jooksul koondamise tõttu vähemalt: 5 töötajaga – kuni 19 töötajaga ettevõttes 10 töötajaga – 20-99 töötajaga ettevõttes 10 %-ga töötajatest – 100-299 töötajaga ettevõttes 30 töötajaga – vähemalt 300 töötajaga ettevõttes Töötajate esindajate informeerimine: tööandja peab usaldusisikut/töötajaid aegsasti kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis teavitama: 1. ülesütlemise põhjustest 2. töötajate üldarvust ja ametinimetustest 3. vabastatavate töötajate arvust ja ametinimetustest ning valikukriteeriumitest 4. töölepingute ülesütlemise ajavahemikust 5. töötajatele makstava hüvitise arvutamise viisist Töötajate esindajate konsulteerimine: tööandja peab aegsasti konsulteerima usaldusisiku/töötajatega eesmärgiga jõuda kokkuleppele: 1. ülesütlemiste ärahoidmises või nende vähendamises 2. ülesütlemiste tagajärgede leevendamises Töötukassa teavitamine ja pädevus: tööandja esitab töötukassale: 1
ja konsulteerimise reeglistiku järgimine enne töölepingute ülesütlemist. Töötajate ja pädevate riigiasutuste kaasamise kaudu üritatakse vähendada kollektiivse koondamisega kaasnevaid negatiivseid tagajärgi (vt ülesütlemise korda). Töötajate informeerimine Tööandja peab usaldusisikut (töötajaid) aegsasti kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis informeerima: ülesütlemise põhjustest töötajate üldarvust ja ametinimetustest vabastatavate töötajate arvust ja ametinimetustest ning valikukriteeriumitest töölepingute ülesütlemise ajavahemikust töötajatele makstava hüvitise arvutamise viisist Töötajatega konsulteerimine Tööandja peab aegsasti konsulteerima usaldusisikuga (töötajatega) eesmärgiga jõuda kokkuleppele: ülesütlemiste ärahoidmises või nende vähendamises ülesütlemiste tagajärgede leevendamises Töötukassa pädevus Tööandja esitab töötukassale:
10 protsendiga töötajatest ettevõttes, kus töötab keskmiselt 100–299 töötajat; 30 töötajaga ettevõttes, kus töötab keskmiselt vähemalt 300 töötajat. Töötajate informeerimine Tööandja peab usaldusisikut (töötajaid) aegsasti kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis informeerima: • ülesütlemise põhjustest • töötajate üldarvust ja ametinimetustest • vabastatavate töötajate arvust ja ametinimetustest ning valikukriteeriumitest • töölepingute ülesütlemise ajavahemikust • töötajatele makstava hüvitise arvutamise viisist Töötajatega konsulteerimine Tööandja peab aegsasti konsulteerima usaldusisikuga (töötajatega) eesmärgiga jõuda kokkuleppele: • ülesütlemiste ärahoidmises või nende vähendamises • ülesütlemiste tagajärgede leevendamises Töötukassa pädevus
· 10 töötajaga ettevõttes, kus töötab keskmiselt 2099 töötajat; · 10 protsendiga töötajatest ettevõttes, kus töötab keskmiselt 100299 töötajat; · 30 töötajaga ettevõttes, kus töötab keskmiselt vähemalt 300 töötajat. Töötajate informeerimine Tööandja peab usaldusisikut (töötajaid) aegsasti kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis informeerima: · ülesütlemise põhjustest · töötajate üldarvust ja ametinimetustest · vabastatavate töötajate arvust ja ametinimetustest ning valikukriteeriumitest · töölepingute ülesütlemise ajavahemikust · töötajatele makstava hüvitise arvutamise viisist Töötajatega konsulteerimine Tööandja peab aegsasti konsulteerima usaldusisikuga (töötajatega) eesmärgiga jõuda kokkuleppele: · ülesütlemiste ärahoidmises või nende vähendamises · ülesütlemiste tagajärgede leevendamises Töötukassa pädevus Tööandja esitab töötukassale:
o 10 töötajaga – 20-99 töötajaga ettevõttes o 10 %-ga töötajatest – 100-299 töötajaga ettevõttes o 30 töötajaga – vähemalt 300 töötajaga ettevõttes - (TLS § 90 lg 1) B Töötajate informeerimine - tööandja peab usaldusisikut/töötajaid aegsasti kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis teavitama: o ülesütlemise põhjustest o töötajate üldarvust ja ametinimetustest o vabastatavate töötajate arvust ja ametinimetustest ning valikukriteeriumitest o töölepingute ülesütlemise ajavahemikust o töötajatele makstava hüvitise arvutamise viisist - (TLS § 101 lg 2) C Töötajatega konsulteerimine - tööandja peab aegsasti konsulteerima usaldusisiku/töötajatega eesmärgiga jõuda kokkuleppele: o ülesütlemiste ärahoidmises või nende vähendamises o ülesütlemiste tagajärgede leevendamises
annaabi.ee 
