· ebaotstarbekate tööjõukulude vähendamine. 11 Töötasu töötaja jaoks on tasu kvalifikatsiooni, kogemuste, tööstaazi, potentsiaali ja mõjukuse eest. Töö hüvitamine tööandja jaoks tuleneb ressurssidest ja võimalustest. Pingelise finantsseisundi korral on organisatsioonidel keeruline leida piisavalt vahendeid töötajate töö tasustamiseks, mis muudab personali arendamise ja rakendamise keerukamaks võrreldes heas finantsseisundis olevate organisatsioonidega. 12 KASUTATUD KIRJANDUS Alas, R., (1997). Personali juhtimine,Inimressursi juhtimine. Tallinn: Külim. Alas, R., (2005). Personalijuhtimine, Käsiraamat.Tallinn: Külim. Türk, K., (1999). Personalijuhtimine ja eestvedamine.Tartu Ülikooli Kirjastus. http://www.lvrkk.ee/kristiina/heve/person/index. htmlhttp://www.tlu.ee/opmat/ts/TSK6005/e-kursus%20TSK6005/3
finantsjuhtimises. Finantsanalüüs on vältimatu kui ettevõttel seisab ees: laenutaotlus; ettevõtte ost ja müük; hinnangu andmine juhtkonna tegevusele; aktsiate emiteerimine; suurte ja pikemaajaliste lepingute sõlmimine; pankroti ennustamine jne. Finantsanalüüsi eesmärgiks on finantsolukorra analüüs käesoleval hetkel ja prognooside tegemine tulevikuks. Finantsanalüüs võimaldab avastada ettevõtte finantsseisundis kõik nõrgad kohad, mis võivad tulevikus probleeme tekitada ning leida kõik eelised, millest võiks tulu saada, samuti firma maksevõime ja äritegevuse edukuse hindamine. Finantsanalüüs annab vastuse finantsjuhtidel sageli tekkvatele küsimustele nagu: Kas investeering on kasummit tootev? Kas ettevõttel on piisavalt likviidseid vahendeid ettevõtte igapäevaseks häirimatuks tegutsemsieks? Kui suuri käibevarade varusid hoida? Kuidas jagada kasumit
põhjendatud järeldusotsuse, tõendusmaterjalide sobivus tähendav nende olulisust. Piisavus tähendab kvantitatiivset hulka. Tõendusmaterjalide hankimisel tuleb kindlasti arvestada nende sisu ja olulisemad asjaolud mida arvestada on järgmised: 1) Risk mida mõjutab kontrollitava nähtuse olemus sisekontrolli tase ja kontrollitava ettevõtte tegevuse iseloom. 2) Tegurid millel võib olla oluline mõju ettevõtte tegevjuhtide käitumisele 3) Ettevõtte finantsseisundis toimunud muutused ning nende mõju ettevõtte tegevusele 4) Aastaaruannet tuleb hinnata detailselt ning tähtis on iga nähtuse puhul hinnata tema olulisust aasaruande kui terviku jaoks. 5) Varasemate auditi tulemused 6) Info kättesaadavus ja nende olemus Oluline on infoallikas. Sõltuvalt info allikast tuleb hinnata ka tõendusmaterjalide usaldatavust. Allikas võib-olla ettevõtte sisene või väline, oluline on infoesituslaad mis võib olla visuaalne, suuline või
põhjendatud järeldusotsuse, tõendusmaterjalide sobivus tähendav nende olulisust. Piisavus tähendab kvantitatiivset hulka. Tõendusmaterjalide hankimisel tuleb kindlasti arvestada nende sisu ja olulisemad asjaolud mida arvestada on järgmised: 1) Risk mida mõjutab kontrollitava nähtuse olemus sisekontrolli tase ja kontrollitava ettevõtte tegevuse iseloom. 2) Tegurid millel võib olla oluline mõju ettevõtte tegevjuhtide käitumisele 3) Ettevõtte finantsseisundis toimunud muutused ning nende mõju ettevõtte tegevusele 4) Aastaaruannet tuleb hinnata detailselt ning tähtis on iga nähtuse puhul hinnata tema olulisust aasaruande kui terviku jaoks. 5) Varasemate auditi tulemused 6) Info kättesaadavus ja nende olemus Oluline on infoallikas. Sõltuvalt info allikast tuleb hinnata ka tõendusmaterjalide usaldatavust. Allikas võib-olla ettevõtte sisene või väline, oluline on infoesituslaad mis võib olla visuaalne, suuline või
põhjendatud järeldusotsuse, tõendusmaterjalide sobivus tähendav nende olulisust. Piisavus tähendab kvantitatiivset hulka. Tõendusmaterjalide hankimisel tuleb kindlasti arvestada nende sisu ja olulisemad asjaolud mida arvestada on järgmised: 1) Risk mida mõjutab kontrollitava nähtuse olemus sisekontrolli tase ja kontrollitava ettevõtte tegevuse iseloom. 2) Tegurid millel võib olla oluline mõju ettevõtte tegevjuhtide käitumisele 3) Ettevõtte finantsseisundis toimunud muutused ning nende mõju ettevõtte tegevusele 4) Aastaaruannet tuleb hinnata detailselt ning tähtis on iga nähtuse puhul hinnata tema olulisust aasaruande kui terviku jaoks. 5) Varasemate auditi tulemused 6) Info kättesaadavus ja nende olemus Oluline on infoallikas. Sõltuvalt info allikast tuleb hinnata ka tõendusmaterjalide usaldatavust. Allikas võib-olla ettevõtte sisene või väline, oluline on infoesituslaad mis võib olla visuaalne, suuline või
17 Soovitatav väärtus on suurem, kui 0,6 (15 lk 77) Kui näitaja väärtus on 1 lähedal, siis ettevõtte katab oma käibevaraga seotud rahalised vajadused täielikult ettevõtte oma rahastamisallikate arvelt ja finanstseisund on absoluutselt stabiilne. Mida vähem selle näitaja väärtus, seda ebastabiilsemaks muutub ettevõtte finantsseisund. Ettevõte on kriitilises finantsseisundis, kui näitaja väärtus on 0,1. (15 lk 77) 1.5.6 Finantsvõimenduse suhtarv Finantsvõimenduse suhtarv on võõrkapitali ja omakapitali suhe. See näitab kui palju võõrkapitali kasutab ettevõte oma tegevuses omakapitali suhtes. kohustused kokku (10) Finantsvõimenduse suhtarv = omakapital Optimaalne väärtus on 0,5. Soovitatav näitaja väärtus on üle 1,5 (15 lk 77)
Töötasupoliitika paneb aluse töötajate rakendamise ja töötasustamise põhimõtetele, millele tuginedes kujundatakse välja sobiv hindamis- ja töötasustamissüsteem. Viimane oleneb organisatsiooni üldisest arengutasemest, ressurs-sidest ja võimalustest. Pingelise finantsseisundi korral on orga-nisatsioonidel keeruline leida piisavalt vahendeid töötajate tasus-tamiseks, mis muudab personali kujundamise, arendamise ja rakendamise keerukaks, võrreldes heas finantsseisundis olevate organisatsioonidega . Töötaja isikupära arvestamisel lähtutakse töötaja pädevust ise-loomustavatest teguritest: · kvalifikatsioon (teadmised, oskused, omadused) · kogemused · tööstaaz · potentsiaal · mõjukus. Töötaja kvalifikatsioon avaldub tema teadmistes ja oskustes ning tööks vajalikes omadustes. Kvalifikatsioon aegub kiiresti, mistõttu seda on vaja pidevalt täiendada ja ajakohastada. Kvalifikatsiooni kui töötaja
annaabi.ee 
