3.2.2 Internetiühenduse, kaabeltelevisiooni, telefoniteenuste ja valvesüsteemi eest vastavalt teenuse pakkujaga sõlmitud lepingutele ning tegelikule tarbimisele. 3.3 Üüri ja kõrvalkulusid hakatakse arvestama alates Üürnikule Üüriobjekti üleandmise päevast. 3.4 Üürileandja kohustub Üürnikule esitama iga kalendrikuu eest tasumisele kuuluva üüri ja kõrvalkulude eest arve hiljemalt arvestuskuule järgneva kuu [kalendripäev]. kuupäevaks. 3.5 Üürnik kohustub tasuma üüri ja kõrvalkulud hiljemalt arvestuskuule järgneva kuu [kalendripäev]. kuupäevaks vastavalt Üürileandja poolt esitatud arvele. 3.6 Üür tasutakse Üürileandja arveldusarvele [arveldusarve number, panga nimi]. 3.7 Tasu osutatavate teenuste eest on Üürileandjal õigus tõsta juhul, kui vastavaid teenuseid
1. Töötaja asub tööle osalise tööajaga. 4.2. Töötaja tööaja algus, lõpp ja vaheaeg määratakse kindlaks Tööandja poolt ettevõtte töösisekorraeeskirjadega ning on Töötajale täitmiseks kohustuslik. 4.3. Pidevat tööstaaži Tööandja juures arvutatakse alates 02.04.2014 a. 5. Töötasu 5.1. Töötajale makstakse palka kolmsada viiskümmend (350) eurot kuus. 5.2. Tööandja kohustub maksma Töötajale palka üks (1) kord kuus, arvestuskuule järgneva kuu 10.ndaks kuupäevaks. 5.3. Palga maksmine toimub sularahata arvelduse korras ülekandega Töötaja isiklikule arvelduskontole pangas. 5.4. Palga maksmise teostamiseks kohustub Töötaja teatama Tööandjale vähemalt viis (5) kalendripäeva enne palgapäeva oma pangarekvisiidid. 5.5. Tööandja võib palka tõsta arvestades töötulemusi ja maksta lisatasu tulemusliku töö eest ning preemiat väga heade töötulemuste eest. 6. Puhkus 6
dokumendiga. 3.3 Tööaja algus ja lõpp, samuti lõunavaheaja ning võimalike muude vaheaegade algus ja lõpp on sätestatud tööandja kehtestatud töökorralduse reeglites. 4. Töötasu 4.1 Töötaja töötasustamise alused kinnitab Tallinna Linnavolikogu. 4.2 Tööandja poolt Töötajale makstav töötasu on ........ (brutotasu kalendrikuus) eurot kuus. 4.3 Töötasu makstakse Töötajale üks kord kuus arvestuskuule järgneva kuu ..... kuupäeval. Töötasu maksmine toimub sularahata arvelduse korras ülekandega Töötaja määratud pangakontole. 4.4 Töötasu arvestatakse ajatöö alusel. Tööandja peab töötaja töötasust kinni seaduses ette nähtud üksikisiku tulumaksu ja töötuskindlustusmakse ning maksab töötasult sotsiaalmaksu ja tööandja töötuskindlustusmakse. Töötaja on teadlik, et tööandja poolt kinnipeetavate ning töötaja eest
tekkivad kulud. Lisaks kehtivad juhatuse liikmele järgnevad hüvitised: a) transpordikulud 3.4 Ühing annab Juhatuse liikmele kogu Lepingu kehtivuse ajaks kasutamiseks järgneva Ühingule kuuluva vara: a) arvuti 3.5 Käesoleva Lepingu alusel Juhatuse liikmele tasumisele kuuluvad summad kantakse pangaülekande teel Juhatuse liikme pangakontole hiljemalt arvestuskuule järgneva kuu 10 kuupäevaks. Maksekohustuse täitmisega viivitamise korral on Juhatuse liikmel õigus nõuda Ühingult viivist 1 % tähtaegselt tasumata summast iga viivitatud päeva eest. 4. Kohustuste täitmise aeg ja puhkus 4.1 Juhatuse liige täidab oma kohustusi 9 tundi igas päevas. 4.2 Juhatuse liikme puhkus on kakskümmend kaheksa (28) tööpäeva kalendriaastas. 4
Ülesanne-arvestustöö Uus raamatupidaja alustas tööd alates 01.02.2011. Tema käsutuses on bilanss eelmise aruandeaasta kohta seisuga 31.12.2010. ja bilanss seisuga 31.01.2011 Firma tegeleb suveniiride müügi ja konsultatsiooniteenuste osutamisega. Firmas töötab 3 inimest, kelle töö tasustamine toimub arvestuskuule järgneva kuu neljandal tööpäeval Kasutatakse nii tüki- kui ka ametipalka. Firma ei ole käibemaksukohustuslane Firmas toimusid järgmised majandustehingud: 1.) 01.02. saadi bürootarvete arve summas 154 EUR 2.) 03.02. tasutakse arveldusarvelt 01.02. saadud bürootarvete arve 3.) 04.02.arveldusarvelt kantakse üle töötajatele jaanuarikuu töötasud 4.) 07.02. väljastatakse kliendile konsultatsiooniteenuste osutamise arve 200 EUR, milline tasutakse sularahas kassasse 5.) 09.02
juulil kehtinud töötasu alammäär. 2013: 290 eurot; 2014: 320 eurot või suurem KOHUSTUS KUUMÄÄRA JÄRGIMISEKS: Kohustus maksta kuumääralt on sel tööandjal, kellele töötaja (aluseks tööleping) on esitanud kirjaliku avalduse maksuvaba tulu arvestamiseks. Al 2007: töötavale töövõimetuspensionärile palka maksev tööandja maksab SM sätestatud kuumäära ületavalt palga osalt. Taotlus eelnevalt sotsiaalkindlustusametile tasu arvestuskuule (mitte väljamaksekuule) järgneva kuu 2. kuupäevaks. SM MAKSMISE ERIJUHUD KUUMÄÄRA RAKENDAMISEL: 1. SM makstakse kuu eest makstud tasult, kuid mitte vähem kui kuumääralt proportsionaalselt sellel kuul töötatud ajaga: töötaja on töölepingu alusel keeldunud töö tegemisest v.a poolte kokkuleppel antav tasustamata puhkus. Ametniku avaliku võimu teostamise õigus on peatunud. Riigikogu liikme puhul, kelle volitused on peatunud
OÜ-e iga kuu viimaseks kalendripäevaks aruande osutatud teenuste mahu kohta ja muu olulise informatsiooni. OÜ maksis A.-le pärast aruande kinnitamist teenuse osutamise eest tasu vastavalt teostatud tööde mahule, lähtudes järgmisest hinnakirjast: teenuste tavahind 2,8 eurot tund, teenuse osutamisel öisel ajal (22.00-6.00) 3,5 eurot tund, teenuse osutamisel riiklikel puhadel 5,6 eurot tund. Käsunduslepingu järgi kandis OÜ töötasu ule A. esitatud pangakontole hiljemalt arvestuskuule järgneva kuu 5. kuupäeval. Lepingu kehtivuse ajal oli A. nädal aega puhkusel. Käsunduslepingu tähtaja möödumisel sõlmiti A.-ga uus sama sisuga käsundusleping 2014. aastaks. Selle lepingu lõppemisel teatas OÜ A.-le, et tema teenuseid enam ei vajata. Seepeale pöördus A. kohtusse käsunduslepingu töölepinguks tunnistamise ning lepingu täitmise nõudega. Kuidas vaidlus lahendada? Kui on tasu eest tehtav töö, siis eeldatakse töölepingut, kuid tuleb vaadata, kas oli
annaabi.ee 
