Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse

Seadusandlus. tookeskkond ja ergonoomika (0)

5 VÄGA HEA
Punktid

Esitatud küsimused

  • Mille�poolest�erineb�ttervishoiuarst�perearstist?

Iseseisev töö nr. 1  Seadusandluse uurimine



Praktiline harjutus.  Seadusandluse uurimine MMT3010/202
0 Seadusandluse uurimine Töö eesmärk: EL ja Eesti seadusandluse, töökeskkonna ohutust käsitlevate  infoallikatega tutvumine, TTO  organisatsioonid Abiks: www.ti.ee, www.tooelu.ee, https://www.riigiteataja.ee/, http://osh.sm.ee, https://echa.europa.eu Töötervishoiu ja tööohutuse seadus 1. Ohutegurite jaotus (nimetada  grupid ning 3 näidet igaühe kohta) Ohutegur Näited Mehanilised Masinate ja seadmete liikuvad või teravad osad
Valgustuse puudused
Elektrilöögioht  Keemilised  Ohtlikud kemikaalid
Happed
 Anorgaanilise ja mineraalse päritoluga tolmud  Füüsikalised  Müra, vibratsioon, ioniseeriv kiirgus
Õhu liikumise kiirus, õhutemperatuur ja -niiskus
Kõrge või madal õhurõhk Bioloogilised  Viirused
Bakterid,seened
Muud bioloogiliselt aktiivsed ained, mis võivad põhjustada nakkushaigust,  allergiat või mürgistust. Psühhosotsiaalsed Halb töökorraldus ja pikaajaline töötamine üksinda
Raskuste tõstmine
Monotonne too 2. Milline sisuline vahe on töökeskkonnaspetsialistil ja -volinikul? Töökeskkonna spetsialist- on isik, kelle on valinud ettevõtte juhatus, täitma töötervishoiu- ja  tööohutusalaseid ülesandeid. Töökeskkonna volinik on töötajate poolt valitud isik (esindaja), töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes 
(valitakse, kui on üle 10 töötaja) Seega üks esindab ettevõtte juhatust ja teine töötajaid.


Praktiline harjutus.  Seadusandluse uurimine MMT3010/202
0 3. Ettevõttes, kus töötab  üle 10 või rohkem  töötajat, valivad töötajad enda hulgast ühe  töökeskkonnavoliniku. Kui ettevõttes töötab samas struktuuriüksuses ühes vahetuses 102 inimest, siis  peab olema valitud vähemalt  4  töökeskkonnavolinikku. 4. Mis on töökeskkonnanõukogu ning kas see peab koos käima igas ettevõttes? Töökeskkonnanõukogu on suuremates ettevõtetes moodustatav töörühm, milles lahendatakse töötajate ja  tööandja koostöös ettevõtte töötervishoiu ja tööohutusega seotud küsimusi. Töökeskkonnanõukogu  moodustatakse ettevõtetes, kus töötab 150 või enam töötajat, nõukogusse kuulub võrdselt nii tööandja kui  töötajate esindajaid 5. Millal peab korraldama töökeskkonna riskianalüüsi?  Vali 1 vastusevariant a. kui tegu on ohtliku tööga (ehitus, keemialabor jms) b. kui töökohas puudub töökeskkonnaspetsialist c. + kohe ettevõtte alustamisel sõltumata suurusest ja tegevusalast  d. ainult siis  kui töökohas töötab üle 10 inimese e. Tööinspektsiooni nõudmisel 6. Milleks on vaja riskianalüüsi? Selleks, et selgitada välja ja hinnata töökeskkonna ohutegureid ning riske , mis võivad töötajaid  kahjustada.et luua maksimaalselt ohutud keskkonda 7. Kui töökohal töötavad samal ajal vähemalt kahe eri töötandja töötajad, siis kes vastutab töötervishoiu –  ja tööohutusalase ühistegevuse eest? Töötervishoiu eest vastutab tööandja. 8.Mille poolest erineb töötervishoiuarst perearstist? Perearst ei tunne töötaja keskkonna ohte ja ei ole spetsiaalselt välja koolitatud võrreldes töötervishoiu 
arstiga. Töötervishoiuarst peab : hindama töötaja terviseseisundit;


Praktiline harjutus.  Seadusandluse uurimine MMT3010/202
0   hindama töökeskkonna või töökorralduse sobivust töötajale; selgitama välja töötaja tööst põhjustatud 
haigestumise või võimaliku kutsehaigestumise. 8. Millistel juhtudel peab tööandja korraldama töötajale tervisekontrolli? Õiged vastusevariante on rohkem  kui 1 a. kui töötaja tervist võib töökeskkonna riskide hindamise tulemusel mõjutada TTOS loetletud  ohutegur või töö laad b. + kui tegemist on öötööga c. +kui töötaja puutub oma töös kokku plii ja selle ühenditega ja/või asbestitolmuga d. töötaja nõudmisel  9. Kas tööandjal on õigus trahvida töötajat töötervishoiu- ja tööohutuse nõuete rikkumise korral? Jah, tööandjal on õigus lepptrahviks. 10. Kes viib läbi tööõnnetuse uurimise?              Tööandja  11. Mida peab hõlmama töövahendi kasutamisele eelnev ohutusalane juhendamine? Õigeid vastuseid on  rohkem kui 1 a. +juhiseid õnnetusohu korral b. ohutusjuhendi koostamist töötaja poolt c. +seadme kasutamisega kaasnevate või kaasneda võivate ohtude ja ohuolukordade kohta käivat  teavet d. +kasutaja ja ümbritsevate isikute ohutuse tagamise abinõusid e. +teavet töötamiskohal või selle lähedal olevatest suurema ohuga töövahenditest f. juhiseid, kuidas õpetada välja uusi töötajaid 12. Kui kaua tohib redelil seistes töötada ühe tööpäeva jooksul? Redelil seistes ei tohi töötada kauem kui 30 minutit korraga ega rohkem kui kolmandiku tööpäeva  pikkusest. Kui tööpäeva pikkus on 8h,siis redelil võib töötada maksimaalset 2h ja 40 min. Kui  tööpäeva pikkus on 9 h ,siis siis redelil võib töötada maksimaalset 3h.Kui tööpäeva pikkus on  12h,siis redelil võib töötada maksimaalset 4 h. 13. Kui suur peab olema töötamiskoha vaba ruum?


Praktiline harjutus.  Seadusandluse uurimine MMT3010/202
0 Töötamiskoha vaba ruumi suurus peab olema arvestatud nii, et töötaja saaks oma tööülesandeid piisava  liikumisvabadusega täita. Juhul kui see ei ole võimalik töötamiskoha eritingimuste tõttu, tuleb töötajale  ette näha piisav liikumisruum tema töötamiskoha läheduses. Tööruumid peavad olema küllaldase kõrguse ja pindalaga, mis võimaldab töötajatel tervist kahjustamata  oma tööd teha. Töötaja kohta peab tööruumis olema õhuruumi vähemalt 10 m3 (õhuruumi arvestamisel  võetakse ruumi kõrgusest arvesse kuni 3,5 m). Ruumala leidmiseks tuleb mõõta ära ruumi pikkus, laius  ja kõrgus ning need omavahel korrutada. Näiteks on tavapäraselt lae kõrguseks 2,5 meetrit, sellisel juhul  on vaja minimaalselt põrandapinda töötaja kohta 2 meetrit korda 2  meetrit ehk siis 2*2*2,5= 10m3  õhuruumi töötaja kohta. Õigusaktis oleva 10m3 suuruse õhuruumi puhul on tegemist miinimumnõudega  mitte soovitusliku sobiva tööruumi suurusega. 14. Mis on ergonoomia? Ergonoomia on teadus inimesele kõige soodsamatest tegevusviisidest, -vahenditest ja -keskkonnast ning tegeleb töö, töövahendite ja -tingimuste kohandamisega töötajale võimalikult sobivaks. 15. Mida annab ergonoomia tundmine ettevõttele/tööandjale? Nimeta vähemalt 4 aspekti Ergonoomika tundmine aitab ennetada võimalike ohte ja riske töötaja nii füüsilise kui ka vaimsele tervisele.
Aitab tõsta tootlikkuse kasvu läbi inimeste töö produktiivsuse  Aitab optimiseerida tööd Kõik ülevaltoodud punktid toovad kaasa kasumi suurenemist. 16. Mida annab ergonoomia tundmine töötegijale? Nimeta vähemalt 4 aspekti Aitab ennetada ohte mis võivad mõjutada enda ja teiste tervist.
Annab ülevaadet produktiivsest tööst
Annab ülevaadet tööandja kohustustest ,mida ta saab  nõuda tööandjal juhul,kui tööandja seda ei 
tee .Näiteks,kui tööandja ei ole väljastanud töötajale nõudud isikukaitsevahendit või enne esimest 
individuaalset öötöö vahetust pole saatnud töötajat tervisekontrollile on töötajal õigus seda nõuda.
Annab teadmisi selle kohta,mida töötaja on ise kohustuslik täitma.


Praktiline harjutus.  Seadusandluse uurimine MMT3010/202
0 17. Mis on isikukaitsevahend? Too mõned näited konkreetsetest isikukaitsevahenditest. Isikukaitsevahend on inimese seljas, peas, jalas või käes kantav või hoitav vahend, mis kaitseb tema elu ja  tervist ohustava teguri eest. Näited : Kaitsekiiver , Löögikindel müts, kaitseprillid lenduvate osade kaitseks, kaitseprillid kemikaalidega 
töötamiseks, kõrvaklapid. 18. Milliseid abinõusid on võimalik rakendada, et vähendada raskuste käsitsi teisaldamisega kaasneda  võivaid terviseriske?    Tööandja peab töötaja terviseriski vähendamiseks rakendama järgmisi abinõusid:   1) varustama töötaja sobivate tehniliste abivahenditega;   2) võimalusel vähendama teisaldatava raskuse massi;   3) tagama teisaldustööks sobiva sisekliima ning piisava ventilatsiooni ja valgustatuse;   4) tagama ohutuks teisaldustööks piisava vaba ruumi nii töötamiskohal kui ka liikumisteedel;   5) lühendama raskuse kandmisteed;   6) lühendama teisaldustöö kestust, sealhulgas nägema ette sobivad puhkepausid;   7) korraldama töö selliselt, et töötaja saaks teisaldustööd vaheldada füüsiliselt mittekoormavate  tööülesannete täitmisega;   8) andma töötajale isikukaitsevahendid, kui teisaldustööga kaasneb vigastusoht.

Document Outline

  • Töötervishoiu ja tööohutuse seadus
    •  Keemilised
    •  Füüsikalised
    • Bioloogilised
  • Näited : Kaitsekiiver , Löögikindel müts, kaitseprillid lenduvate osade kaitseks, kaitseprillid kemikaalidega töötamiseks, kõrvaklapid.

Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
Leheküljed ~ 1 leht Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2020-06-16 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 9 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor viivikal Õppematerjali autor
Töötervishoiu ja tööohutuse seadus
Milline sisuline vahe on töökeskkonnaspetsialistil ja -volinikul?
4. Mis on töökeskkonnanõukogu ning kas see peab koos käima igas ettevõttes?
5. Millal peab korraldama töökeskkonna riskianalüüsi?
6. Milleks on vaja riskianalüüsi?
7. Kui töökohal töötavad samal ajal vähemalt kahe eri töötandja töötajad, siis kes vastutab töötervishoiu – ja tööohutusalase ühistegevuse eest?
Mille poolest erineb töötervishoiuarst perearstist?



Kasutatud allikad

Sarnased õppematerjalid

LAEVA ÖKONOOMIKA
41
pdf

LAEVA ÖKONOOMIKA

ohutusvarustust ning varusid kus vöör hõlmab pukspriiti ja kaitsereelingut Feedback The correct answers are: kus vöör hõlmab kere veekindlaid konstruktsioone, pakki ja umbreelingut, kus ahter hõlmab kere veekindlaid konstruktsioone, seadmeid, püstuvuse näitajaid, ohutusvarustust ning varusid Question 6 Correct Mark 1.00 out of 1.00 Flag question Question text Laevapereliikme põhipuhkus seadusandluse alusel on Select one: 42 päeva 35 päeva 28 päeva Feedback The correct answer is: 35 päeva Question 7 Correct Mark 1.00 out of 1.00 Flag question Question text Laevapereliikmega sõlmitakse Select one: meretööleping tööleping Feedback The correct answer is: meretööleping Question 8 Correct Mark 1.00 out of 1.00 Flag question Question text

Eriala seminar
Mikro- Makroökonoomika KT1
36
pdf

Mikro- Makroökonoomika KT1

TLM116 / TLM310 MIKRO- JA MAKROÖKONOOMIKA (PÄEVAÕPE) Question 1 Rahvamajandus on õpetus majanduse üldistest seaduspärasustest. Not yet answered Select one: Marked out of 1.0 True False Question 2 Üks põhjus, miks kauba nõutav kogus kasvab, kui tema hind alaneb, on see, et hinna langus toob kaasa tarbijate reaalsissetuleku kasvu, mis võimaldab neil Not yet answered rohkem osta. Marked out of 1.0 Select one: True False Question 3 Keskmine toodang on kogutoodang ühe muutuva tootmissisendi ühiku kohta. Not yet answered Select one: Marked out of 1.0 True False Question 4 Samasuskõver iseloomustab kahe hüvise kombinatsioone, mis annavad tarbijale

Mikro ja makroökonoomika
Majandusõpetus - Kontrolltöö 1 - ajapiirang 90 minutit 50p-60st KOMBINEERITUD
18
pdf

Majandusõpetus - Kontrolltöö 1 - ajapiirang 90 minutit 50p-60st KOMBINEERITUD

10/6/22, 5:57 PM Kontrolltöö-1 - ajapiirang 90 minutit (page 1 of 6) Time left 0:33:14 Question 1 Answer saved Marked out of 1.0 Kui kauba nõudluse hinnaelastsuse koefitsient on 2,5, siis hinna langus 2 eurolt 1,80-le toob kaasa nõutava koguse kasvu 2,5% võrra. Select one: True False Question 2 Answer saved Marked out of 1.0 Üks põhjus, miks kauba nõutav kogus kasvab, kui tema hind alaneb, on see, et hinna langus toob kaasa tarbijate reaalsissetuleku kasvu, mis võimaldab neil rohkem osta. Select one: True False Question 3 Answer saved Marked out of 1.0 Turumajanduseks nimetatakse niisugust majandussüsteemi, kus ostjad ja müüjad vahetavad kaupu vabalt kokkulepitud hindade alusel

Kategoriseerimata
Organisational behaviour-True or False questions
7
docx

Organisational behaviour: True or False questions

True or Falls 1. A psychological contract represents a contingency plan that serves the needs of the individual worker. False 2. An example of a virtual organization is an office located in a high-rise building. False 3. As open systems, organizations transform material resources to produce goods. True 4. Organizational behavior is characterized by its emphasis on rigorous inquiry. True 5. Organizational behavior is the study of individuals and groups in profit- making organizations. False 6. Organizational behavior is the subject of psychology applied to the world of work. False 7. Quality of work life refers to the overall quality of human experience in the workplace. True 8. Synergy is the creation of a whole that is greater than the sum of its parts. True 9. The purpose of any organization is to make a profit. False 10.Work-life balance refers to workers who seek balance between their paid work and unpaid

Inglise keel
Mikro ja makroökonoomika kontrolltöö 2
8
pdf

Mikro ja makroökonoomika kontrolltöö 2

TLM116 / TLM310 MIKRO- JA MAKROÖKONOOMIKA (PÄEVAÕPE) Question 51 Erasektor ei tooda piisavalt ühishüviseid, sest nende kaupade tootmine pole kasulik. Correct Mark 1.0 out of 1.0 Select one: True False The correct answer is 'True'. Question 52 Valitsuse eelarve kipub olema de tsiidis majandustsükli tõusufaasis ning ülejäägiga majanduse languse faasis. Correct Mark 1.0 out of 1.0 Select one: True False The correct answer is 'False'. Question 53 A. Lafferi arvates ei ole valitsuse maksutulusid maksimeeriv maksumäär samaaegselt optimaalseks maksumääraks. Correct Mark 1.0 out of 1.0 Select one: True

Mikro ja makroökonoomika
Mesinduse testid
6
docx

Mesinduse testid

MESINDUSE TEST 2 1. Mee kasulikud omadused hävivad mee kuumutamisel temperatuuril üle: a. +50 b. +20 c. +60 2. Mesinik kasutab konkspeitlit a. Raamide liigutamiseks b. Mesilaste peletamiseks c. Kärjekaanetise eraldamiseks 3. Korpustaru laiendamine toimub külgsuunas True False 4. Mesilasematoitepiima saadakse mesilasemalt True False 5. Kahe kärje vaheline kaugus tarus peaks olema a. 9 mm b. 11 mm c. 8 mm 6. Mesilasemade kasvatamiseks vajalik inventar on a. Kärjeraamitangid b. Emasaatepuur c. Vageldusnõel 7. Valminud mee veesisaldus? a. 10% b. 30% c. 20% 8. Mesilaspere aastane õietolmu vajadus a. 40 kg b. 5 kg c. 25 kg 9. Mesilased koguvad taruvaigu jaoks vajalikud ained lilledelt True False 10. Milleks kasutavad mesilased suira? a. Vaklade söödaks b. Toidavad ainult leski c. Toidavad ainult mesilasema MESINDUSE TEST 3 1.

Kategoriseerimata
Ruslan ja Ljudmilla
2
doc

Ruslan ja Ljudmilla

Homework I. False or True? Exemplify your answer using relevant text lines. 1. . True , , , , 2. . False , 3. . True , ... : 4. . True - 5. , . False 6. , . True , , : ! , .... - 7. . False ; 8. . True 9. . False " , , ? 10. , , . False , , /20 II. Give modern Russian equivalents of the following archaic words and phrases: - - / - - e ­ - - - /10 III. Describe Ludmila's character on the basis of Extract 1 (about 100 words). - . . - . . , . , . . , , , . . ­ , , , .

Vene kultuur
The Great Gatsby test
2
docx

The Great Gatsby test

“The Great Gatsby” test 1. The advice given to Nick from his father was “Whenever you feel like criticizing anyone, just remember that all people in this world haven’t had the advantages that you’ve had.” 2. Nick decided to go to the East to learn the bond business. 3. Tom and Daisy travelled there because there were rich people who played polo. 4. Daisy’s relation to Nick was that she was his second cousin. 5. Myrtle was a bit heavy, in her mid-thirties, not beautiful but rather sensual. 6. The surprising thing that Gatsby said to Jordan Baker at the party was that he wanted her to tell Nick to invite Daisy to Nick’s house. 7. The unpleasant story that Nick had heard about Jordan Baker was that she had moved a ball during a golf tournament to win. 8. Jordan Baker hated people who were careless. 9. Daisy met Jay Gatsby at her hometown, Louisville, Kentucky just before the war. 10. Daisy was very drunk before her wedding. 11.

British literature




Meedia

Kommentaarid (0)

Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri



Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun