· Karjäär: sisemise kontrollikeskmega in planeerivad karjääri rohkem. Ametikohad, kus töötaja edu sõltub töötajast endast. Need kes rohkem pingutavad, satuvad kõrgematele ametikohtadele. Internaalid valivad sellise tegevusala, kus tegevus viib tulemuseni.. · Juhtimine : Internaal:(eestvedava, autoriteetse juhtimisstiili). Eksternaalsed käsu korras juhtijad (autoritaarne) Alkoholismi kontrollikese, abielu kontrollikese Töösse suhtumine Töödikud (workaholic): energilised, aktiivsed, tegusad. Kogu energia suunanud töösse või näiliselt töösse.eelistavad tööd puhkusele, alati valmis töötama. Sageli pole endas kindlad, vb peaks veel rohkem töötama. Töödiku tüübid W.Oates: · pesuehtne läbi ja lõhki töödik. Kõrged nõuded tööle, peab olema hästi tehtud. Lollisust, lohakust ei salli. Ülekohustunud. Ise head tegijad. Teevad ise palju ja teevad ise ka.
(Work locus of control) Toimetulek sh kohanemine tervis karjäär ametialane sooritus Juhtimine Organistatsioooni keskkonna kontrollimine Erinevad tegevusstrateegiad Juhindumine pikaajalistest strateegiatest Juhtimisttiilid (ümberkujundav vs tehinguline) Otsene, kaudne ja vahendav mõju Edu põhjuste omistamine Stabiilne või muutuv põhjuslikkus (B. Weiner) Stabiilne Ebastabiilne Sisemised põhjused Võimed Pingutus Välised põhjused Ülesande raskus Vedamine Töödikud (workaholics) Töödiku omadused Töödikute tüübid Oates: "pesuehtne" pöörduv situatsioniline pseudo põgenev Machlowitz: pühendunud integreeritud hajus intensiivne Soovitused Protestantlik tööeetika Raske ja pingelise töö austamine Vaba aega ei väärtustata Askeetlik eluviis Kujunemine kultuuriline surve, sh kodune kasvatus Seostuvad omadused Internaalsus (seesmine kontrollikese) Konservatiivsus
engineering psychology) TÖÖGA RAHULOLU JA TÖÖSSE SUHTUMINE Edu põhjuste omistamine · Stabiilne või muutuv põhjuslikkus (B. Weiner) Välised põhjused:Ülesande raskus Vedamine Sisemised:Võimed Pingutus Kontrolli tunnetamine Töökontrollikese · Toimetulek · sh kohanemine · tervis · ametialane Karjäär Juhtimine · Stiilid · Otsene, kaudne ja vahendav mõju Töödikud (workaholics) · Töödiku omadused · Töödikute tüübid Oates: "pesuehtne" pöörduv situatsioniline pseudo põgenev Machlowitz: pühendunud integreeritud hajus intensiivne · Soovitused Protestantlik tööeetika Pühendumine (job involvement &organisational commitment) · Emotsionaalne (afektiivne) · Normatiivne · Alalhoidlik -nvesteeringud -alternatiivid · Organisatsioonipoolne toetus -vastastikkus -vabatahtlikkus
S. Adams)...........................................................................26 Ebaõigluse leevendamiseks võib inimene üritada ette võtta:......................................26 OOTUSTE TEOORIA (V.Vroom; L.W. Porter & J.J. Lawler)...................................27 EESMÄRGI PÜSTITAMINE (E.A. Locke & G.P. Latham)......................................28 TÖÖGA RAHULOLU JA TÖÖSSE SUHTUMINE.......................................................31 Tööhoolikud / töödikud (workaholics)........................................................................32 Protestantlik tööeetika.................................................................................................33 Pühendumine...............................................................................................................33 Organisatsioonipoolne toetus.......................................................................................36 Õiglus organisatsioonis......
Määramatud jõud- saatus, horoskoop, Kas põhjused on stabiilsed või ebastabiilsed. Kui on stabiilsed, siis reageerime teistmoodi võrreldes ebastabiilsetega. Sisemised põhjused võivad olla võimed, kas need on kõrged või madalad. Kui on seotud pingutusega, siis järgmine kord peaks rohkem pingutama. Välised põhjused- ülesande raskus. Stabiilne- jäävadki raskeks. Ebastabiilne- vedamine. Kas on õnne või ei ole. See ei sõltu minust, kas veab või mitte. Töödikud/ tööhoolikud Töödiku omadused: org poolt vaadatuna tänuväärne personal, energilised, hästiliikuvad, tööst haaratud, võistlevad omavahel, et paremini teha. Vähem hea- ebakindlad, endas kahtlevad- kas teevad piisavad. Eelistavad tööd puhkusele. Täidavad tööga kogu aja. Oates: „Pesuehtne“- läbi ja lõhki töösõltlane. Endale kõrged nõudmised, teistele kõrged nõudmised. Hindab, et tee oleks väga hästi tehtud. Teiselt poolt mittetolerantne ebakompetentsuse suhtes
annaabi.ee 
