Ta oli ka Tallinna muinsuskaitse ühingu liige. Siiani polnud ta veel abielus olnud. 1921 asus Kristjan Raud üürilisena kevade tänavale. Perekond Aisheite Juurde 1921 leidis sealt perest ka tütre oma abikaasaks. 3a jooksul sündis peresse ka 1 tütar ja 2 last. Abiellusid ja asusid nõmmele elama. Esimesi Eesti kunstnike kes rajas oma karjääri Eestisse. Pärast Pariisi Reisi kujunes välja aujoomane stiil. Arhailised ja nurgelised vormid, siluettide väljenduslikkus, mamemehtaalsus. Domineerijad ka Eesti Talupoja jõulised vormid. Tema joonistustel on nähtava kuju saanud Tondid , kratid, persomitseeritud loodusjõud , 1935 illustratsioonidel. V Rahvus eepos Kalevipoeg. 21 illustratsiooni ( päised jne) Kristjan Raud oli iseloomulik , ekspersiivsus, pliiats, söe joonistused. Väga palju joonistas teeradasid. Esimesi eesti kunstnike kes rajas oma karjääri eestis. Arhailised nurgelised vormid. Suur osa on seotud Eesti valllaeveri pärandiga. 1940 oli Kristjan Raua aasta
3. VÄLISPOLIITIKA 3.1. Diplomaatia Esimene Eesti välisminister: Jaan Poska, praegune: Sven Mikser Diplomaatia o Teiste riikide rahumeelne mõjutamine endale kasulikus suunas o Diplomaatia läbirääkimised rahulikul teel o Kahuripaadi diplomaatia üks osapool ähvardab teist (ultimaatum) 3.2. Tegijad rahvusvahelisel areenil Unipolaarne maailm o Üks tegija valitseb maailma Bipolaarne maailm o Kaks konkurenti domineerijad, ülejäänud on kummagi pooldajad o Külm sõda globaalsete mõõtmetega bipolaarsus Multipolaarne maailm o Palju võrdseid suhtlejaid Jõudude tasakaal
meeskonna eesmärgi täitmisele Ad-hoc meeskond ajutiselt kokkupandud rühm, kes peab lahendama mingi kindla probleemi Komisjon alalilne rühm, mis arendab ja jälgib mingit filosoofiat, poliitikaid või meetodeid. Meeskonnaliikmete rollid: · ülesandega seotud rollid ideede generaator, info otsija, probleemide selgitaja · suhetega seotud rollid kompromisside looja, toetaja, harmoniseerija · enesele suunatud rollid - domineerijad, tunnustuseotsijad, eemalseisjad, blokeerijad Meeskonna arenguastmed: 1 meeskonna moodustamine (eesmärkide määratlemine, reeglid nende saavutamiseks, rollide jaotus) 2 tormamine, eksperimenteerimine (diskussioon, lahkhelid, konfliktid) 3 normaliseerumine (kompromisside tegemine, jagatakse vastasikku teavet,arenevad empaatiatunded 4 toimimine, küpsemine (tunnetatakse üksteise rolle, mõistetakse vastastikuse abi vajalikkust, ,,meie" tunne) PERSONALI HINDAMINE
1) väikeseks grupiks peetakse 2 - 5 inimesest koosnevat gruppi 2)keskmise suurusega grupp on 5 - 11 inimest 3)suuremad kui >11 inimesest koosnevad grupid genereerivad küll rohkem ideid kuid tekivad allgrupid. 17. Meeskonnaliikmete rollid Meeskonnaliikmete rollid: · ülesandega seotud rollid ideede generaator, info otsija, probleemide selgitaja · suhetega seotud rollid kompromisside looja, toetaja, harmoniseerija · enesele suunatud rollid - domineerijad, tunnustuseotsijad, eemalseisjad, blokeerijad 18. Meeskonna arenguastmed Meeskonna arenguastmed: 1 meeskonna moodustamine (eesmärkide määratlemine, reeglid nende saavutamiseks, rollide jaotus) 2 tormamine, eksperimenteerimine (diskussioon, lahkhelid, konfliktid) 3 normaliseerumine (kompromisside tegemine, jagatakse vastasikku teavet,arenevad empaatiatunded 4 toimimine, küpsemine (tunnetatakse üksteise rolle, mõistetakse vastastikuse abi vajalikkust,
vahelised suhted. 14.Sotsiaalse struktuuri alaliigid ja tasandid Tasandid ja alaliigid: - ühisk. Struktuur - rahvuslik struktuur - institutsionaalne struktuur - perekondlik struktuur 15.Sotsiaalne väli SOTSIAALNE VÄLI ON SOTSIAALSETE FAKTORITE KOGUM, MIS MÕJUTAB INIMESE TEGUTSEMIST JA KÄITUMIST, SAMUTI SOTSIAALSET GRUPPI VÕI KOOSLUST. Väli konstrueeritud sotsiaalne ruum, jõudude ruum, milles eksisteerivad domineerijad ja domineeritavad, selles ruumis pidevalt toimivad, püsivad ebavõrdsussuhted. See ruum on ühtlasi lahinguväli jõudude välja muutmiseks või säilitamiseks.Bordieu Mõjuv jõud võib olla: - füüsiline - psühholoogiline - sümboliline 16.Sotsiaalne süsteem Sotsiaalset süsteemi võib vaadelda järgmistest aspektidest: 1. indiviidide vastastikune tegevus 2. vastastikune sotsiaalne tegevus, mille tulemusena tekivad sotsiaalsed suhted ja grupid 3
- Staatus - grupiliikme asend grupis sõltuvalt grupi hinnangutest ja väärtustest. Rollide tüüpid: - Ülesandega seotud (funktsionaalsed rollid) - suunatud grupi ees seisva peamise ülesande täitmisele (ideede ja tegevuste algataja / initsiaator, info ja arvamuste otsijad, info andajad, probleemide selgitajad, konsensuse mõõtjad). - Suhetega seotud (harmoniseerija, kompromisside looja, toetaja, «väravahoidja», grupi normide väljendaja). - Enesele suunatud rollid (blokeerijad, domineerijad, tunnustuseotsijad, eemalseisjad). Grupisisesed arusaamad: - Töögrupp - keskendub ülesande täitmisele, määratleb selle ja teeb tegevuse käigus vajalikke korrektiive. - Sõltuvusgrupp - tunnetab mingit tunnatut ähvardavat jõudu ning seetõttu domineerib liikmete hulgas emotsionaalsust, mis pärsib (piirab) mõtlemisvajadust ja -võimet. - Laialivalguv grupp - püüab tavaliselt ülesandest ja tegelikkusest eemalduda.
oskusi omav tüüp. Hästitoimivas meeskonnas peaksid olema esindatud järgmist tüüpi inimesed: Ülesandele orienteeritud rollid, otsustamisega seotud tegevused- algatajad, info otsijad ja jagajad, koordineerijad ja hindajad. Suhetele orienteeritud rollid, meie-tunde loomine- julgustajad, harmoonija loojad, väravavahid ja standardite määrajad. Enesele orienteeritud takistajatest on enam levinud- blokeerijad, tunnustuse otsijad, domineerijad ja vältijad. Peale nende esineb tavaliselt ka selliseid rolle nagu passiivsed järgijad ja kõrvalseisjad. Edu tagavateks teguriteks võib pidada, kui grupis on olemas usaldus, ühtsustunne ja edutunne. Grupi emotsioonidega tegelemine Enesehindamine: tagasiside küsimine oma funktsioneerimisele Rrühma emotsioonide reguleerimine · Meeskonnatunde loomine ja arendamine · Reeglite loomine, mis tugevavad grupi võimet vastata igapäevastele
annaabi.ee 
