tõsta maja energiatõhusust. Korterelamulaenu käendus Korterelamulaenu käendus sobib korteriühistutele, kes vajavad pangast finantseeringu saamiseks lisatagatist. Eraisikule Eluasemelaenu käendus Eluasemelaenu käendus sobib uue eluaseme soetamiseks või olemasoleva renoveerimiseks. Töötukassapoolt pakutavad teenused Avalik tööpakkumine Avaldame tööpakkumise töötukassa iseteeninduskeskkonnas ja kohaliku osakonna infostendil ning seda võivad kasutada ka info- ja tööportaalid ja kuulutustelehed. Seega on avalikku tööpakkumist valides kõigil huvilistel võimalik Teie kuulutusega tutvuda . Töötule, kes vastab Teie seatud tingimustele, saadame tööpakkumise e- kirjaga ning motiveerime teda vastuvõtule pöördudes töökohale kandideerima. Eelvalik töötute suunamisega Tööpakkumist ei avaldata iseteeninduskeskkonnas ega infostendidel. Tööpakkumise saadame e-kirja teel ja pakume kohalikus osakonnas ainult
majandusaastal ning arengusuundadest. Selles saad ettevõtjana selgitada plaane ja näidata tegevusi, mis ei kajastu raamatupidamise aruandes, kuid on olulised aruande lugejale. Töökeskkond ja personal 1.1 Töötajate värbamine Töötajate leidmiseks ning töökuulutuste avaldamiseks on erinevaid kanaleid, millest riigi pakutav (töötukassa) on tasuta ning teenusepakkujate omad tasulised. Levinuimad töötajate otsimise kanalid on interneti tööportaalid, töötukassa, ajalehed-ajakirjad ning personaliotsingu- ja tööjõurendifirmad. Vaba töökoha täitmisel saab kasutada töötukassa abi, edastades oma tööpakkumise töötukassale. Samuti on võimalik kasutada eelvaliku teenust, mis aitab leida registreeritud töötute hulgast sobivad kandidaadid. Töötukassa teavitab tööotsijaid tööpakkumisest konsultantide, teenindusbüroode infostendide, kodulehe ning iseteenindusportaali kaudu.
12.Kirjelda Töötaja värbamisprotsessi ja Töötaja väljavalimist. Personali värbamise ja valiku eesmärk on saada ettevõttesse antud ala parim ja sobivaim töötaja. Enne uute töötajate otsima hakkamist uuri eri ametikohtade töötasu statistikat [pub.stat.ee] ning arvesta välja tööjõu eeldatavad püsikulud. Tööjõukulud ei tohiks üldjuhul olla suuremad kui 3540 protsenti ettevõtte kogukuludest. Töötajate värbamine Töötajate värbamise [eesti.ee] kanalid: tööportaalid [neti.ee] Töötukassa [tootukassa.ee] personaliotsingu-, tööjõurendi- ja töövahendusfirmad [neti.ee] oma suhtlusringkond ja tuttavad ajalehed erialaorganisatsioonide infoportaalid Kui oled otsustanud värbamisprotsessi läbi viia iseseisvalt, koosta värbamiskampaania eelarve. Mõtle läbi, millised on need kanalid, mida kasutavad ja jälgivad inimesed, kelle hulgast võid sobiva töötaja leida. Koosta töökuulutus [cvkeskus
leida omale sobivat teenust, kuna teenused on mõeldud väga laiale turule. Longholm OÜ tegutseb turul juba 2007. aastast ning tegeleb filmimisega ja fototeenustega. Firma miinuseks võib lugeda kodulehe, kus mustal taustal on must tekst, ning teenuste kohta info saamiseks peab klient teksti aktiivseks tegema, et seda lugeda. Koduleht ei tekita usaldust ja on halvasti üles ehitatud. Turu kaudsed konkurendid on tööportaalid CVKeskus ja CV-Online. CVKeskuse andmebaasis on üle 700 000 CV ja CV-Online´s on üle 250 000 CV. Nende konkurentsieelis on suured tööotsijate andmebaasid, hallates suuremat osa turgu. Samuti on neil palju partnereid tööandjate 12 näol, kes kasutavad nende värbamisspetsailistide abi konkursside korraldamisel. Konkurentsieelis on kogemused ja tarbijate rohkus, suur turuosa on nende käes.
ettevõtte, tööandja või tegevusvaldkonna kohta, siis on kasulik kasutada otsingumootoreid nagu Google, Bing jt. Lisaks annavad otsingumootorid ka viiteid erinevatele tööportaalidele. Kui kirjutasin Google.com'i otsingusse tööpakkumised, sain palju erinevaid veebilehti kuid populaarsemad neist on: cv.ee, cvkeskus.ee ning tootukassa.ee.10 Cv.ee ning cvkeskus.ee on oma olemuselt üsna sarnased ning lihtsa ülesehitusega tööportaalid, kus on võimalik lisada oma kuulutus nii tööandjana, kui ka võimalus vaadata erinevaid tööpakkumisi ja nendele kandideerida läbi antud keskkonna. Võimalik on koostada oma isiklik CV ning saab näha, et millised ettevõtted on sinu cv-d vaadanud. Tööpakkumisi on võimalik otsida erinevate valdkondade, ettevõtte nime, asukoha jms järgi. Cvkeskus.ee reklaamib end kui: ,,No. 1 tööportaal
3. Organisatsioonisisesed ja välised värbamisallikad Organisatsioonisisene värbamine, mille eesmärk on lahendada vajadus olemasolevate töötajate ümberpaigutamisega. Kasutatakse edutamist, üleviimist, rotatsioon jne. Eeliseks on madalad värbamiskulud, töötajate motiveerimise võimalus. Organisatsiooniväline värbamine on uute töötajate hankimine väljapoolt organisatsiooni. Kasutatakse avalikku otsingut (meedia, tööportaalid), sihtotsingut (otseotsing, praktikandid, koostöö koolidega, töötukassa jne). Eeliseks on värsked ideed, uus energia, rutiinist ja mugavustsoonist välja tulek, järelkasv jne. 4. Värbamise meetodid ja vahendid 5. Tööpakkumiskuulutus (koostamine, osad; avaldamine) Tööpakkumiskuulutuse koostamine on oluline protsess, selle alusel kandideerivad inimesed ettevõttesse. Seepärast on oluline, et kuulutusel on olemas: firma nimi ja logo,
annaabi.ee 
