Usaldusisiku volitused kehtivad kolm aastat, kui üldkoosolek ei ole otsustanud teisiti. Usaldusisik ei tohi avaldada kolmandatele isikutele volituste ajal ega pärast volituste lõppemist oma kohustuste täitmisel teatavaks saanud isikuandmeid või tööandja selgelt konfidentsiaalsena antud teavet. Üldkoosolek teatab tööandjale viivitamatult kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis usaldusisiku valimisest ja tema volituste kestusest ning usaldusisiku tagasikutsumisest. 34. Töötajate diskrimineerimise keeld(milles see võib avalduda ja vormid)? Tööandja peab tagama töötajate kaitse diskrimineerimise eest, järgima võrdse kohtlemise põhimõtet ning edendama võrdõiguslikkust vastavalt võrdse kohtlemise seadusele ja soolise võrdõiguslikkuse seadusele. See võib avalduda soolises diskrimineerimises või võrdse kohtlemisest tuleneval diskrimineerimisel- rahvuse (etnilise kuuluvuse), rassi, nahavärvuse, usutunnistuse
Usaldusisiku kandidaate võivad esitada kõik töötajad ja tööandja juures tegutsev ametiühing. (4) Üldkoosolek võib kokkuleppel tööandjaga valida mitu usaldusisikut. (5) Usaldusisikud võivad endi hulgast valida peausaldusisiku, kes korraldab usaldusisikute tegevust. (6) Üldkoosolek teatab tööandjale viivitamatult kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis usaldusisiku valimisest ja tema volituste kestusest ning usaldusisiku tagasikutsumisest. (7) Üldkoosolek teatab tööandjale kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis usaldusisikute õigusest töötajaid ühiselt esindada. KOLLEKTIIVLEPING § 2. Üldpõhimõtted (1) Kollektiivleping on vabatahtlik kokkulepe töötajate või töötajate ühingu või liidu ja tööandja või tööandjate ühingu või liidu, samuti riigiasutuste või kohalike omavalitsuste
pidi teadma, et Mardil puudus esindusõigus Näide 2: Kanne kehtib kolmanda isiku suhtes õigena, välja arvatud, kui kolmas isik teadis või pidi teadma, et kanne ei ole õige (ÄS § 34 lg 2, esimene lause) Osaühingu X osanikud kutsusid usalduse kaotamise tõttu tagasi juhatuse liikme Marko. Enne kui äriregistrisse tehakse kanne tagasikutsumise kohta, võtab ta pangast osaühingu X nimel laenu, sealjuures ei ole panga esindaja Marko tagasikutsumisest teadlik - Laen on kehtiv 17. Mille poolest erinevad äriregistri registrikartoteegi A- ja B-osasse kantavad ühingud? ÄS § 37.Registrikartoteek A-osa: FIE, TÜ ja UÜ, EEIG registrikaardid (ehk isikiku vastutusega ettevõtjad)- ÄS § 37(3) B-osa: OÜ, AS ja TulÜ, SE, SCE registrikaardid (ehk kapitaliühingud)- ÄS § 37(4) 18. Mis on vahet tavamenetlusel ja kiirmenetlusel? Tavamenetlus (ÄS § 137 - § 147) sarnane aktsiaseltsi asutamisele;
(ÄS § 34 lg 2) Näide: · Kanne kehtib kolmanda isiku suhtes õigena, välja arvatud, kui kolmas isik teadis või pidi teadma, et kanne ei ole õige (ÄS § 34 lg 2, esimene lause) · Osaühingu X osanikud kutsusid usalduse kaotamise tõttu tagasi juhatuse liikme Marko. Enne kui äriregistrisse tehakse kanne tagasikutsumise kohta, võtab ta pangast osaühingu X nimel laenu, sealjuures ei ole panga esindaja Marko tagasikutsumisest teadlik. NB! Laen on kehtiv Näide: 15-päevane garantiiaeg: · Kannet ei loeta kehtivaks tehingute suhtes, mis tehakse 15 päeva jooksul pärast kande tegemist, kui kolmas isik tõendab, et ta kande sisu ei teadnud ega pidanudki teadma. (ÄS § 34 lg 2, teine lause) · OÜ Alfa juhatuse liige Jüri ja OÜ Beeta juhataja Mart pidasid läbirääkimisi lepingu sõlmimiseks.
tööandja taotlusel saab esindaja hüvitist 6 keskmise kuutöötasu ulatuses - (TLS § 89 lg 5, § 107 lg 3, § 109 lg 2) 12. Töötajate usaldusisik 12.1 Mõiste ja valimine - AÜ ei ole või töötajad soovivad ise moodustada. - töötajate esindaja töösuhetes tööandjaga - valib töötajate üldkoosolek - kokkuleppel tööandjaga võib valida mitu usaldusisikut - volitused kehtivad üldjuhul 3 aastat - valimisest ja tagasikutsumisest teavitatakse tööandjat kirjalikult - (TUIS §§ 2, 5-8) 12.2 Õigused - tutvuda töötingimuste ja töökorraldusega - saada tööandjalt teavet - pidada tööandjaga kollektiivläbirääkimisi ning osaleda kollektiivse töötüli lahendamisel, kui tööandja juures ei ole ametiühingut - teavitada ametiühingut ja sotsiaalpartnereid tööandjapoolsetest rikkumistest - saada koolitust mõistlikus ulatuses keskmise töötasu säilitamisega
annaabi.ee 
