Töölepingu lõpetamisest etteteatamata jätmine või vähene etteteatamine ei muuda töölepingu lõpetamist ebaseaduslikuks, selle võib rahas kompenseerida. Kui tööandja TLS-is ätestatud tähtaegu ei järgi, siis on ta kohustatud maksma töötajale hüvitist keskmise päevapalga ulatuses iga tööpäeva eest millevõrra vähem töölepingu lõpetamisest etteteatati. Töölepingu lõpetamisest võib tööandja töötajale kirjalikult etteteatada nii tema töötamise ajal, kui ka töölepingu peatumise ajal, kusjuures tööandja on oma kohustuse täitnud samuti siis, kui ta on saatnud vastava teate töötaja näidatud aadressile posti teel. Tööandja peab suutma vaidluse korral ette teatamis teate saatmist või andmist tõndada. Erand on vaid koondamisest etteteatamise osas. Tööandjal on keelatud töötajale etteteatada tema koondamisest ajal, mil talle on
nõua töölepingu lõpetamist ja töösuhted jätkuvad ka pärats töölepingu tähtaja lõppemist. Töötaja algatus – ehk oma soovil. Töötaja võib määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetada igal ajal, tingimusel et ta teatab sellest tööandjale vähemalt üks kuu ette. Kui töölepingu lõpetamisek son mõjuvad põhjused, nt tööjätkamist takistav haigus, haige perekonnaliikme hooldmais evajadus, õppima asumine jne, tuleb töölepingu lõpetamisets etteteatada vähemalt 5 päeva (vt TLS §79). Silmas tuleb pidada TLS §72, lõige1, on töötaja kohustatud töölepingu sõlmimisets tööandjale etteteatama kirjalikult, kusjuures töölepingu lõpetamise soov peab olema väljendatud tingimusteta. Peab silmaspidama, et töötaja saab töölt lahkud aomal algatusel, üldjuhul ka siis, kui ta on sõlminud tähtajalise töölepingu ja seda võimaldab TLS §80. Silmas tuleb pidada seda, kui leping oli sõlmitud
Töölepingu lõpetamisest etteteatamata jätmine või vähene etteteatamine ei muuda töölepingu lõpetamist ebaseaduslikuks, selle võib rahas kompenseerida. Kui tööandja TLS-is ätestatud tähtaegu ei järgi, siis on ta kohustatud maksma töötajale hüvitist keskmise päevapalga ulatuses iga tööpäeva eest millevõrra vähem töölepingu lõpetamisest etteteatati. Töölepingu lõpetamisest võib tööandja töötajale kirjalikult etteteatada nii tema töötamise ajal, kui ka töölepingu peatumise ajal, kusjuures tööandja on oma kohustuse täitnud samuti siis, kui ta on saatnud vastava teate töötaja näidatud aadressile posti teel. Tööandja peab suutma vaidluse korral ette teatamis teate saatmist või andmist tõndada. Erand on vaid koondamisest etteteatamise osas. Tööandjal on keelatud töötajale etteteatada tema koondamisest ajal, mil talle on kehtestatud osaline
Hostelis on ka majapidamisruum, kus paikneb pesumasin tasuliseks kasutamiseks, ühiskasutatav triikraud ning koristustarbed. Külaliste vastuvõtt ja registeerimine toimub fuajees ning lisaks on raamatuspidamiseks ning vajalike asjade hoiustamiseks väike kontori ruum. Eritasu eest on vajadusel võimalik tellida ka hommiku-, lõuna- või õhtusöök Mulgi Kõrtsist, mis toimetatakse Hostelisse kohale. Hommikusöögi soovi korral tuleb sellest etteteatada eelmise päeva õhtul ning lõuna- või õhtusöögi puhul 1-1,5h. Hostel on avatud aastaringselt, kaasa arvatud pühade ajal. Sihtrühmaks on noored, rändajad ja inimesed, kes soovivad odavat ööbimist läbisõidul. On oodata suuremat külastust suve- ja talvekuudel ning väiksemat külastust sügis- ja kevadkuudel. 2
· asutuse likvideerimisel · koondamine töömahtude vähendamine. Asutuse reorganiseerimisega. Oluline: teha valik, kes koondada, kes jääb, ametnike puhul need kellel on paremad tööalased näitajad. TÖÖLEPING: tööle tuleb jätta, kellel on 3 aastaseid lapsi, töötajate esindajad, ametnikel alaealised lapsed, võib vaadata haridust. Koondada ei tohi rasedaid ja alla 3 aasta vanuste lastega. Koondamisest tuleb etteteatada 1kuu. Vabastamine ametikohale mitte vastavuse tõttu: o katseaja ebarauldavad tulemused. o Atesteerimis tulemused o Puudub vajalik dokument o Ebapiisav keeleoskus o Tervislik seisund o Ebapiisavad tööoskused. · Distsiplinaar kuriteo toime panemine · Pikaajaline töövõimetus on 4 kuud järjest haiguslehel või 5 kuud kalendri aasta jooksul. HÜVITIS KOONDAMISE JA ASUTUSE KADUMINE
osakonnajuhataja, kes ka vastutab tehtud otsuste eest. Komiteedenja töôrühmade põhireeglid on- nende eesmärk peab olema selgelt määratletud ja tegevustes osalejad peavad eesmärki hästi mõistma, tulemus peab olema hinnatav ja mõõdetav. Osalejad tuleb valida selliselt et otsuste ja tegevuste alustamise vahel poleks mingit liigset vaheetappi. Täpselt peavad olema määratletud koosolekute protseduurid. Koosolekust tuleb mõistlik aeg etteteatada et osalejad saaks koosolekuks valmistuda. Koosolek peab olema võimalikult lühike, ajaliselt ette teatatud ja seebtuleb protokollida. Komiteede ja töôrühmade võtme isikuteks on selle esimees ja sekretär. Esimehe funktsiooniks on koosolekute juhatamine ja liikmete maksimaalne kaasaminearutatavate küsimuste otsuste tegemisel. Sekretäri úlesandeks on jagada liikmetele igakülgset infot otsuste tegemiseks ning tagada et koosolekute materjalid oleks õigeaegselt väljajagatud ja
annaabi.ee 
