tugev tööturu sooline segregatsioon (st naised ja mehed on koondunud erinevatele ametialadele), kodutööde koormus on väga ebavõrdselt jaotunud peamiselt naiste õlule (vt nt Statistikaameti viimaseid andmeid), meeste ja naiste keskmise eluea suur erinevus (üle 10 aasta). Üldiselt räägitakse sellest, et naisi diskrimineeritakse meestega võrreldes. Kas on vastupidiseid näiteid, kus mehi naistega võrreldes diskrimineeritakse? Kindlasti on. Mehe vanemapuhkusele jäämine on meie ühiskonnas veel suhteliselt harv nähtus. Probleeme on ka töövaldkonnas. Kuivõrd meie ühiskonnas on kujunenud selged arusaamad niiöelda meeste ja naiste töödest, siis eelistatakse teatud erialadel (nt lasteaiakasvatajana) vaid naisi. Näiteks on küsitud ka, miks ei saa alla 3-aastase lapse isa soodustingimustel töölepingut lõpetada nagu saab alla 3-aastase lapse ema. Üheks levinumaks näiteks muudes eluvaldkondades on ööklubides erinevate
kuni lapse 18-aastaseks saamiseni täiendavat lapsepuhkust 1 tööpäev kuus(TLS p.63 lg.2), selle päeva eest makstakse töötajale keskmmist töötasu. · Tasustamata lapsepuhkus (TLS p.64) Emal või isal, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last on õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust. Õigus tasustamata lapsepuhkuse kasutamiseks on vaid ühel vanemal. Eestkostaja- ja hooldajaõigused vanemapuhkusele: Eestkostjal ja isikul, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise lepin, on gõigus saada lapsehoolduspuhkust, lapsepuhkust ja tasustamata lapsepuhkust samadel tingimustel, nagu sedusega ettenähtud lapse vanematele. Eestkostja-kohtu poolt määratud isik, kes kasvatab ja kaitseb lapse isiklikke ja varalisi õigusi. Hooldaja-isik, kellega valla-või linnavalitsus on sõlminud lapse perekonnas hooldamise lepingu, et võimaldada lapsel elada perekonnas.
Mõlemail vanemail õigus lapsepuhkusele, paindlikum. Kui puhkust kasutavad mõlemad, siis + 2 kuud. Vanemahüvitis 67% netopalgast 1 a. jooksul. Järeldus Bismarcki mudelile: Olulised muutused : lastepoliitikat serveeritakse majandusarengu võtmes, mitte sooline võrdõiguslikkus või sotsiaalabi, ka kristlikud ja muud parempoolsed parteid hakkavad reforme toetama (sh Merkel), subsidiaarsus väheneb, keskvõimu roll kasvab, konservatismi jooned jäävad, madalapalgalisi õhutatakse vanemapuhkusele (mis on madalalt tasustatud), kõrgemapalgalistel rohkem valikuid. Paindlikud hõivevõimalused. Erinevad lastehoiuvõimalused (üpris kallid, seega maksusoodustused). Perepoliitika USAs: Segu liberalismist ja konservatismist (töö eetika) ja üha karmistuv. Ainult 1 eesmärk- vaesuse leevendamine. Universaalsed meetmed (emaduspuhkus, avalik lastehoid, lapsetoetus) puuduvad, kõik meetmed vaesustesti põhised. “welfare mothers” peaaegu sõimusõna (üksikvanemate
1. 3 tööpäeva, kui tal on 1 või 2 alla 14-aastast last; 2. 6 tööpäeva, kui tal on vähemalt 3 alla 14-aastast last või vähemalt 1 alla 3-aastane laps. Emal või isal, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust (TLS § 64). Puhkuse kasutamise õigus on vaid ühel vanemal. Puhkust antakse kalendriaasta jooksul, nõue aegub kalendriaasta lõppedes. Eestkostja ja hooldaja õigused vanemapuhkusele (TLS § 65). Õppepuhkus (TLS § 67 lg 1). Põhipuhkuse osadeks jagamine (TLS §68 lg 5) Põhipuhkuse võib kokkuleppel jagada osadeks; Osadeks jagamisel peab vähemalt ühe osa pikkus olema 14 kp; Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lhemaks kui 7-päevaseks osaks. Et tädi Maali ka aru saaks: töötaja peab kasutama puhkust vähemalt 14 päeva järjestikku. Puhkuste ajakava: Tööandja koostab puhkuste ajakava märtsi lõpuks (TLS §69 lg 2);
Hinnang 1. Töölepingus on nii tööandja kohustused ja õigused, kui ka töötaja õigused ja kohustused, millest mõlemad pooled peavad kinni pidama. Mina isiklikult arvan, et meil on piisavalt tagatud töötajale heaoluriigi põhimõttest tulenev turvalisus. Riigi poolt on määratud miinimumpalk, väiksemat tasu ei tohi töötajale maksta. Meil on olemas sotsiaalkindlustus. Töötajal on õigus puhkeajale tööpäevasiseselt, iga nädalasele puhkeajale, põhipuhkusele, vanemapuhkusele ja õppepuhkusele. Töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel (TLS § 12).T öölepingu saab korraliselt üles öelda üksnes töötaja, teatades sellest tööandjale ette 30 kalendripäeva. Meil on ettenähtud hüvitised öötöö, ületundide ja riigipühadel töötamise eest. Arusaamatuste ja ülekohtu puhul on töötajal võimalus pöörduda töövaidluskomisjoni. Need on põhipunktid, mis tagavad heaoluriigi põhimõttest tuleneva turvalisuse meil. Hinnang 2. § 89
annaabi.ee 
