Töölepingu tingimused - puhkusearvestus (0)

PUHKUSED 
 
  1.  Kas  TA  peab  v  võib  arvestada  töötaja  puhkusesoovidega  ja  kui  palju  ning  mis  liiki puhkust on õigust saada? 
  a)  17- a alaealine, tahab saada põhipuhkust mais ja seejärel keskkooli lõpetamiseks  juunis ning sisseastumiseksamite tegemiseks kõrgkooli augustis 
Võib  arvestada  puhkusesooviga.  Alaealise  põhipuhkus  on  35-kalendripäeva.  Kooli 
lõpetamiseks  tuleb  anda  puhkust  15-kalendripäeva  ja  tasustatakse  miinimumiga. 
Eksamite jaoks tasustamata puhkust tuleb anda. 
  b)  mees  (osalise  töövõimega,  saab    pensioni),  kelle  naine  läheb  rasedus-ja  sünnituspuhkusele aprillis, tahab puhata aprillis 
Peab  tema  soovi  arvestama,  35-kalendipäeva  puhkust,  lisaks  sellele  õigust  saada 
isapuhkust 10 tööpäeva.    c)  naine, kellel on 4 last ( 4 ,10, 12, 14 a. ) tahab puhata juunis  4 last ei anna talle mingit eelist – eelise annab laste vanus, kuna tal on alla 7a vanune 
laps.  Põhipuhkus  28-kalendipäeva,  võimalik  saada  vanemapuhkust  (rohkem  kui  3 
last) 6 tööpäeva, lisaks sellele 10 tööpäeva tasustamata puhkust.  
 
  e ) naine, kes töötab õpetajana ja kel on alla 3-aastane laps, tahab puhata juunis- juulis  Laps  on  alla  7a  vanune.  Peab  andma,  põhipuhkus  56-kalendipäeva.  Lisaks  õigus 
vanemapuhkusele 6 tööpäeva ja lisaks + 10 tööpäeva tasustamata puhkust.    
  f) mees, kel on 7-  ja 9 -  aastased lapsed, tahab puhata oktoobris (koolivaheajal)  ja juulis    Tal  on  alla  10  lapsed,  siis  tema  puhkusesoovi  tuleb  arvestada.  Põhipuhkus  28- kalendipäeva, saab puhata osade kaupa kui  soovib. Kui naine ei  kasuta, siis  on tal võimalik 
saada ka 3 tööpäeva vanemapuhkust. Ja 10 tööpäeva tasustamata puhkust.  
 
  2.  Ametnik, kes nimetati ametisse  02.01., soovis minna puhkusele 15.10. ja seejärel  rasedus-  ja  sünnituspuhkusele.  Kui  pikk  on  tema  puhkus  ja  kui  suur 
puhkusetasu, kui tema töötasu oli alljärgnev:   
28 - Aprill 770 
29 - Mai 770 
28 - Juuni 780  
31 - Juulis  880  
30 - August 890 + 10%  lisatasu täiendava töö eest (89 eur juurde)  
30 - September 880 
 
Ametniku  puhkus  35  kalendripäeva.  Võib  anda  35  kalendripäeva,  anname  talle  kogu 
puhkuse. Kui hakkame jupitama, siis tal jääb aasta lõpuks puhkusepäevi üle.  
 


Töötasu kokku: 770+770+780+880+890+89+880= 5059 
Päevi kokku: 176 
Arvutan  kokku  töötasud  ja  jagan  selle  päevade  arvuga:  5059/176=28,744  (ühe  päeva 
keskmine töötasu)        Puhkusetasu:  35x28,744=1006,0511 eur    
 
    3.  Isik  asus  tööle  01.09  ja  26.10.  öeldi    tööleping  üles,  sest  katseaja  eesmärk  ei  ole  täidetud.  Tema  kuu  töötasu  sept  oli  830  eurot.  Kui  suur  on  puhkuse 
kompensatsioon, kui selles firmas oli puhkuse kestuseks 30 kalendripäeva. 
 
30 kalendripäeva puhkust kokku 
01.09-26.10 on 56 kalendripäeva 
 
56 kalendripäeva x 30 / 365 = 4,6 = 5 830/30 * 5 = 138,33 eur  Puhkust makstakse 5 päeva eest ehk 138,33 eurot   
 
  4.  Tööandja ei olnud koostanud puhkuste ajakava. Töötaja esitas avalduse 02.mail  ja  soovis  jääda  puhkusele  16.  maist.  Tööandja  keeldus,  vaatamata  sellele  jäi 
töötaja  puhkusele.  Tööandja  lõpetas    töölepingu  töökohustuste  rikkumise  tõttu. 
Kas  tööandja  käitumine  on  seaduspärane,  kuidas  toimub  töötajate  puhkuse 
vormistamine? 
Tööandjal on kohustus koostada hiljemalt märtsi lõpuks puhkuste ajakava, millesse on 
märgitud  põhipuhkus  (sh  kasutamata),  kuid  vajadusel  ka  muud  seaduses  ettenähtud 
puhkused (nt õppepuhkus, lapsepuhkus jne).    Avaldus tuleb esitada vähemalt 14 kalendripäeva enne puhkusele jäämist. 
Töötaja ei tohiks puhkusele jääda, kui tööandja ei ole tema avaldust kinnitanud ja teda 
puhkusele lubanud.  
 
Arvan,  et  tööandja  võis  lepingu  lõpetada,  sest  töötaja  ei  tohiks  ilma  kinnituseta 
puhkusele jääda.    5.  Töötaja pidi jääma puhkusele alates 01. juunist (esmaspäev). Millal peab töötaja  kätte  saama  puhkuserahad  ja  milliste  kuude  töötasust  see  sel  juhul  tuleb 
arvestada? 
Eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust tuleb maksta puhkuserahad. 
Puhkusetasu tuleb arvestada käesoleva aasta töötatud kuude järgi, ehk siis jaanuar-mai 
töötasudest. 
 
  6.  Isik asus veebruaris tööle ja ta õppis kõrgkoolis kaugõppes III kursusel ja  plaanib juunis kõrgkooli lõpetada.  Millistele puhkustele on töötajal õigus. 
Kuidas selle eest tasustatakse? Millal peab töötaja oma puhkusele mineku 
soovist teatama, kui seda ei ole ajakavasse planeeritud. Töötaja soovis oma 


põhipuhkust kasutada augustis, kas tal on selleks õigus, kui palju peaks ta 
puhkust saama. 
 
Tasemeõppes ja tööalase enesetäiendamise eesmärgil täienduskoolituses osalemiseks 
on töötajal õigus saada õppepuhkust 30 kalendripäeva kalendriaastas. Tööandja peab 
töötajale maksma keskmist kalendripäevapõhist õppepuhkusetasu 20 kalendripäeva 
eest. Ülejäänud 10 päeva eest tasu maksma ei pea. Erijuhud on ette nähtud 
tasemeõppe lõpetamiseks, millisel juhul on töötajal õigus saada täiendavat 
õppepuhkust 15 kalendripäeva, mille eest arvutatakse õppepuhkusetasu kehtiva 
töötasu alammäära alusel. 
 
Töötajal on õigus minna puhkusele augustis, kui tööandja tema soovi kinnitab. 
Puhkuseavaldus tuleb esitada vähemalt 14 päeva enne puhkusele minekut. Selleks 
ajaks on isik töötanud firmas ca pool aastat ja puhkusepäevi kogunenud 2,33 päeva 
iga töötatud kuu kohta.