- Saavutusele orienteeritud liider - püstitab eesmärke ja tahab saavutada häid tulemusi. - Võim - organisatsiooni ametlikust struktuurist tulenev õigus ja kohustus tegutseda ogranisatsiooni eesmärkide saavutamisa nimel ning mõjutada ka alluvaid vastavalt tegutseda. - Autoriteet - isiksuse võime mõjutada teiste inimeste tegutsemist ja otsustamist. Mõju kujued komponentide koostoimel: - Seaduslik mõju - tuleneb inimestele antud rollist. - Tasude kasutamise mõju. - Sunnimeetodite kasutamise mõju - järgijad akspekteerivad sellepärast, et juhi käes on sunduse võim ja karistamise mehhanism. - Suhete mõju. - Asjatundja mõju - juht mõjutab järgijaid siis, kui ta on asjatundja organisatsiooni tegevuse olulises valdkonnas. 11 Suhtlemine ja konfliktid Suhtlemise komponentid: - informatsiooni edastamine ja vastuvõtmine - suhtlemispartneri tajumine - suhtlemispartneri mõjutamine
Mitmesuguste mõttespekulatsioonide abil on püütud selgitada, miks inimesed tahavad järgneda isikutele, kel on ametlik võim. Seda seostatakse jäljendamissoovi, turvalisusevajaduse ja teiste teguritega. Tasude kasutamise mõju kujuneb sellest, et järgijad aktsepteerivad juhti või liidrit, sest ta oskab neile anda midagi sellist, mida nad soovidad. Tõises tegevuses on juhi käsutuses palgakõrgendus, paremate tingimuste võimaldamine jne. Sunnimeetodite kasutamine on mõjus siis, kui järgijad aktsepteerivad juhti või liidrit sellepärast, et tema käes on sunduse võim ja karistamise mehhanism. Töises tegevuses saab juht seda rakendada noomitustes, palgakõrgendusest, ametikõrgendusest jms ilmajätmisega. 16 ORGANISATSIOONIKÄITUMINE EKSAMI KÜSIMUSED 2014 KEVAD
Mitmesuguste mõttespekulatsioonide abil on püütud selgitada, miks inimesed tahavad järgneda isikutele, kel on ametlik võim. Seda seostatakse jäljendamissoovi, turvalisusevajaduse ja teiste teguritega. · Tasude kasutamise mõju kujuneb sellest, et järgijad aktsepteerivad juhti või liidrit, sest ta oskab neile anda midagi sellist, mida nad soovidad. Tõises tegevuses on juhi käsutuses palgakõrgendus, paremate tingimuste võimaldamine jne. · Sunnimeetodite kasutamine on mõjus siis, kui järgijad aktsepteerivad juhti või liidrit sellepärast, et tema käes on sunduse võim ja karistamise mehhanism. Töises tegevuses saab juht seda rakendada noomitustes, palgakõrgendusest, ametikõrgendusest jms ilmajätmisega. · Suhete mõju seisneb selles, et järgijaid saab mõjutada seetõttu, et neile meeldib juht või liider. Järgijad või alluvad tahavad temaga sarnaneda ja temaga suhelda. Mõjuvõim tekib inimlike suhete
· Tasude kasutamise mõju kujuneb sellest, et järgijad aktsepteerivad juhti või liidrit, sest ta oskab neile anda midagi sellist, mida nad soovidad. Tõises tegevuses on juhi käsutuses palgakõrgendus, paremate tingimuste võimaldamine jne. Tasu ja tegevuse vaheline seos annab võimu: kui töötaja käitub teatud viisil, siis ta saab soovitud tasu. Nõustumine on väga tõenäoline, kuid manipuleerimisel võib kujuneda vastuseis. · Sunnimeetodite kasutamine tuleneb õigusest kasutada sundust. Nt noomitus, ilmajätmine palga- või ametikõrgendusest. Põhineb hirmul. Peavad olema täpsed reeglid, mida eksimise korral aluseks võetakse. Tekitab kõige rohkem vastuseisu. On mõjus siis, kui järgijad aktsepteerivad juhti või liidrit sellepärast, et tema käes on sunduse võim ja karistamise mehhanism. · Suhete mõju seisneb selles, et järgijaid saab mõjutada seetõttu, et neile meeldib juht või liider.
Mõiste "autoriteet" on alluvate või järgijate poolt tunnustatud isiksuse võime mõju-tada teiste inimeste tegutsemist ja otsustamist. Organisatsiooni juhtimisel toimub inimeste mõjutamine nii võimu kui ka autoriteeti kaudu. Allu-vate mõjutamine toimub kuue komponendi koostoimel: - seaduslik mõju - tuleneb inimesele antud rollist; - tasude kasutamise mõju - tekib siis, kui juht oskab muuta ilmseks tegevuse ja tasu vahelise seose; - sunnimeetodite kasutamine - juhi käes on sunduse võim ja karistamise mehhanism; - suhete mõju - seisneb selles, et järgijaid saab mõjutada seetõttu, et neile meeldib juht kui lii-der; - asjatundja mõju - saab kasutada siis, kui juht või liider on asjatundja organisat-siooni tegevuse olulises valdkonnas; - poliitiline võim - seondub kontrolli saavutamisega otsustusprotsessi üle. Otsustami-se mõjuta-miseks
annaabi.ee 
