Erinevad lepngu- ja tööõiguse ülesanded. Teemaks puhkused. Näide ülesandest: Isik asus veebruaris tööle ja ta õppis kõrgkoolis kaugõppes III kursusel ja plaanib juunis kõrgkooli lõpetada. Millistele puhkustele on töötajal õigus. Kuidas selle eest tasustatakse? Millal peab töötaja oma puhkusele mineku soovist teatama, kui seda ei ole ajakavasse planeeritud. Töötaja soovis oma põhipuhkust kasutada augustis, kas tal on selleks õigus, kui palju peaks ta puhkust saama.
Näiteks 01.01.201231.12.2012 kalendriaasta puhkus 28 kalendripäeva aegub 01.01.2014. Seega saab seda puhkust kasutada 2012. ja 2013. aasta jooksul. Samast põhimõttest tuleb lähtuda puhkuse andmisel ka järgnevatel kalendriaastatel. 5. Töötaja lahkub töölt 15.05.2013. Varasemate tööaastate puhkus tal kenasti puhatud. Mitme päeva kasutamata puhkus tuleb tööandjal hüvitada? Kuidas arvutate? Päevapõhine puhkusearvestus: jaan 31 + veebr 28 + märts 31+aprill 30+ mai 15 = 135 päeva 28 puhkus kp/ 365=0,077 135*0,077= 10,40 Puhkamata jäänud puhkusetasu arvestatakse 10,4 päeva eest. 6. Kui tööl (kauplus) on puudujääk, kas tööandja tohib selle lihtsalt töötasust tasaarveldada? Mis oluline? Lihtsalt niisama ei tohi. TLS § 78 lg 1, töötasu saab tasaarvestada ainult töötaja kirjalikul nõusolekul. Ning TLS § 78 lg 2, igaks juhtumiks tuleb
Kasumit või kahjumit valuutakursi muutustest kajastatakse vastavalt muudes ärituludes (kontol 3520) või kuludes (kontol 4950). Eraldi arvestust peetakse tarnijate ettemaksude kohta (kontol 1350) , mis on makstud kaupade või materjalide eest enne soetust. Iga kuu lõpus koostatakse tarnijate maksmata arvete kohta aruanne programmi ostumoodulist, millele lisatakse pearaamatu kontode väljatrükid. 13 5.3 Võlad töövõtjatele Palga- ja puhkusearvestus kajastatakse võlad töövõtjate all. Palgaarvestus toimub tööaja tabelite alusel. Palgaarvestuse jaoks vormistab tööaja tabelid personalijuht ning kinnitab juhatus. Palgaarvestuse eest vastutab raamatupidaja. Palgaülekanded valmistab ette raamatupidaja pangamooduli aknas Maksekorraldused, impordib need panka ning ülekanded pangast teostab juhatus hiljemalt 5. kuupäeval. Töötasude arvestamiseks kasutatakse programmi Merit Palk, kust saab importida
Kui rase ja TA ei teadnud ennistatakse tööle, aga raha ei maksta sunnitult puudutud päevade eest) Kui T lahkub töölt omavoliliselt, siis on TA-l õigus nõuda hüvitust kuni 1 kuu keskmise palga ulatuses. Viimasel tööloleku päeval tuleb T-le kätte anda TR ja lõpparve. Kui TA viivitab TR kätteandmisega, on T-l õigus nõud keskmist palka iga TR kätteandmisega viivitatud päeva eest. Ennistamine töösuhe jätkub ja kõik läheb staazi + puhkusearvestus lõpetamise hüvitis. Näiteks: 01.04. likvideerimise tõttu; kohus toimub 20.11. saab keskmise palga sunnitult töölt puudutud päevade eest + puhkusekompensatsioon lõpetamise hüvitis. Puhkusekompensatsiooni tagasi ei nõuta. Kui ei taha ennistamist ~ 6 kuu keskmine palk suuruse otsustab kohus. TÖÖ- JA PUHKEAJA SEADUS (01.01.2001) 11
annaabi.ee 
