interaktsioonist läbi dramaturgilise analüüsi. Tema uuringute teised valdkonnad hõlmavad sotsiaalset korda ja interaktsiooni, tunnete haldamist, institutsioonide tähtsust ja stigmasid. (Wikipedia 2012) E. Goffmani teadlaskarjääri põhirõhk jääb 60ndatesse aastatesse, kui ta töötas Berkeley (California) ülikoolis koos kuulsa ameerika sotioloogi G. Blumeri poolt kokkupandud sotsioloogide meeskonnaga: D. Legget, M. Lipset, N. Smelser, U. Peterson jt. (Kravtsenko 1997) Goffman on kirjutanud hulgaliselt etüüde ja esseesid. Materjali nende jaoks kogus ta Ameerika linnadest, jälgides vahetult invaliidide ja eluheidikute elu, psühhiaatriahaiglaid, kasiinode külastajaid jne. Jälgimise eesmärgiks oli uurida inimeste käitumist nende igapäeva elus, ainult selle kaudu saab Goffmani arvates mõista inimloomust ja sotsiaalset elu. Ta
Eric Berne'i arvates on loovus ja emotsionaalsus pärit lapse tasandilt. Kaasaegne ärimaailm on üles ehitatud vanema tasandi käskudele ja karistustele ning täiskasvanu tasandi ratsionaalsele mõtlemisele. Loova õhkkonna soodustamiseks saavad juhid inspireerida inimesi kasutama oma mängulist lapse tasandit. Huumor ja naljad, üllatused, uuel kombel tegemised, rõõmus meel, ootamatud lahendused, luba eksida ning vigu teha aitavad kaasa loova õhkkonna tekkimisele. Juhtimiskonsultant Duane Smelser, keda toetavad mitmed teaduslikud uuringud, väidab, et inimesed, kes on avatud, rõõmsad ja heas tujus, saavutavad reeglina paremaid tulemusi. Väidetakse, et naer on lühim distants kahe inimese vahel - juhid, kes seda teavad, kasutavad naeru kui meeskonna loojat. Naeru ja mängulisuse kohta loova juhi meeskonnas saab tuua kohe paar näidet. Leslie Yerkes, ühe Clevelandis asuva konsultatsioonifirma asutaja, toob näite, kus aiatarbeid müüval firmal
siiretele ja muutustele. Emotsionaalse nakkuse mudel Herbert Blumer. Kirjeldab rahvahulkade pingestatuse arengut. Algstaadiumi sihitule ringisõelumisele järgneb tähelepanu keskendumine teemale või juhile. Täpsustavat olukorra määratlemist tugevdab rahvahulga liikmete vastastikune mõju, mis loob tsirkulaarse reaktsiooni, tõstes pidevalt intensiivsust. Seega on hulk valmis plahvatama ja selleks, et see toimuks, piisab ühest kuulujutust. Lisaväärtuse mudel Neil Smelser. Koosneb kuuest tingimusest, millest igaüks piirab võimalike käitumiste hulka: 1. strukturaalne edendavus sotsiaalsed institustsioonid on ehitatud edendama või piirama kollektiivset käitumist. 2. strukturaalne pinge tekib institutsiooni siis, kui inimesed tunnetavad ebavõrdust, mis tuleneb sotsiaalsetest tingimustest. 3. üldistatud usu kasvamine ja levimine toimub, kui inimesed otsivad ebavõrdsusele seletust. Defineeritakse süüdlane, nt eliit
suhtes. 3) Võimetus jälgida või reguleerida oma käitumist. 4) Vähene hoolimine toimingute sotsiaalsest heakskiidust. 5) Mõistliku planeerimise võime vähenemine. Kontrollimatu vägivalla pursked on tõenäolisemad, kui rahvahulga isereguleeruvat käitumist takistab võimude ülemäärane kontroll (Marsh, Rosser, Harre). Enne vägivalla tõenäoliseks saamist on vaja pikaajalist korduva ülekohtu tajumist (Smelser). Soovitused edukaks kontrolliks hulkade üle (Waddington): 1) Hulkadel tuleb lasta enda üle korda pidada nii palju kui vähegi võimalik. 2) Politsei ja korraldajate vahel peab olema tõhus side. 3) Kui osaleb politsei, peab ta kasutama vähima jõu rakendamise taktikat, et rahvahulga liikmed ei näeks politseinikes hädade esilekutsujaid. 4) Hulkade juhtijaile tuleb õpetada tõhusat suhtlemist. 5) Rahvas peaks tajuma politseid ja teisi jõustruktuure ühiskonna ees vastatavatena, mitte
II pool 1. Võimu määratlus, tüübid Weberi järgi, legitiimsus, autoriteet, erinevad võimud ühiskonnas VÕIM - VÕIMALUS MÕJUTADA (VASTUSEISUST HOOLIMATA) TEISTE INIMESTE TOIMIMIST, MUUTA SOTSIAALSEID SUHTEID JA SÜNDMUSTE KULGU OMA HUVIDEST LÄHTUVALT. Weber võim on ühe tegutseja võimalus viia antud sots tingimustes ellu oma isiklikku tahet, vaatamata vastupanule. Parsons see on ük võime mobiliseerida oma ressursid ettenähtud eesmärkide realiseerimiseks. Smelser võime suruda teisele poolele peale oma seisukohti ja ük võime mobiliseerida ressursse oma eesmärkide saavutamiseks. LEGITIIMSUS - INIMESTEVAHELINE KOKKULEPE SELLE KOHTA, ET VÕIMU RAKENDAMINE ANTUD OLUKORRAS JA TEATUD INIMESTE POOLT ON SOTSIAALSELT PÕHJENDATUD. AUTORITEET - INDIVIIDI "A" VÕIME PANNA INDIVIIDI "a" TEGEMA MIDAGI SELLIST, MIDA TA MUIDU EI TEEKS, KUSJUURES "a" ON VEENDUNUD "A" ÕIGUSES SELLISEL VIISIL TOIMIDA. "a" PEAB "A" TOIMIMIST LEGITIIMSEKS.
mehhanismide tähistamiseks. Institutsioon võib olla ka mingi asutus. Vaimses vormis. Milliseid institutsioone tunnete? Politoloogias eristatakse poliitilisi institutsioone (erakond), võimuinstitutsioone (parlament, volikogud, riigipea administratsioon), valitsemisinstitutsioone (valitsus, riigiametid), järelvalveinstitutsioone (kohus, inspektsioonid). Sotsiaalne institutsioon on rollide ja staatuste kogum, mis arvestab teatud sotsiaalsete vajaduste rahuldamist (Neil J. Smelser 1994). Sotsiaalne institutsioon on reeglite, normide, põhimõtete, tegutsemismallide jms püsiv kogum, mis reguleerib inimtegevuse teatud valdkonda, organiseerides inimesi kindlatesse rollidesse, staatustesse, suhetesse mingi olulise rotsiaalse vajaduse rahuldamiseks. Näiteks on perekond ja abielu on sotsiaalne institutsioon. Majanduses on peamised institutsioonid turg ja ettevõte. Ronald Coase on tegelenud firmateooriaga, mis selgitab majanduslike institutsioonide toimimist.
Kogu pere haris põldu :D Industriaalühiskonnas1.tööstuslik tootmine 2.konveiertöölised Postindustriaalne1.teaduse ja tehnoloogia osakaalu majanduses tähtsustatakse 2.haritud spetsialistid 22. Mida nimetatakse sotsiaalseks institutsiooniks? Nimeta erinevaid sotsiaalseid institutsioone? Sotsiaalne institutsioon on rollide ja staatuste kogum, mis arvestab teatud sotsiaalsete vajaduste rahuldamist (Neil J. Smelser 1994). Sotsiaalne institutsioon on reeglite, normide, põhimõtete, tegutsemismallide jms püsiv kogum, mis reguleerib inimtegevuse teatud valdkonda, organiseerides inimesi kindlatesse rollidesse, 5 Sotsioloogia alused Liina Käär staatustesse, suhetesse mingi olulise rotsiaalse vajaduse rahuldamiseks
annaabi.ee 
