Sloveenia Rahvastikupoliitika
Rändepoliitika: välistööjõu värbamisskeem Sloveenias on töökohapõhine
värbamisskeem(töökohapõhiste süsteemide eelis on see, et sisserändajale on
töö tagatud kohe riiki saabudes ja
tööandja saab talle vajaliku
töötaja )
Sündide arvu mõjutamine
2012
2013
2014
2015
2016
21938
21111
21165
20641
20345
Tervishoid : Tervishouisüsteemi tegevust reguleeritakse Sloveenias
Tervishoiuministeeriumi poolt. Tervishoiuteenused ja
ravimine on Sloveenias
enamikel juhtudel tasuta (välja arvatud ravimine erakliinikutes ja keerulised
meditsiinilised operatsioonid).
Perepoliitika : Sloveenia riik tahab väga tõsta oma
sündimust , see on riigi üks
peamiseid eesmärke. Sloveenias on lubatud vanemapuhkuseks määratud päevi
kasutada kuni lapse 8-aastaseks saamiseni.
Integratsioonipoliitika: Välismaalaste integratsioonipoliitika indeksi
paremusjärjestuses on Sloveenia 18.kohal.
Tööturupoliitika : Sloveenia majanduse kõige olulisem on tööstus 2014.a
seisuga(27,1 %). Detsembris 2014 oli 799 958 majanduslikult aktiivset isikut.
Jaanuaris 2015 oli Sloveenia Tööturuametis registreerunud 124 279 töötut,
mis on 4,3% vähem kui aasta varem. 2015. aastal on miinimumkuupalk
Sloveenias – 790,73 EUR
bruto (561.46 EUR
neto ). Tulenevalt
seadustest ja
kollektiivlepingutest on tööandja kohustatud maksma vähemalt
miinimumpalka.
Sotsiaalpoliitika
Pensionipoliitka: Pensionit saavad inimsesed kuus 192,91 eurot kuus. Meeste
Kõik kommentaarid