negatiivsed tunded jäävad läbi töötamata. Alateadvusse surutud valu ja viha võivad kasvada, kuni muutuvad kontrollimatuks. Korduv probleemide vältimine ei säilita tervet suhet, vaid õõnestab seda. Pidev eemaletõmbumine on taganemine väljakutsete eest.
elementi aktiveerida. Tekstikast(Text Box) Kastis paistab väärtus seline,nagu ta klahviatuurilt sisestatakse või valemi järgi arvutatakse. Loogikaväärtused valiknupu, märkruudu või raadio nupu abiga Elemendi väärtus on kas TRUE või FALSE. Raadionuppude grupp (Option Group) Raadionupu omaduste komplekt sõltub sellest, kas ta on paigutaud gruppi või mitte. Eraldi seisva raadionupu väärtus on loogiline, kui aga raadionupp on üks grupiliikmetest, võib tema väärtusek määrata positiivse täisarvu. Grupis paiknevatest raadionuppudest saab valida ainult ühe, tema väärtus muutub ka grupi väärtuseks. Omadus Control Sourse on nüüd ainult grupil. Menüüd Combo Box ja List Box Menüü lubab tekitada elemendi väärtust, valides seda nimekirjast, mison kas elemendi omadustes otse kirjeldatud, või kasutades selleks mõnda teist tabelit või päringut. See on
Tegevuste iseloom: Verbaalne intrapersonaalne (nt joonistatakse pilt enda maailmast ja tutvustatakse selle abil end grupile) Verbaalne interpersonaalne (nt vesteldakse paarides ja seejärel tutvustatakse paarilist grupile) Mitteverbaalne intrapersonaalne (nt juhendatud lõõgastus ärevuse ja pinge maandamiseks) Mitteverbaalne interpersonaalne (nt grupiliikmed liiguvad mööda ruumi luues pilkkontakti kaaslastega). Tegevuste valik grupis sõltub: Grupiliikmetest (nende erinevused, sarnasused, isiksus, kultuuritaust, vajadused) Protsessist (kliima, grupiarengu etapid) Eesmärgist (grupiprotsessi edendamine; grupi sisuline eesmärk) Tegevuste liigid: Loeng Rollimäng Grupiarutelu (väiksed gr, suur gr) Praktilised harjutused (nn mängud) Psühhogümnastika grupiarengu ja emots seisundi edendamiseks Alateemad: tutvumine, reeglid, teemasse sisenemine, koostöö, lõõgastus, tagasiside, lõpetamine
Täpsemini autokraatsed lõid vaenuliku õhkkonna, kus grupp oli produktiivne vaid juhi kohalolekul, minnalaskvad aga lõid meeldivama, kuid ebaproduktiivse õhkkonna (mis muutus produktiivsemaks, kui juhti polnud kohal). Üesandele orienteeritud vs sotsioemotsionaalne juhtimisstiil Juhtimisstiilid jagunevad veel ülesandele orienteeritud ja sotsioemotsionaalseks stiiliks. Ülesandele orienteeritud juhid keskenduvad produktiivsusele ja eesmärkidele; direktiivsed ja efektiivsed, ent grupiliikmetest (emotsionaalselt) kauged. Sotsioemotsionaalsed juhid tähelepanu grupidünaamikal, loovad kohesiivse ja sõbraliku grupi. Juhid on sõbralikud, empaatilised ja suudavad lahendada grupisiseseid probleeme. Sotsiaalpsühholoogia, TÜ, 2017/2018 Ideaalses grupis võiks olla kaks liidrit üks liider ei saa olla korraga ülesandele orienteeritud ja sotsioemotsionaalne. Lippitt ja White vaidlevad aga, et demokraatlikud juhid SAAVAD olla ühtaegu ülesandele orienteeritud ja
ABG, ABH, ABD, BCI, BCH, BCF, BGH, BHI, HID, HJD, HJF, HFG, FED, FHD, FBJ, BJD, BFH, BHD, FID, FGD. Merlecons ja Ko OÜ 273 PILTIDE RIDA Vaatlusleht Teie ülesanne on jälgida ülesande täitmise ajal grupi kui terviku toimimist. Rühmatöösse te sekkuda ei tohi, välja arvatud juhul, kui grupis rikutakse reegleid. Peate jälgima, et keegi grupiliikmetest ei näitaks oma pilti teistele. Kui grupid on oma ülesanded täitnud, järgneb arutelu, kus Teil tuleb teha kokkuvõte enda vaatlustulemustest. Vaatluse läbiviimiseks on Teil abiks järgnevad küsimused: Kuidas kujunes grupis juhtimine? Kas grupil oli juht? Kas juht valiti rühmatöö alguses? Kas keegi võttis ise endale juhirolli? Kas juhirolli püüdsid mitmed grupiliikmed võtta? Milles see avaldus? Kas ja kuidas jaotati meeskonnas ülesanded?
Liikmed on vastastikustes sõltuvussuhetes Grupis valitseb arusaamine, et iga liikme käitumine mõjutab teisi liikmeid Grupis valitseb meie-tunne 7.1.5. Grupid ühiskonnas · Grupi liikmelisus võib olla stabiilne või muutuv, kuid grupiliikmetel on kaks ühist omadust: Teadlikkus sellest, et gruppi kuulub veel teisigi liikmeid Vastutustunne teiste grupiliikmete ees, oma tegevuses lähtutakse teistest grupiliikmetest · Gruppe saab jaotada esmasteks ja teisesteks gruppideks 53 Grupid ühiskonnas · Kogukond inimesed tunnevad üksteist pikka aega, mitmete põlvkondade vaheline side, esmased grupid · Ühiskond inimestevahelised suhted piiratud ja pigem ametlikud, sotsiaalsed suhted on vabatahtlikud, rajatud omakasust lähtuvalt, instrumentaalne käitumine Kas kaasaegses ühiskonnas vähenevad kogukondlike suhete tähtsus, mis asenduvad
annaabi.ee 
