Sissejuhatus: Referaadis on kirjutatud kolmest juhtimisteoreetikust, Douglas McGregorist, Abraham Maslowst ja David McClellandist. Nad kik seadsid esikohale inimeste rahulolu organisatsioonis. Maslow on tuntud oma vajaduste pramiidi poolest , McGregor teooria X ja teooria Y poolest ning McClelland oma vajadusteteooria poolest. Referaadi alguses on kirjutatud nende juhtimisteoreetikute elulugudest ning seejrel on tutvustatud nende teooriaid, mille poolest nad tuntud on. Lpetuseks on vrdlus kolme teoreetiku teooriate phjal. Eesmrk on leida sarnasusi ning erinevusi valitud motivatsiooniteooriates. Materjali otsin peamiselt internetist, kuid kindlasti peab vga palju inglise keelest tlkima. Lisaks tuleb lugeda ka raamatuid antud teemal.
Halb kommunikatsioon 4. Halvad suhted 5.Valed otsused - 6. Firma maine kahjustamine 45. Motivatsiooniteooriad: McGregor, Maslow, D. McClelland McGregor lahterdas inimesed X ja Y tüüpi, mille järgi X tüüpi inimesed ei taha töötada, neid on vaja sundida, Y tüüpi inimestele on aga vaja tagada loominguline töö ja motiveeritus ning tööülesanded täidetakse Maslow vajaduste hierarhia: füsioloogilised, turvalisus, kuuluvus, lugupidamine, eneseteostus David McClellandi vajadusteteooria: Inimese käitumise mõistmisel ja iseloomustamisel tuleb tugineda kolmele vajadusele: Saavutusvajadus 46 Suhtlemis- ja liitumisvajadus Jõu- või võimuvajadus nFüsioloogilised vajadused (toit, vesi, hapnik, tegevus, puhkus, uni) nTurvalisuse- ja kaitstusevajadus (vältida füüsilist vägivalda, hirmu, tagada organiseeritus, tasakaal). Soov olla tööga kindlustatud, soov vältida organismile ebasoovitavaid töötingimusi.
esindajaid. E. Leach: Malinowski püüdis neid esitleda samaaegselt unikaalselt ning universaalselt. Kolm peamist teemat kõigis tema monograafiates: 1) kultuuri aspekte ei saa uurida isoleerituna 2) ei tohi usaldada üldisi reegleid või informandi kirjeldust, kuna sotsiaalses reaalsuses ütlevad inimesed alati ühte asja ja teevad midagi muud. 3) metslane pole sugugi vähem ratsionaalne kui meie või vähemalt on tema tegevus sama mõistlik Malinowski vajadusteteooria see teooria seob indiviidi ja ühiskonna - kultuur eksisteerib selleks, et rahuldada indiviidi peamisi bioloogilisi, psühholoogilisi ja sotsiaalseid vajadusi. - vaatles funktsiooni füsioloogilises tähenduses. Funktsioon on orgaanilise impulsi rahuldamine mingi vastava tegevuse abil. - vorm ja funktsioon on üksteisega tihedalt seotud - Vaatluse ja dokumenteerimise abil saab uurida vormi, funktsioon aga seletab, miks mingid konkreetsed asjad on juhtunud. See tähendab:
Halb kommunikatsioon 4. Halvad suhted 5.Valed otsused - 6. Firma maine kahjustamine 45. Motivatsiooniteooriad: McGregor, Maslow, D. McClelland McGregor lahterdas inimesed X ja Y tüüpi, mille järgi X tüüpi inimesed ei taha töötada, neid on vaja sundida, Y tüüpi inimestele on aga vaja tagada loominguline töö ja motiveeritus ning tööülesanded täidetakse Maslow vajaduste hierarhia: füsioloogilised, turvalisus, kuuluvus, lugupidamine, eneseteostus David McClellandi vajadusteteooria: Inimese käitumise mõistmisel ja iseloomustamisel tuleb tugineda kolmele vajadusele: Saavutusvajadus Suhtlemis- ja liitumisvajadus Jõu- või võimuvajadus 46. Palk kui motivaator: võrdlusteooria, ootusteteooria Võrdlusteteooria Enda võrdlus teistega õige ebaõige säilitada olukord ebaõigluse vähendamine: · Muuta sisendit
suhteliselt iseseisvad, sõltumatud ja ebamugavusi taluvad. Joonistatakse püramiidina selliselt, et esimese astme moodustavad füsioloogilised vajadused. Inimene liigub püramiidi astmete vahel selliselt, et eelmise taseme vajadused peavad olema täidetud, et saaks ülespoole liikuda. Ideaalis tegutsevad töötajad eneseteostuse tasandil. Teooria on universaalne ja kehtib kõigi inimeste kohta erinevalt McClellandi teooriast, mis kehtib juhtide kohta. David McClellandi vajadusteteooria kohaselt inimese käitumise mõistmisel ja iseloomustamisel tuleb tugineda kolmele vajadusele: 1) Saavutusvajadus, 2) Suhtlemis- ja liitumisvajadus, 3) Jõu-või võimuvajadus. Palga (töötasu)tähendust töötajale võib kirjeldada mitmesuguste motivatsioonianalüüsivate teooriate abil: 1. Võrdlusteooria, milles töötasu käsitletakse kui sotsiaalse võrdluse allikat. Inimene
annaabi.ee 
