tähtsündmuste, oluliste isikute jms teemadel; tuleb lahendada elulisi situatsioone töös klientidega, tunda esmaabi peamisi võtteid jms. 3.3. Kirjaliku testi küsimused esitatakse avatud küsimuste või valikvastuste vormis. Test kestab kuni 2 tundi. 3.4. Kirjaliku testi vähemalt miinimumnõuetele sooritanud kandidaat lubatakse osalema suulisel eksamil. 3.5. Kirjalik test toimub üldjuhul eesti keeles, muude keelte puhul teeb otsuse atesteerimiskomisjon. 3.6. Suuline eksam toimub eelnevalt teadaoleval marsruudil Pärnu kesklinna piirkonnas, mis on jagatud nummerdatud lõikudeks. Kõigi kandidaatide vahel loositakse vahetult enne eksamit esinemisjärjekord, see tähendab lõigud, millel igaüks umbes 15-20 minuti jooksul esineb. Kui eesti emakeelega kandidaat on soovinud teha eksamit ühes või enamas võõrkeeles, siis ta eestikeelset eksamit tegema ei pea, vaid sooritab eksami valitud võõrkeeles
avaldamise päevast arvates. Konkursiteadaanne peab sisaldama vähemalt järgmisi andmeid: 1) ametiasutuse ja konkursi korras täidetava ametikoha nimetust; 2) kandidaadile esitatavaid nõudeid; 3) ametipalga suurust; 4) avalduse ja muude vajalike dokumentide esitamise tähtaega; 5) konkursi- ja atesteerimiskomisjoni aadressi; 6) konkursi- ja atesteerimiskomisjoni koosoleku aega. 23. Konkursi tulemuste teatavakstegemine Konkursi- ja atesteerimiskomisjon esitab ametikohale nimetamiseks ühe või mitu kandidaati või loobub kandidaadi esitamisest. Konkursi- ja atesteerimiskomisjoni esimees, tema äraolekul aseesimees või selleks volitatud liige teatab hiljemalt otsuse tegemise päevale järgneval tööpäeval kirjalikult igale kandidaadile tema kohta tehtud otsuse ning ametisse nimetamise õigust omavale isikule andmed esitatud kandidaadi kohta või kandidaatide esitamisest loobumisest. 24. Palga maksmine ja lisatasu teenistusaastate eest
Suuliselt võib teha kuni 2ks nädalaks. 2) ametnike atesteerimine Kõik ametnikud kuuluvad atesteerimise (hindamise) alla, mis algab ametisse nimetamise päevast. 3-aastaste perioodide kaupa. Igal aastal toimuvad atesteerimise käigus vestlused, mis tuleb fikseerida kirjalikult atesteerimislehele. Ametnik saab vestluse käigus omad ettepanekud esitada ettevõtte juhile. Eesmärk: hinnata oma personali, välja selgitada koolitusvajadus. 2 nädalat enne katseaja lõppu vestlus. Atesteerimiskomisjon viib seda läbi ja see on moodustatud oma asutuse töötajatest. Nõuded on välja töötatud. Tulemused: - lugeda atesteerituks - lugeda mitte atesteerituks (võib kaasneda töösuhte lõpetamine või muu töö) lükata atesteerimine edasi 1ks aastaks. 3) puhkus, tingimused jne Puhkuse liigitus: I. tööpuhkused antakse tööaastate eest, öeldakse ka iga aastaline korraline puhkus 1) põhipuhkus a) üldkestvusega puhkus 28 päeva
1 kuu töölepingu lõpetamise osas. 10.ametnike atesteerimine, selle eesmärk, kord, tulemused Kõik ametnikud kuuluvad atesteerimise (hindamise) alla, mis algab ametisse nimetamise päevas Igal aastal toimuvad atesteerimise käigus vestlused, mis tuleb fikseerida kirjalikult atesteerimisle omad ettepanekud esitada ettevõtte juhile. Eesmärk: hinnata oma personali, välja selgitada koolitusvajadus. 2 nädalat enne katseaja lõppu vestlus. Atesteerimiskomisjon viib seda läbi ja see on moodustatud oma asutuse töötajatest. Nõuded on v Tulemused: 1)lugeda atesteerituks 2)lugeda mitte atesteerituks (võib kaasneda töösuhte lõpetamine või muu töö) 3)lükata atesteerimine edasi 1ks aastaks. 11.ametnike reservi arvamine 1)tööd otsivad isikud 2)ametiasutused saavad reservist otsida endale töötajaid Reservis saavad nad olla maksimaalselt 6 kuud. See kuulub tööstaazi hulka.
jooksul; 2) ametnikke, kelle suhtes on tehtud edutamisettepanek käesoleva seaduse § 29 1. lõikes nimetatud ametikohale; 3) [Kehtetu - RT I 1998, 110, 1809 - jõust. 1. 01. 1999] 4) ametnikukandidaate, kui ametikoht täidetakse avaliku konkursi korras; 5) ametnikuna teenistuses mitteolevaid isikuid, kes taotlevad ametnike reservi arvamist. (2) Konkursi- ja atesteerimiskomisjon ei atesteeri: 1) Riigikogu, Riigikogu juhatuse, Vabariigi Presidendi, Vabariigi Valitsuse, peaministri ja kohaliku omavalitsuse volikogu poolt ametisse nimetatavaid ametnikke; 2) määratud ajaks teenistusse võetavaid ametnikke; 9 3) ametnikku tema raseduse ajal, samuti alla kolmeaastast last kasvatavat naisametnikku, välja arvatud juhul, kui ta ise selleks soovi avaldab.
- teenistusest vabastamine Kõik ametnikud kuuluvad atesteerimise (hindamise) alla, mis algab ametisse nimetamise päevast. 3-aastaste perioodide kaupa. Igal aastal toimuvad atesteerimise käigus vestlused, mis tuleb fikseerida kirjalikult atesteerimislehele. Ametnik saab vestluse käigus omad ettepanekud esitada ettevõtte juhile. Eesmärk: hinnata oma personali, välja selgitada koolitusvajadus. 2 nädalat enne katseaja lõppu vestlus. Atesteerimiskomisjon viib seda läbi ja see on moodustatud oma asutuse töötajatest. Nõuded on välja töötatud. Tulemused: - lugeda atesteerituks - lugeda mitte atesteerituks (võib kaasneda töösuhte lõpetamine või muu töö) - lükata atesteerimine edasi 1ks aastaks. Ametnike reserv: - tööd otsivad isikud - ametiasutused saavad reservist otsida endale töötajaid Reservis saavad nad olla maksimaalselt 6 kuud. See kuulub tööstaazi hulka.
annaabi.ee 
